Tipologia Dessler

recrutamento pode ser interno, externo e misto. Interno, é quando se dá por meio de remanejamento de um funcionário de outro setor em caráter promocional, por opção ou ainda afinidade com a vaga em aberto, tendo o baixo custo como principal atrativo. Dessler (2003, p.76) ainda complementa: “embora recrutamento lembre agências de emprego e anúncios classificados, preencher vagas internas com pessoas já empregadas na empresa é frequentemente a melhor alternativa de recrutamento”. 19 …

a um receptor), ou de mão dupla, como compartilhar (emissores e receptores constroem o saber, a informação, e a transmitem). Comunicação é a representação de uma realidade, pois sem a comunicação, cada um de nós seriamos um mundo isolado. 2.2 Tipologias da comunicação: Para nos aprofundarmos mais sobre comunicação é necessário que se tenha um entendimento do que se quer transmitir, sua forma para utilizá-las e alcançarmos os resultados esperados. Por isso percebemos a importância de…

administrando as mudanças e incentivando políticas éticas dentro das organizações. O trabalho teve por objetivo geral investigar a satisfação dos funcionários da unidade de Rio Verde sobre as políticas de recursos humanos da empresa. Quanto a tipologia, foi utilizada a Pesquisa-diagnóstico, pois se pretendeu explorar e analisar o ambiente pesquisado. Foram utilizados dados primários, por meio de questionários aplicados aos funcionários da unidade de Rio Verde via telefone. A análise…

administrando as mudanças e incentivando políticas éticas dentro das organizações. O trabalho teve por objetivo geral investigar a satisfação dos funcionários da unidade de Rio Verde sobre as políticas de recursos humanos da empresa. Quanto a tipologia, foi utilizada a Pesquisa-diagnóstico, pois se pretendeu explorar e analisar o ambiente pesquisado. Foram utilizados dados primários, por meio de questionários aplicados aos funcionários da unidade de Rio Verde via telefone. A análise…

do fracasso da seleção. Nos casos em que o profissional contratado não se adapta a função, por qualquer motivo, e tem que ser desligado da empresa, todo o investimento (treinamento, equipamentos, benefícios) realizado nesse funcionário é perdido (DESSLER, 2003). Além disso, a produção não conseguirá, de imediato, substituir a produtividade do colaborador desligado, pois o novo ocupante da função terá um período de adaptação até alcançar sua capacidade plena. 2. Como se processa a…

do mercado. A organização deve priorizar as suas necessidades para avaliar o treinamento a ser realizado. Em uma organização, existem vários tipos de treinamento que podem ser utilizados; Segundo SAMPAIO E TAVARES (2001) afirma que normalmente a tipologia do treinamento é dividida de acordo com o local de realização. Podem ser treinamento no local de trabalho, onde é utilizada para funções não gerenciais. Permite absorver experiências práticas dentro das atividades profissionais além de…

análise das tipologias culturais, destinadas a identificar o tipo predominante de cultura, com o modelo de Schein (1985), para compreender o impacto dessa cultura nas diferentes fases do ciclo de vida e desempenho de uma organização familiar. Para atingir este objetivo, vamos descrever a nossa metodologia na próxima etapa (item 2) e no item 3, referências teóricas, nós apresentaremos os conceitos relacionados à cultura organizacional (formação, o papel dos fundadores e tipologias) e…

Campina Grande – PB, utilizando o modelo das cinco forças e de estratégias genéricas preconizados por MICHAEL PORTER (1980). Além desta parte introdutória, o artigo aborda no seu referencial teórico os principais conceitos sobre Estratégia, a Tipologia das Cinco Forças de Michael Porter e As Três Estratégias Competitivas Genéricas. Em seguida, são explicitados os procedimentos metodológicos e após a apresentação e análise dos resultados obtidos, seguido das considerações finais.…

diversidades quais segundo Rossetti e Andrade (2011, pág. 137) “são: dimensões das empresas, estruturas de propriedade, fontes de financiamento predominantes sejam eles interno ou externos, tipologia dos conflitos de agência e harmonização dos interesses em jogo, tipologia das empresas quanto ao regime legal, tipologia das empresas quanto à origem dos grupos controladores, ascendência das empresas, que se modifica por funções e aquisições, abrangência geográfica de atuação das empresas,…

se as unidades individuais e a própria organização estão obtendo e utilizando seus recursos eficaz e eficientemente, de modo a atingir seus objetivos.” (ROBBINS, 1981, p. 449). 3.3.1 Importância da avaliação de desempenho Wright 2000 e Dessler 2003 afirma que, no decorrer dos anos foram desenvolvidas técnicas para avaliar os funcionários nas organizações, sua capacidade, valor, qualidades e desenvolvimento. O cenário atual esta em mudança contínua e só competitivo aquele que se…