Robbins Stephen P Definicao De Poder

este tem por base o conhecimento. A capacidade e a excelência moral é que habilitam uma pessoa a ser um líder, e não o seu nascimento ou família. As idéias de Confúcio foram adotadas por Shih Huang-Ti, que substituiu o sistema feudal chinês, em que o poder e a força militar dependiam da família do imperados, por um sistema baseado no mérito para alcançar posições mais elevadas na hierarquia. Além disso, Confúcio adotava o principio da reciprocidade: tratar os outros como se gostaria de…

ramo de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes-alvo. 8 1.4 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um. 9 1.5 Organograma 9 2 - IDENTIFICAÇÃO DOS SISTEMAS DE GESTÃO AMBIENTAL 11 2.1 - Definição de Gestão Ambiental 11 2.2 - Informações da organização 12 2.2.1 – Obrigatoriedade do uso de EPI’s 12 2.2.2 – Matéria prima utilizada para a fabricação dos produtos. 13 2.2.3 – Derramamento de produto. 13 2.2.4 – Embalagens…

conversa confidencial. O Chefe difícil: O que fazer? Quando a pessoa difícil é o seu chefe ou mesmo um colega de mesmo nível, você pode usar as mesmas técnicas descritas acima, só que com muito mais tato e cuidados ainda, pois quando numa posição de poder, algumas pessoas realmente mostram seus destemperos e problemas pessoais. Comece fazendo aquela primeira pergunta: eu sou uma pessoa difícil? Prossiga para: o que meu chefe espera de mim é razoável? Se as duas respostas forem…

........................................................... 07 INTRODUÇÃO O conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando site referente ao assunto em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio e Wagner, que mostram a relevância dos seres humanos na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. E através dessas definições podemos concluir se uma determinada organização esta desempenhada seu papel

máquinas trabalham, muitas vezes muito melhor do que qualquer ser humano poderia trabalhar, mas não criam” (CHIAVENATO, 2004, p. 45). Assim, maquinário e investimentos são extremamente importantes para as organizações, mas se a empresa não apresentar um corpo funcional adequado e talentoso, nada disso se tornará um diferencial para a organização. Teixeira corrobora (in BOOG, 2002, p. 573): “É que nunca as empresas foram tão dependentes dos empregados para obter resultados à altura…

pelas empresas com relação à gestão social. DESENVOLVIMENTO Todas as organizações têm um propósito e para alcançá-lo é preciso que sejam bem administradas (SILVA, 2010, p. 1). As teorias administrativas são modelos que mostram como a administração pode ser exercida de maneira eficiente dentro das organizações (SILVA, 2010, p. 1). Esse trabalho aborda os principais conceitos necessários para compreender as organizações e todos os aspectos que envolvem sua gestão. * 2.1 fUNÇÕES…

comportamento do empregado. A noção de necessidade permeia a maior parte dos conceitos de motivação. Ela está presente em um bom número de teorias e as mais comuns são: reconhecimento, responsabilidade, fisiológicas, realização, socialização, materiais e poder (BERGAMINI, 1997). Em decorrência do processo intrínseco da motivação, outra característica importante é que ela é individualizada. Para exemplificar, existem algumas pessoas que se sentem altamente motivadas para realizar…

conectado por um fluxo de informações entre as pessoas que ocupam diferentes posições e representam distintos papéis, define a comunicação organizacional como sendo o fluxo de mensagens processadas em uma rede de relações interdependentes. Essa definição apresenta quatro conceitos-chave a serem consideradas no âmbito da comunicação organizacional: mensagens, rede, relações e interdependência. As mensagens tratam com a ‘informação significativa’ sobre pessoas, ações e objetos gerados…

direcionamento ativa o comportamento e engloba conceitos tão diversos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros3 . Já para Stephen Robbins4 . a motivação é resultante da interação do indivíduo com a situação e seu nível varia tanto de indivíduo para indivíduo, quanto em um mesmo indivíduo, em diferentes situações. Sua definição foi dada como o processo que determina a intensidade, a direção e a persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar sua meta.…

jornalista em busca de oportunidades no mercado de trabalho que aceita uma proposta de ser assistente numa revista de moda bem conceituada. A empresa tem como editora chefe da revista Runway Miranda Priestly, uma mulher temperamental e exigente que usa seu poder no mundo da moda para manipular tudo e todos. A cultura organizacional de uma empresa é definida pela maneira com que os colaboradores percebem as características do comportamento, valores e convicções observáveis em uma…