admistrador

comportamento humano,porem leva em consideração o contexto organizacional,de forma mais ampla,abrangendo a influencia desse comportamento na organização como um todo e as persperctivas das pessoas diante das organizações. Os resultados operacionais foram vinculados aos aspectos motivacionais que passaram a ser melhor compreendidos pela escola comportamental. Suas características são:A ênfase nas pessoas , preocupação com o comportamento organizacional(processo de trabalho),estudo de comportamento humano(motivação humana teoria de Maslow). Escola Burocratica :Propoe uma forma de organização das atividades humanas basedas em papeis documentos processados em sequencia entre as unidades de uma estrutura organizacional.Contruri um modelo ideal no qual as organizações são caracterizadas por cargos formalmente bem definidos,ordem hierárquica com linhas de autoridade e responsabilidades bem delimitadas.Suas principais características são:Formalidade;Impessoalidade e Profissionalismo. Escola estruturalista: Baseia-se no conceito da estrutura ,que é um todo composto por partes que se inter-relacionam.Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes.O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes.essa teroia caracteriza-se pela sua múltipla abordagem ,englobando em sua analise a organização formal e informal,recompensas matérias e sócias entre outros,reconhecem os conflitos organizacionais,ditos como inevitáveis .Por fim os…

Teoria Neoclássica Curiosidades e dia a dia. Curiosidade sobre um importante seguidor da teroia Neoclássica. Peter Drucker. Os livros de Peter Drucker foram lidos por pessoas como Henry Ford (fundador da Ford Motor company)que utilizou o primeiro best-seller de 1946 o "Concept of the Corporation" para reconstruir sua fábrica no pós guerra, Bill Gates(o fundador da Microsoft), Andrew Grove (ex-presidente da Intel), Jack Welch (por 20 anos liderou a General Eletric). Além dos…

administradores em todos os níveis da organização, no sentido de dinamizar, orientar e motivar as pessoas na realização de suas tarefas, visando alcançar os objetivos organizacionais. 1.1.1 O Indivíduo nas Organizações Toda organização necessita de pessoas para poder operar. O problema é que elas são complexas e de difícil controle. Em virtude disso, é que a função direção representa todas as varáveis envolvidas com a gestão de pessoas. Cabe ao gestor, em seu processo de trabalho…

TEORIAS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Superior Administração da ANHANGUERA - Educacional, para a disciplina Teroias Gerais da Administação Orientador: Professor Ênfases na tecnologia, no ambiente e pensamento sistêmico e liderança na administração Trabalho apresentado ao Curso Superior Administração da ANHANGUERA - Educacional, para a disciplina Teroias…

(direção para, tendência) e minister (subordinação ou obediência), isto é, aquele que presta um serviço a outro. Hoje, a tarefa da administração foge da definição inicial e sua tarefa é interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional através do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados a fim de alcançar os objetivos da maneira mais adequada. A teoria geral da administração começou com o que chamamos de…

desenvolvimento, em escala apreciável, dos estudos sobre motivação no próprio ambiente ocupacional. Até 1959, época em que este autor apresentou sua teoria, poucos esforços tinham sido realizados nesse sentido, o que se explica pelo fato de que, anteriormente, as formulações teóricas sobre motivação se baseavam principalmente em observações clínicas e estudos de laboratório (Murray, 1938, e Maslow, 1954). Herzberg veio preencher esse vazio com seus esforços dirigidos a compreender a…

A satisfação do cliente como base para a qualidade em serviços: o caso de um supermercado de pequeno porte. Disponível em: . Acesso em: 30 nov. 2013. CASTRO, Newton de. Mensuração de externalidades do transporte de carga brasileiro. JournalOfTransportLiterature, Manaus, v. 7, n. 12, p. 163-181, jan. 2013. CONFEDERAÇÃO NACIONAL DO TRANSPORTE – CNT (2013). Pesquisa CNT de Rodovias 2013 – Relatório Gerencial. Brasília: CNT: Sest: Senat. CONFEDERAÇÃO NACIONAL DO TRANSPORTE – CNT…

tcnicas e equipamentos necessrios para a realizao de suas tarefas especficas. Habilidade Humana consiste na capacidade e discernimento para trabalhar com pessoas, compreender atitudes e motivaes e aplicar a liderana eficaz. Habilidade Conceitual consiste na habilidade para compreender as organizaes global e o ajustamento do comportamento da pessoa dentro da organizao. Esta habilidade permite que as pessoas se comportem de acordo com o objetivo da organizao total e no apenas de acordo…

e das técnicas difundidas no ambiente de sala de aula e também das práticas de aplicação em diversos locais, ligados, diretamente ou não, à rotina acadêmica. O Curso de Especialização em Gestão da Qualidade de Vida na Empresa, do Departamento de Estudos da Atividade Física Adaptada da Faculdade de Educação Física da Universidade Estadual de Campinas, estruturou esta publicação que apresenta um conjunto de conteúdos produzidos pelos próprios alunos desse curso, visando estimular a…

toleram cada vez menos longas esperas por tratamentos, gerando ainda mais pressão para que estes fornecedores evoluam o modo como entregam seus serviços. Para piorar a situação, além dos pacientes, o governo e outras instituições financiadores de saúde estão exigindo cada vez mais que os fornecedores modernizem seus serviços de modo a aproveitar os recursos de maneira cada vez mais eficiente e eficaz (VISSERS; BEECH, 2005). No Brasil, segundo Vecina e Malik (2007), o aumento dos…