Comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Nome: Thiago Leite Reis Desimone

Matrícula: 209000422

Dia 19/02/2012

Perguntas para prova.

1- O que é a administração por objetivo? Quais são os ingredientes comuns de programas deste tipo? Relacione com a teoria de fixação de objetivos.

R: Enfatiza a ficção participativa de metas que sejam tangíveis, verificáveis e mensuráveis.

Seus ingredientes são: Especificidade da meta; Decisão participativa; Período explicito de tempo determinado; Feedback de desempenho. Na administração por objetivo é enfatizada a fixação participativa de metas tangíveis, verificáveis e mensuráveis, assim o individuo desempenha sua função em função do objetivo e que o compreenda, na teoria de objetivos diz que o individuo vai ser realizar melhor suas funções se os der objetivos mais complexos, mais difíceis seu nível de desempenho será maior.

2- Relacione a teoria de reforço com o programa demodificação de comportamento (OB MOD).

R: Na teoria do reforço se considera o comportamento como produto do ambiente, sendo assim o reforço vai controlar o comportamento, é ignorado as condições internas do indivíduo concentrado-se apenas no que acontece a ele ao realizar uma ação qualquer. As pessoas irão exercer um maior esforço em tarefas que são reforçadas. Assim na modificação do comportamento é representada a aplicação dos conceitos de reforço para o individuo dentro do ambiente de trabalho.

3- Destaque dois tipos de programas de reconhecimento ou envolvimentos de empregados. Como eles podem ajudar a proporcionar um ambiente favorável a motivação dos empregados?

R: Programas formais explícitos nos quais tipo específicos de comportamento são encorajados:

a)Recompensar comportamento com reconhecimento conduz imediatamente à sua repetição. Para aumentar seu potencial de motivação se torna publica a comunicação de que esta sendo reconhecido e por que.

b)Processos participativos que utilizam inteira capacidade