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UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

POLLYANA CUNHA DE ALMEIDA

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO

Políticas de Recursos Humanos da Empresa
Perdigão Agroindustrial S/A na Visão dos
funcionários da unidade de Rio Verde

Administração de Recursos Humanos

ITAJAÍ
2007

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POLLYANA CUNHA DE ALMEIDA

TRABALHO DE CONCLUSÃO DEESTÁGIO

Políticas de Recursos Humanos da Empresa
Perdigão Agroindustrial S/A na Visão dos
funcionários da unidade de Rio Verde

Trabalho de estágio apresentada como
requisito para a obtenção do título de
Bacharel
em
Administração
pela
Universidade do Vale de Itajaí, Centro de
Educação de Itajaí.
Orientador: Profª. Antônia Egídia de Souza

ITAJAÍ
2007

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Agradeço aos meuspais, Jader Rieffe de Almeida e
Márcia Regina Affonso da Cunha Almeida, pela
oportunidade que me foi oferecida de iniciar meu
curso superior e conseqüentemente, o surgimento de
novas oportunidades. Á minha orientadora, Antônia
Egídia de Souza que, com empenho e dedicação me
orientou na realização da pesquisa e na organização
do presente trabalho. Um agradecimento especial
para meu namorado,Sidney de Andrade Carvalho,
que me auxiliou na realização deste trabalho, mesmo
que em apoio.

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Competência, planejamento, determinação, espírito
de equipe e amor são as qualidades essenciais para
ser dono do futuro. Mas também é preciso ter fé,
acreditar.
Roberto Schinyashiki

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EQUIPE TÉCNICA

a) Nome da estagiária
Pollyana Cunha de Almeida

b) Área de estágioAdministração de Recursos Humanos

c) Supervisor de Campo
Magna Teresinha L. Vieira

d) Orientador do Estágio
Profª. Antônia Egídia de Souza

e) Responsável pelos estágios em administração
Prof. Eduardo Krieger da Silva

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DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

a) Razão Social
Perdigão Agroindustrial S/A

b) Endereço
Rua Jorge Tzachel, n. 475 – Bairro Fazenda – CEP. 88301-600 Itajaí – SCc) Setor de desenvolvimento do estágio
Service Desk

d) Duração do estágio
240 horas

e) Nome e cargo do supervisor de campo
Magna Teresinha L. Vieira - Coordenadora

f) Carimbo e visto da empresa

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AUTORIZAÇÃO DA EMPRESA

Itajaí, 12 de Novembro de 2007.

A PERDIGÃO AGROINDUSTRIAL S/A., pelo presente instrumento, autoriza a
Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI, apublicar, em sua biblioteca, o Trabalho de
Conclusão de Estágio Supervisionado, pela acadêmica POLLYANA CUNHA DE
ALMEIDA.

_______________________________________
Magna Teresinha L. Vieira

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RESUMO

As pessoas são os principais recursos das organizações, por isso as empresas precisam
valorizar seus empregados, desenvolvendo e mantendo a qualidade de vida no trabalho,
administrando asmudanças e incentivando políticas éticas dentro das organizações. O
trabalho teve por objetivo geral investigar a satisfação dos funcionários da unidade de Rio
Verde sobre as políticas de recursos humanos da empresa. Quanto a tipologia, foi utilizada a
Pesquisa-diagnóstico, pois se pretendeu explorar e analisar o ambiente pesquisado. Foram
utilizados dados primários, por meio de questionáriosaplicados aos funcionários da unidade
de Rio Verde via telefone. A análise dos dados foi realizada mediante ferramentas da
estatística e expostos por meio de gráficos e textos explicativos. A partir da pesquisa realizada
percebeu-se que os funcionários, de maneira geral, estão satisfeitos com o que lhes é
oferecido, seja se tratando de treinamentos oferecidos, seja da remuneração e benefíciosoferecidos pela empresa.

PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas; Políticas de Recursos Humanos; Empresa
Perdigão.

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LISTA DE ILUSTRAÇÕES

Quadro 1. Princípios Gerais da administração segundo Fayol................................................ 20
Quadro 2. Tipos de autoridade segundo Max Weber............................................................... 22
Quadro 3. A Hierarquia das...
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