Robbins Stephen P Definicao De Poder

empresas usam esse tipo de departamentalização Por que funcional  Funcional vem de função, ou seja, eu separo os departamentos da empresa de acordo com as funções que as pessoas executam. Vantagens na abordagem funcional.       Mantém o poder e o prestígio das funções principais Cria eficiência através dos princípios da especialização. Centraliza a perícia da organização. Permite maior rigor no controle das funções pela alta administração. Segurança na execução de tarefas e…

(conscientes ou inconscientes) de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta de um indivíduo.”. Robbins (2002, p. 151) define motivação “[...] como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.”. De acordo com Chiavenato (1994, p. 165) “[...] a motivação pode ser conceituada como o esforço e tenacidade exercidos pela pessoa para fazer algo ou alcançar algo”.…

Depois perde seus membros. Finalmente seu corpo se racha, abrindo-se para permitir que surjam as belas asas. Imagine o medo e a dor. Qual lagarta se tivesse vontade própria e pudesse escolher, iria querer essa transformação?” (GHOSHAL & TANURE, 2004, p. 42). Este comparativo da transformação da lagarta em borboleta faz-nos pensar que as organizações passam por um processo que envolve medo e dor intensa, desta forma falar de transformação é mais fácil do que vivenciá-la. As respostas…

diversos aspectos, falando sobre a importância do comportamento das pessoas no seu local de trabalho, individualmente ou em grupo, como os valores, percepção, aprendizagem, o papel de cada indivíduo dentro de um grupo, a sua personalidade e motivação e o poder de liderança. O estudo do comportamento humano no trabalho, embora seja um processo sistemático e rigoroso, é necessário lembrar que as pessoas são diferentes, devendo ser considerados diversos fatores situacionais, ambientais e…

Segundo LEITE (2009, p.20) A globalização, como geradora de características positivas relacionadas à ampliação de conhecimento e a internalizarão de produtos e serviços, pode ser considerada um fator influenciador da economia [...] Diante dos novos desafios que são impostos pelas mudanças frequentes no ambiente globalizado, torna-se cada vez mais evidente a necessidade de se mudar a maneira de pensar e agir das pessoas. Ainda de acordo com LEITE (2009, p.20) O aumento da…

Motivação Definição Podemos definir motivação em termos de comportamento externo. As pessoas motivadas esforçam – se mais em seu desempenho do que as desmotivadas. Essa definição no entanto é relativa e diz muito pouco. Em uma definição mais descritiva, mas menos substantiva, a Motivação constituiria na disposição para fazer alguma coisa e seria condicionada pela capacidade de essa ação satisfazer uma necessidade do indivíduo. Necessidade, para nós significa deficiência física ou psicológica

experiência pessoais, estrutura emocional, valores e atitudes, percepção, aprendizagem, motivação e nível de capacitação; • Nível grupal: o comportamento é influenciado pelo grupo. Estude-se os grupos e equipes de trabalho, comunicação, liderança, poder, políticas e conflitos. Além das Variáveis Dependentes e Independentes, existem as Variáveis no nível do Sistema Organizacional, que trata da organização formal, processos do trabalho e funções, políticas e práticas de RH,…

ENSINO À DISTÂNCIA ANHANGUERA/UNIDERP CURSO: TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTOR PRESENCIAL: MARCOS DANIEL G. DE CASTRO PROFESSORA EAD: ELIANE DE LIMA - RA: 291467 DRIELI DE SOUZA DUARTE - RA: 291466 FABIO P. ESTEVES - RA: 291458 ALINE LUANA JACINTO - RA: 294368 SANDRA REGINA JACINTO – RA: 299487 AGUDOS PERÍODO: 2011/1-1º SEMESTRE ÍNDICE…

não simplesmente as disponíveis, mas as indispensáveis e satisfatórias, e as conduzir, nortear para obter resultados efetivos. LIDERANÇA EMPRESARIAL Para apreendermos a liderança empresarial, é necessário saber a priori o que significa empresa. A definição de empresa pode ser simplesmente conceituada como uma instituição aparelhada com a finalidade de conseguir lucros financeiros através do trabalho concretizado por profissionais especializados, contratados para áreas afins. O líder é…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO, p. 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO, p. 9 2.1 LIDERANÇA, p. 9 2.1.1 ESTILOS DE LIDERANÇA, p.10 2.2 MOTIVAÇÃO, p.11 2.3 TEORIAS MOTIVACIONAIS, p.11 2.3.1 Teoria de Maslow, p.12 2.3.2 Teoria de Dois Fatores, p.13 2.3.3 Teoria X e Teoria Y, p.13 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, p.14 2.5 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, p.15 2.6 CULTURA ORGANIZACIONAL, p.16 2.7 PODER, AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE, p.17 3 O PAPEL DO LÍDER EM UMA ORGANIZAÇÃO, p.19 3.1 ASPECTOS GERAIS SOBRE