Teoria Do Reforço Da Motivacao

produtividade e trazer também motivação para o funcionário. É modelar, conduzir o indivíduo para a resposta desejada. Esta adequação comportamental ao ambiente de trabalho pode ser feita de quatro maneiras: A primeira é quando uma resposta é acompanhada de alguma coisa agradável. Chama-se reforço positivo. Exemplo, um elogio por um trabalho bem-feito. A segunda quando uma resposta é seguida pela finalização ou retirada de alguma coisa desagradável, é o conhecido reforço negativo. A…

4: O Processo Motivacional. As teorias motivacionais tiveram início com o chamado Estudo Hawthorne que foi planejado com o intuito de estabelecer a existência de alguma relação entre as condições de trabalho e a incidência de fadiga ou monotonia entre os empregados. Porém as conclusões desse estudo apontaram para uma outra direção. A de que a ‘’atenção’’ dada ao trabalhador conseguia influir na sua produtividade. Teoria de Maslow: ficou conhecido com a teoria da hierarquização das…

Resumo do Artigo “Motivação: uma viagem ao centro do conceito” Não há nada mais desmotivador do que tentar motivar alguém. Mesmo assim, é fácil cair na tentação de abraçar a idéia de que uma das principais responsabilidades dos gerentes é motivar seu pessoal. A dificuldade básica deve-se a um fato simples: nem sempre dois indivíduos que agem da mesma maneira o fazem pelas mesmas razões. Pesquisas científicas realizadas sobre o comportamento motivacional revelam que não somente as…

ser aproveitado para atingir os objetivos organizacionais. O desafio do administrador é canalizar os esforços individuais para o alcance das metas da organização, buscando melhorias do desempenho dos funcionários. A Liderança. B Motivação.  Você acertou! A motivação está relacionada a um esforço do indivíduo, que precisa ser aproveitado para atingir os objetivos organizacionais. O desafio do administrador é canalizar os esforços individuais para o alcance das metas da organização,…

provenientes do exterior, podendo assim ser previsível e controlado. O ponto de partida para uma ciência do comportamento é o uso de estímulo e resposta. A cada resposta, há um estímulo particular, podendo este ser, por exemplo, visual e material. O reforço envolve a apresentação de um estímulo reforçador a fim de se obter uma resposta específica, podendo ser negativo ou positivo: - } Estímulo e resposta são categorias associadas ao meio social e ao comportamento dos indivíduos.…

Relacione com a teoria de fixação de objetivos. R: Enfatiza a ficção participativa de metas que sejam tangíveis, verificáveis e mensuráveis. Seus ingredientes são: Especificidade da meta; Decisão participativa; Período explicito de tempo determinado; Feedback de desempenho. Na administração por objetivo é enfatizada a fixação participativa de metas tangíveis, verificáveis e mensuráveis, assim o individuo desempenha sua função em função do objetivo e que o compreenda, na teoria de…

Pág. 23 3.1 Introdução Pág. 23 3.2 Gestão de Pessoas nas organizações Pág. 23 3.3 Motivação Pág. 23 3.3.1 Introdução Pág. 23 3.3.2 Tipos de Motivação. Pág. 24 3.3.3 Ciclo da Motivação Pág. 24 3.4 Teorias Motivacionais Pág. 25 3.4.1 Hierarquia das necessidades Maslow Pág. 25 3.4.2 A teoria dos dois fatores de Herzberg Pág. 27 3.4.3TeoriadaExpectação– Vroom Pág.28 3.4.4 Teoria de Skinner Pág. 29 3.5 Liderança Pág. 30 3.5.1 A Verdadeira Liderança Pág. 31 …

O que é o Behaviorismo Termo inglês behavior John Broadus Watson. EUA. Início sec XX. Burrhus Frederic Skinner (1904 a1990) Um contraponto à teoria mentalista e a Psicanálise: que defendiam uma explicação interior para as ações. Denominação da Teoria Analise experimental do comportamento ou comportamentalismo Pressupostos da Teoria Behaviorista Watson dava a psicologia uma consistência científica. Objeto observável, mensurável, experimentos e reprodução dos experimentos.…

Oque é motivação? Motivação (do Latim moveres, mover) denomina em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas a condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação.Assim a principal questão da psicologia da motivação é "por que o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz?". "O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender, por que…

com interesses próprios e gerais, juntamente com as outras organizações se tornam aptos a participarem do mercado competitivo. Para enfrentar com firmeza essas mudanças o foco é “gerenciamento das pessoas”, ou seja, a fundamental manter o nível de motivação e evitar desapontamentos. O maior desafio encontrado dentro da organização não é a mudança tecnológica e sim a mudança das pessoas e da cultura da organização. Para Chiavenato (1999 a), além dos desafios da administração com às…