Robbins S P Comportamento Organizacional 2ª Ed Sao Paulo Prentice Hall 2008

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O CRESCIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS. RESUMO Esse artigo tem como objetivo a análise da motivação e do clima organizacional nas empresas, e como estes fatores podem influenciar no crescimento e desenvolvimento corporativo. Um dos objetivos foi compreender como determinantes fatores motivacionais podem interferir na vida laboral do trabalhador a ponto de influenciar positivamente ou não na execução de suas funções. Além do referencial…

a parte de ensino em 1952, com a criação da Escola Brasileira de Administração Pública (EBAP), no Rio de Janeiro. Logo em seguida, a FGV cria a Escola de Administração de Empresas de São Paulo (EAESP), em 1954, voltada para o mundo empresarial. Paralelamente a isso, nasce em 1934 a Universidade de São Paulo (USP) que veio a criar em 1946 a Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEAC). Assim, observa-se que os cursos foram criados num primeiro momento para a formação…

concorrentes, sendo necessário um engajamento na constante busca por inovação. Em contrapartida, as organizações que resistirem à economia da informação serão facilmente vencidas pela concorrência. Porém, altos investimentos em tecnologia da informação não são suficientes para gerar vantagem competitiva. Uma maior capacidade de uma empresa diante de seus concorrentes só será obtida através do uso inteligente do Planejamento, ação que se concretizará através do real uso deste recurso…

meio no qual o mesmo está inserido e o seu próprio bem-estar. Ao considerar este fato, as empresas precisam identificar os fatores causais e os métodos de prevenção e melhoria da qualidade de vida, visando à minimização dos sintomas no ambiente organizacional, através de assistência social, emocional e práticas de bons hábitos. No primeiro momento foi realizada a etapa de verificação dos agentes estressores no setor bancário. O trabalho faz parte da pesquisa intitulada “A Influência do…

Andréa Maruyama, Carlos Pappini Jr, Maria Cristina Amorim. RAD Vol.13, n.2, Mai/Jun/Jul/Ago 2011, p.01-17. O CENTENÁRIO DO TAYLORISMO E OS ESTUDOS SOBRE LIDERANÇA THE CENTENARY OF TAYLORISM AND LEADERSHIP STUDIES Andréa Maruyama1 Carlos Pappini Jr2 Maria Cristina S. Amorim3 Resumo: Esse artigo revisita a centenária obra “Princípios da Administração Científica” escrita por Taylor no início do século XX. O objetivo é avaliar as contribuições de Taylor aos estudos sobre liderança

de modo a contemplar as atividades de ensino, pesquisa e extensão. 2. ATIVIDADES COMPLEMENTARES As Atividades Complementares do Curso de Ciências Contábeis são operacionalizadas nos Seminários Integradores I, II, III, IV , V e VI, e integram a matriz curricular do Curso, perfazendo um total de 240 horas. Os Seminários Integradores são coordenados por um docente do Curso. O Coordenador é responsável por elaborar a programação, operacionalizar as atividades, controlar a freqüência…

Estudo do Clima Organizacional em uma empresa de refeições coletivas localizada no centro do Estado do Rio Grande do Sul Acadêmicas: Letiane Streck, Mariana Gaida, Mariane Wittmann e Nathalia Oliveira 1. Introdução Desde os primórdios dos estudos em Gestão de Pessoas, é visto que entender os fatores que determinam ou interferem no comportamento humano é fundamental para as empresas. Os estudos a respeito de Clima Organizacional iniciaram na década de 1930, se intensificando entre a

liderança e discutidos o papel e as características do líder no contexto organizacional. Buscando realizar um paralelo entre teoria e prática, foi realizada uma pesquisa de campo com mulheres e homens, que ocupam posições de liderança, em uma empresa do setor energético sediada na cidade de Belo Horizonte, Minas Gerais. Os desafios e dificuldades encontrados pelas mulheres líderes ao administrar sua profissão e sua vida pessoal são retratados na análise de dados deste estudo. Os relatos…

| UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL U F F S | PROJETO INTGRADOR DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 2ª FASE – SEMESTRE 2011.2 Análise do estilo de liderança em uma filial da cooperativa Superalfa ACADÊMICOS: Cheila Chimello Cheila Inés Balbinot Jaqueline Vanessa Dall Aqua Jéssica Carla Fonseca Coutinho Juliana Karem Fonseca Coutinho Chapecó-SC, Novembro de 2011 Análise do estilo de liderança em uma filial da cooperativa Superalfa Cheila Chimello [1] Cheila Inés Balbinot[2] Jaqueline

organizações em busca de reter talentos. Resumo O mundo está passando por constantes transformações, as organizações tentam acompanhar essas mudanças e sobreviver a elas, para tanto, buscam pessoas que possam desempenhar os novos papeis que lhe são solicitados. Na realidade, as empresas estão preocupadas em ter profissionais versáteis, com habilidades e competências para adaptarem-se mais facilmente às novas tecnologias e, motivados para enfrentarem desafios. Estudos sobre…