Robbins X Chiavenato

na empresa “x”. Têm-se ainda, como objetivos específicos, identificar as características e estilos dos líderes de cada setor, analisar como é o relacionamento dos funcionários com seus lideres e verificar como o estilo de liderança interfere na motivação das pessoas no ambiente de trabalho. Liderança Segundo Stoner e Freeman (1982), a liderança é um tema importante devido ao papel fundamental que os lideres representam na eficácia do grupo e da organização. De acordo com Chiavenato…

organizacional 3.1Comportamento organizacional: conceitos, fundamentos e evolução dos princípios. 3.2 Comportamento organizacional como vantagem competitiva 4. As pessoas nas organizações 4.1 A diversidade nas organizações 4.2 Entendendo as gerações X, Y e Z 4.3 Atitudes e satisfação no trabalho 4.4 Emoções e sentimentos 4.5 Personalidade e valores 5. Percepção e a tomada de decisões 5.1 O que é percepção 5.2 Fatores que influenciam apercepção 5.3 Relação entre percepção…

elas: investimentos em alta tecnologia, propaganda, publicidade e atendimento ao cliente; entretanto, “o dinheiro fala, mas não pensa. As máquinas trabalham, muitas vezes muito melhor do que qualquer ser humano poderia trabalhar, mas não criam” (CHIAVENATO, 2004, p. 45). Assim, maquinário e investimentos são extremamente importantes para as organizações, mas se a empresa não apresentar um corpo funcional adequado e talentoso, nada disso se tornará um diferencial para a organização.…

de rotatividade de pessoal, também conhecido como índice de turnover. Este trabalho tem como objetivo, o de analisar a influência dos estilos de liderança na rotatividade de pessoal de uma indústria, denominada neste estudo simplesmente de Indústria “X”. A pesquisa foi realizada a partir de uma análise dos comportamentos dos líderes no ambiente de trabalho, através da percepção dos trabalhadores ativos da empresa em questão, bem como seus colaboradores desligados do período pesquisado.…

estabelecimento de uma estratégia global para alcançar essas metas e o desenvolvimento de uma hierarquia de planos abrangentes para integrar e coordenar atividades. Diz respeito, portanto, aos fins (o que será feito) e também aos meios (como será feito).(ROBBINS, 2000, p.116). Planejamento pode ser conceituado como um processo, considerando os aspectos abordados pelas cinco dimensões anteriormente apresentadas, desenvolvido para o alcance de uma situação futura desejada, de um modo…

ambiente de trabalho, durante pelo menos 35 anos de suas vidas. Para Nadler & Lawler (1983, p.20), QVT é a grande esperança das organizações para atingirem alto nível de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do indivíduo. Para Chiavenato (2004) “a Qualidade de Vida no Trabalho assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos…

Motivação no trabalho Robbins (2005) define motivação: “como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. A partir dessa definição, vamos trabalhar agora com as teorias sobre a motivação humana. Estas surgiram na década de 1950 e ainda são utilizadas atualmente para explicar a motivação para o trabalho (ROBBINS, 2005). Teoria da hierarquia de necessidades De acordo com Chiavenato (2008),…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - QUESTIONÁRIO 1. Conceitue a administração de cargos e salários. (pelas suas próprias palavras) Afirma Chiavenato (2006, p.302) que “a administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização”. 2. Cite as variáveis que interferem na mensuração do salário. Internas: • Regras e normas salariais da empresa; • Desempenho organizacional; • Solvência da empresa, ou

organizacional de liderança ou gestão é um conjunto de ações complexas e organizadas, visando à utilização da capacidade intelectual e operacional de cada indivíduo na interação com as atividades diárias para realizar um objetivo explícito. Em seu estudo, Chiavenato (1994,1992), nos relata a liderança como um tipo de influência entre pessoas, onde uma pessoa influencia a outra em função dos relacionamentos existentes entre elas. A influência é um conceito ligado ao sentimento de poder e…

trabalhador para o trabalho; - Verificar o grau de motivação dos trabalhadores em relação ao trabalho realizado. 1.3 Delimitação do Tema Análise da importância da psicologia organizacional na motivação dos trabalhadores contratados, na empresa x no período de 2011 a 2012, considerando os aspectos motivação e desempenho deste funcionário. 1.4 Justificativa È importante aplicar a psicologia organizacional dentro das organizações, para assim verificar o desempenho de cada…