TRABALHO OFICIAL

péssimos. Devemos esquecer os maus pensamentos e aproveitar somente os pensamentos corretos, os que chamamos de “certo”. Pelo fato de cada pessoa pensar de uma forma particular é que tornam difíceis as relações humanas. Julgamos o próximo pelos comportamentos apresentados e não pelos pensamentos calados. Devemos inicialemnte conhecer o próximo a fim de facilitar as relaões humanas. (voltar no texto). Teroria: a preocupação com as relações humanas vem de muitos anos atrás, sendo motivo para a teoria das relaões humanas, criada pelo administrador Elton mayo e seus colaboradores, nas exeriencias em hawthorne, a fim de combater a teoria clássica da administração de frederic winslon Taylor, que dava ênfase penas à tenologia e ao método do trabalho. A teroria das relações humanas corrigiu a desumanzação pregada pela teroia clasica da administração. A teoria das relações humanas teve origem na necessidade de democratizar e humanizar a administração; no desenvolvimento da antropologia, filosofia, psicologia e sociologia. Foram motivos tambem o desenvolvimento da filosofia de jonh Dewey. A teroria das relações humanas determinou que as pessoas são motivadas pela necessidade de aprovação e reconhecimento social nas atividades grupais sociais em que convivem. O ser huma vive e convive com amigos, colegas filhos, pai, mãe, tios, avos, bisavos e com estranhos. Alguns atributos dessa conviviologia devem ser constantemente lembrados e postos em pratica em todas as relações humanas,…

Cientifica 1904 – Frederich Wenceslaw Taylor – Nas tarefas – Tempos e movimentos – UEA 7. Fale sobre a Teoria Clássica da Administração 1916 – Henri Fayol – França – Estrutura da Administração 8. Fale sobre a Teoria das Relações Humanas 1927 a 1932 – UEA – George Elton Mayo – Nas pessoas O que marcou foi a Experiência de Hawthorne, desenvolvida em 4 fases: Influencia da iluminação nas pessoas Sala de montagem de relés Programa com entrevistas Analise da organização informal…

1) Quais as origens da teoria das relações humanas? R = A TERORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS AFETIVAMENTE SURGIU COM A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE EM 1930 NOS ESTADOS UNIDOS DA AMERICA, A EXPERIENCIA DE HAWTHORNE TEVE O OBJETIVO DE DETECTAR A RELAÇÃO ENTRE INTENSIDADE DA ILUMINAÇÃO E A COMPETENCIA DOS OPERARIOS, MEDIDA POR MEIO DO RITIMO DE PRODUÇÃO. 2 – Comente a 1ª Fase da experiência de Hawthrone. PODE-SE CONCLUIR QUE O FATOR PSICOLÓGICO INFLUENCIAVA NA PRODUÇÃO DOS OPERÁRIOS 3 – Comente a…

humanistica teve seu inicio no final do século XX, nos Estados Unidos e foi como consequencia das conclusões da Experiencia de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores.Foi um movimento de reação e oposiçao a Teoria Clássica da Administraçao. A Teoria das Relaçoes Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração 2. O desenvolvimento das Ciências Humanas 3. As ideias da Filosofia pragmática de Jonh Dewey e Kurt…

cause unhappiness, uncooperative attitudes, and lower output (…) job satisfaction.” (Texto 4 – texto de análise). Apesar das vantagens referidas, a veracidade desta teroria foi questionada pelos críticos tayloristas, pois acreditavam que os seus argumentos não eram válidos em compração a outros aspetos (“Since Taylor’s work, industrial emgineers operated under the belief that the mains determinants of output were the physical ease or difficulty of workers’ labor and the material…

finais ---. As políticas de rendas são normalmente usadas durante períodos de aumento da procura, para tentar prevenir o aumento de preços.[ TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS - 1930 1- Organização formal x informal 2- Homem Social 3- Liderança (* autocratica * democratica * Liberal) 4- Teroria X e Y 5- Pesquisar: Experiencia de Hawthorne ------------------------------------------------- Experiência de Hawthorne A Escola das Relações Humanas surgiu…

DIFERENTES E OPOSTAS ENTRE SI,MAS QUE SE COMPLETAM COM RELATIVA COERÊNCIA. ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA: SUA PROCUPAÇÃO BÁSICA ERA AUMENTAR A PRODUTIVIDADE DA EMPRESA POR MEIO DO AUMENTO DA EFICIÊNCIA NO NÍVEL OPERACIONAL. CONSTITUI UMA ABORDAGEM DE BAIXO PARA CIMA E DAS PARTES PARA O TODO. A ÊNFASE NAS TAREFAS É A PRINCIPAL CARACTERÍSTICA DESSA ORIENTAÇÃO. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS OU ESCOLA HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO. ESSA TEORIA SURGIU NOS EUA, COMO…

à Gestão Docente: carmo neves – ano letivo:2013/2014 18 PENSAMENTO EM GESTÃO A PERSPECTIVA HUMANA/COMPORTAMENTAL -TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS - TEORIAS DA MOTIVAÇÃO - DINÂMICA DE GRUPOS - LIDERANÇA Introdução à Gestão Docente: carmo neves – ano letivo:2013/2014 19 PENSAMENTO EM GESTÃO A PERSPECTIVA HUMANA/COMPORTAMENTAL ESTUDA : comportamento e motivação dos trabalhadores MEIOS PARA DIRIGIR AS PESSOAS: liderança, dinâmica de grupos e comunicação…

recompensas e sanções não materiais. - O estudo de grupos informais e da chamada organização formal. - O despertar para as relações humanas dentro das organizações. - A ênfase nos aspectos emocionais e não racionais do comportamento das pessoas. - A importância do conteúdo dos cargos e tarefas para as pessoas. * Experiência de Hawthorne:Em 1927- Inicio-se uma experiência em uma fábrica Westein Electein Company, Chicago, no bairro de Hawthorne. | | | | 3.1.2- As Origens…

GESTÃO FINANCEIRA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO: TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS TERORIA DOS DOIS FATORES FORTALEZA-CE 2013 SUMÁRIO 1. A Teoria das Relações Humanas 1.2. Experiência de Hawthorne 1.2.1. Primeira fase 1.2.2. Segunda fase 1.2.3. Terceira fase 1.2.4. Quarta fase 1.3. Conclusão da experiência 1.4-Características das Relações…