Teoria Do Reforço Da Motivacao

São Paulo 2015 1 – PORQUE A TEORIA X E Y, DE MCGREGOR É ENTENDIDA PELO AUTOR COMO ABORDAGEM POR OBJETIVOS (PROCESSO)? Na teoria X e Y de Douglas McGregor, o X se opõe a Y, de modo que, X é tido como preguiçoso, sempre precisando de supervisão para seu desenvolvimento e Y trata da ideia que o trabalho é algo para as pessoas, natural que faz parte do dia a dia e são motivados a fazer mais e melhor. A Teoria de Conteúdo é uma abordagem mais moderna da Teoria X e Y, partindo do ponto que…

respondente 12 2.1.4. Comportamento operante 12 2.1.4.1. Condicionamento operante 13 2.1.4.2. Reforço: definição e tipos 13 2.1.4.2.1. Reforços Naturais versus Reforçadores Arbitrários 14 2.1.4.3. O processo de condicionamento operante 14 2.1.5. Dispositivos experimentais 14 2.1.6. Extinção e Recuperação Espontânea 14 2.1.7. Punição 15 2.1.8. Transposição do laboratório para a vida real 15 2.2. Teorias psicodinâmicas 17 2.2.1 A psicanálise de Freud 17 2.2.2. Princípios…

FATOR HUMANO: MOTIVAÇÃO: UMA VIAGEM AO CENTRO DO CONCEITO FATOR HUMANO Motivação: uma viagem ao centro do conceito M uitos executivos ainda acreditam que é possível gerar motivação condicionando os comportamentos por meio de prêmios e punições. Mas a verdadeira motivação nasce das necessidades interiores e não de fatores externos. Não há fórmulas que ofereçam soluções fáceis para motivar quem quer que seja. O líder não pode motivar seus liderados. Sua eficácia depende de sua…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: O papel do líder no processo da motivação empresarial RESUMO Trata-se de um estudo bibliográfico descritivo cujo tema é amplo e polêmico, por lidar com seres humanos diferentes, mas que possuem o desejo de satisfazer-se, crescer, ser respeitado, elogiado e reconhecido. Dentro do contexto organizacional, o presente trabalho procurou esclarecer as formas de motivação, buscando enfatizar o quanto as organizações estão preocupadas com a satisfação de seus colaboradores

reforçador, que tanto interessa ao organismo. Tal estímulo é chamado de reforço. A interação é fundamental porque o organismo se comporta produzindo uma alteração ambiental que retroage sobre o indivíduo, alterando a probabilidade de uma nova ocorrência. Assim, a partir do behaviorismo acredita-se que agimos sobre o mundo em função das conseqüências criadas pela nossa ação. Reforçamento Podemos então chegar a compreender que o reforço é toda e qualquer conseqüência que, seguindo…

Superego), mas a psicanálise freudiana não é a única teoria a se utilizar desse conceito. Outras vertentes da psicologia também se utilizam dessa denominação. Os mecanismos de defesa são determinados pela forma como se dá a organização do ego: quando bem organizado, tende a ter reações mais conscientes e racionais. Quais são os mecanismos de defesa? Existem pelo menos quinze tipos de mecanismos de defesa conhecidos e explicados pelas teorias da psicologia. Entre eles, podemos citar:…

Motivação no Trabalho Andreia Silva, Letícia Wolf, Maria Cristina Costa, Susana Costa, Tatiana Magro Instituto de Educação e Psicologia, Universidade do Minho. Resumo No presente artigo, pretendemos esclarecer alguns conceitos referentes à motivação, nomeadamente no contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria

Pág. 23 3.1 Introdução Pág. 23 3.2 Gestão de Pessoas nas organizações Pág. 23 3.3 Motivação Pág. 23 3.3.1 Introdução Pág. 23 3.3.2 Tipos de Motivação. Pág. 24 3.3.3 Ciclo da Motivação Pág. 24 3.4 Teorias Motivacionais Pág. 25 3.4.1 Hierarquia das necessidades Maslow Pág. 25 3.4.2 A teoria dos dois fatores de Herzberg Pág. 27 3.4.3TeoriadaExpectação– Vroom Pág.28 3.4.4 Teoria de Skinner Pág. 29 3.5 Liderança Pág. 30 3.5.1 A Verdadeira Liderança Pág. 31 …

Introdução Motivação (do Latim moveres, mover) refere-se em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas à condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. Assim a principal questão da psicologia da motivação é “por que o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz?” “O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender, por que…

DE SÃO PAULO – UNIESP FACULDADES INTEGRADAS HEBRAICO BRASILEIRA RENASCENÇA ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO: O COMPORTAMENTO DOS COLABORADORES RUMO AOS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO. Marco Antônio Polito Marly Maria de Jesus SÃO PAULO II 2009 III UNIÃO DAS INSTITUIÇÕES EDUCACIONAIS DO ESTADO DE SÃO PAULO – UNIESP FACULDADES INTEGRADAS HEBRAICO BRASILEIRA RENASCENÇA ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO: O COMPORTAMENTO DOS COLABORADORES RUMO AOS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO.…