Robbins Stephen P Comportamento Organizacional 11ª Ed São Paulo Pearson 2005

Faculdade Carlos Drummond de Andrade BIANCA BERTAZZONI GRAZIELE PEREZ JANAINE DA SILVA LÍVIA CRISTINA ARTIMUNDO MARCOS ANTONIO FRANCISCO RA 28663 RA 29935 RA 29490 RA 29509 RA 29893 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO São Paulo 2013 BIANCA BERTAZZONI GRAZIELE PEREZ JANAINE DA SILVA LÍVIA CRISTINA ARTIMUNDO MARCOS ANTONIO FRANCISCO RA 28663 RA 29935 RA 29490 RA 29509 RA 29893 RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E OS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE…

As atitudes dos gestores de recursos humanos frente à crise mundial são de grande importância para o desenvolvimento tanto dos profissionais como da organização num cenário de incertezas. Manter a empresa organizada, formada por funcionários motivados e interados dos objetivos estratégicos é papel fundamental do setor responsável por humanizar. O tema de estudo do projeto desenvolvido teve base na compreensão dos comportamentos dos líderes na organização. Influenciar o desenvolvimento…

ESCOLA SUPERIOR NACIONAL DE SEGUROS DE SÃO PAULO CURSO DE ADMINISTRAÇÂO ANA MARIA LOURENÇO INTELIGÊNCIA EMOCIONAL APLICADA À GESTÃO DE PESSOAS SÃO PAULO JUNHO DE 2014 ESCOLA SUPERIOR NACIONAL DE SEGUROS DE SÃO PAULO Ana Maria Lourenço INTELIGÊNCIA EMOCIONAL APLICADA À GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Escola Superior Nacional de Seguros de São Paulo como requisito parcial…

DE GRÁFICOS Figura 01: Comunicação entre a Direcção e Funcionários………………………………………29 Figura 02: O Seu Chefe/gestor é receptivo ás sugestões de mudanças vindas dos funcionários...30 Figura 03: As Orientações que recebem sobre o seu trabalho são claras e compreensíveis.…….31 Figura 04: Está Satisfeito com seu Salário Actual……………………………………………….31 Figura 05: Considera bom o relacionamento entre os funcionários do seu serviço……………...32 Figura 06: A DPA-Sofala reconhece os bons…

apresentar atividades de pesquisa utilizando referenciais teóricos com o intuito de familiarizar-se com o ambiente de pesquisa, ampliar o conhecimento e enriquecer o vocabulário no tema Ambiente Empresarial, envolvendo Rotinas Trabalhistas, clima organizacional e o processo contábil. . 4 5 1 ROTINAS TRABALHISTAS 1.1 DEMISSÃO - PROCEDIMENTOS Aviso Prévio, Prazos para Pagamento, Proventos e Descontos, FGTS na Rescisão, Comunicado de Dispensa – CD e Requerimento de…

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 30 7.0 Referências xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 31 1.0 INTRODUÇÃO O trabalho em questão se refere a empresa Consulting localizada em São Paulo - Capital, o qual foi contratada por uma empresa desenvolvedora de Software chamada Software Devolper, também localizada em São Paulo e tem como objetivo entregar um estudo contendo toda a análise de impacto, planejamento, desenvolvimento e como implementar melhorias nos…

bibliográficas e de informativos elaborados pelos próprios Tribunais estudados por amostragem. A situação atual corresponde a uma total ausência de critérios objetivos quanto aos servidores que recebem os parcos e esparsos treinamentos que eventualmente são oferecidos, a demonstrar que na área de Recursos Humanos em tais instituições reina o amadorismo e a falta de profissionalismo e preparo, seja dos profissionais que nela atuam, seja das pessoas que coordenam tais, a depender das…

Faculdade Anhanguera de Jacareí, Anhanguera Educacional S.A., Jacareí, 2012. Este trabalho tem como objetivo analisar e identificar as causas e planos para diminuição das ausências e rotatividade da empresa TIVIT mais específico à operação NET de São José dos Campos. Teve como base para estudo pesquisas bibliográfica, artigos, orientações pedagógicas e pesquisa de campo através do questionário feito com 120 colaboradores, sendo 40 colaboradores de cada período, manhã, tarde e noite.…

Caracterização do Ambiente 07 2.1.1.1. Concorrência 07 2.1.2. Situação problemática 09 2.1.3. Objetivo Gerais 09 2.1.4. Justificativa 09 3. Revisão da Literatura 10 3.1. Marketing 10 3.2. O processo da Troca 10 3.3. Mudança de comportamento Organizacional 11 3.4. Stakeholders 11 3.5. Equipes 12 3.5.1. Equipe de Alto Desempenho 13 3.5.2. Equipes Interfuncionais 14 3.5.3. Identificando uma equipe 15 3.6. Marketing Interno ou Endomarketing 17 3.6.1. Importância…

O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Este estudo está…