SEMINARIO Teoria Estruturalista

TEORIA ESTRUTURALISTA E NEO-ESTRUTURALISTA ÊNFASE NO AMBIENTE Marlon Carneiro¹ Rubem Cavalcante¹ Tamara Lacerda¹ Geraldo Sampaio Costa² ¹ Discente do curso Agronomia / ²Docente da disciplina Administração Rural do Centro de Ciências Agrárias, Ambientes e TEORIA ESTRUTURALISTA • ORIGEM: Surge por volta da década de 50 como terceira “alternativa” dentro das correntes da TGA, que enfatizam a estrutura organizacional, estabelecendo uma crítica às demais. 1- TEORIA CLÁSSICA DE FAYOL 2- TEORIA BUROCRÁTICA DE WEBER 3- TEORIA ESTRUTURALISTA TEORIA ESTRUTURALISTA • Dentre os pensadores estruturalistas pode-se citar : Robert K. Merton, Philip Selznick, Alvin Gouldner, Amitai Etzioni e Peter M. Blau. TEORIA ESTRUTURALISTA IDEIAS CENTRAIS: • Os estruturalistas criticam as limitações e rigidez do modelo burocrático, que trata a organização como Sistema Fechado. • Introduziram o conceito de Sistema Aberto •O Estruturalismo vê a organização em constante interação com o ambiente. TEORIA ESTRUTURALISTA IDEIAS CENTRAIS: • Teoriza sobre as ênfases: ESTRUTURA e AMBIENTE • Com ênfase no ambiente, se baseia em análises comparativas para compreender a Organização, através da: • Análise Intra-organizacional • Análise Ambiental TEORIA NEO-ESTRUTURALISTA • É um movimento mais recente que dá continuidade ao estruturalismo, onde surge a preocupação com o ambiente. • Muda o foco do indivíduo (Teoria Clássica) e do grupo (Teoria das Relações Humanas) para a estrutura da…

teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia - provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo…

humanos) e os fins (objetivos). Como elo entre os recursos e os objetivos de uma organização, cabe ao administrador combinar os recursos na proporção adequada e para isso é necessário tomar decisões constantemente num contexto de restrições, pois, nenhuma organização por melhor que seja dispõe de todos os recursos e também a capacidade de processamento de informações do ser humano é limitado. Administrar envolve a elaboração de planos, pareceres, relatórios, projetos, arbitragens e…

princípios como o Fordismo de Henry Ford e a Teoria Burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista. A Reação Humanística surgiu com a "ênfase nas pessoas", por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO). A "ênfase no ambiente" surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a "ênfase na tecnologia". Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura,…

Exercício I - Escolha um conceito para cada afirmação abaixo Conceitos: 1 – Teoria da Burocracia 2 – Teoria Estruturalista 3 – Teoria Comportamental 4 – Hierarquia das necessidades de Maslow 5 – Desenvolvimento Organizacional (D.O) 6 – Teoria Sistêmica 7 – Teoria Contingencial 9 – Sistema 10 – Comportamento Afirmações: A – (10) É a maneira pela qual o indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com o meio ambiente, em resposta ao…

mais tarde a Teoria Estruturalista. A Reação Humanística surgiu com a "ênfase nas pessoas", por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO). A "ênfase no ambiente" surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela Teoria da Contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a "ênfase na tecnologia". Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia - provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa,…

preparado para alguma dificudade e sempre destacando a busca pela eficiência e melhoria de seus métodos na empresa para não estar abrindo concorrencia . teoria classica Segundo Chiavenato (2007) a primeira abordagem a enfatizar a estrutura organizacional nasceu com Henry Fayol onde foi ele que vez que uma empresa não fosse fechada , ele vez que com as dificudades da empresa se forma - se em outro produto fazendo com que fosse lançado novos produtos e adquirindo novas minas…

ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Esta, posteriormente, desenvolveu a ênfase na tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis - tarefas, estrutura,…

| Teoria da burocracia | Organização Formal Burocrática; Racionalidade Organizacional; | | Teoria estruturalista | Múltipla abordagem: Organização formal e informal; Análise intraorganizacional e análise interorganizacional; | Pessoas | Teoria das relações humanas | Organização informal; Motivação, liderança, comunicações e dinâmica de grupo; | | Teoria comportamental | Estilos de Administração; Teoria das decisões; Integração dos objetivos organizacionais e…

correctamente seus recursos para atingir os objectivos correctos". Segundo John W. Riegel, "o êxito do desenvolvimento de Executivos em uma empresa é resultado, em grande parte, da actuação e da capacidade dos seus Gerentes no seu papel de educadores. Cada superior assume este papel quando ele procura orientar e facilitar os esforços dos seus subordinados para se desenvolverem". Teoria Geral da Administração A Teoria Geral da Administração começou com a "ênfase nas tarefas", na…