Retenção De Talentos Construção Civil

Faculdades Integradas Promove Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Retenção de Talentos: A percepção dos colaboradores de Recursos Humanos sobre as políticas adotadas para uma empresa do ramo de bebidas do DF. Eliana Pereira Neres João Clemente da Silva Neto Brasília 2013 Eliana Pereira Neres João Clemente da Silva Neto Retenção de Talentos: A percepção dos colaboradores de Recursos Humanos sobre as políticas adotadas para uma empresa do ramo de bebidas do DF

Graciela Fatima Santin A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES graciela.santin@aedu.com Profa. Esp. Elisa Helena Goldoni RESUMO elisa.goldoni@aedu.com Numa era em que a competitividade e a globalização andam juntas, as organizações vêm buscando alternativas para alcançar seus objetivos e estar a frente de seus concorrentes. Com pesquisa estruturada na metodologia quali-quanti realizada em empresas de diversos segmentos de Passo Fundo/RS, os…

Graciela Fatima Santin A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES graciela.santin@aedu.com Profa. Esp. Elisa Helena Goldoni RESUMO elisa.goldoni@aedu.com Numa era em que a competitividade e a globalização andam juntas, as organizações vêm buscando alternativas para alcançar seus objetivos e estar a frente de seus concorrentes. Com pesquisa estruturada na metodologia quali-quanti realizada em empresas de diversos segmentos de Passo Fundo/RS, os…

Gestão do Conhecimento e o Processo de Retenção de Talentos: desafio da liderança AUTORAS MARIA APARECIDA DA CRUZ CONSTANTINO Anhanguera Educacional S.A. constan@usp.br DANIELE DE PAULA LEITE Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra leite.daniele@uol.com.br CAROLINE RIBEIRO DO PRADO Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra carolstar35@hotmail.com VANESSA MIRANDA Universidade Anhanguera Faculdade de Taboão da Serra vanessa@redeportal.com.br Resumo As grandes mudanças…

parceiras (1/nov de 2014 a 1/dez de 2015) 1.3- Abrir conta bancaria do Projeto. (até 20/jan) 1.4- Confirmar deposito em conta, conforme valores do contrato. (até 30/jan) 2- Firmar 5 parcerias até 15 de Janeiro. 2.1- Contatar empresas das áreas: construção civil, petrolífera, instituições de ensino e instituições governamentais. (1/nov de 2014 a 1/jan de 2015). 2.2- Receber aprovação da proposta de parceria de 5 instituições, sendo 2 de ensino, e uma de cada, nas demais áreas. 2.3-…

Guilherme Santos Neres Jorge Lucas Freitas Caiado Yago Pereira de Oliveira A CONSTRUÇÃO E A TECNOLOGIA Palmas – TO 2014 André Hállify Araújo Alves Guilherme Santos Neres Jorge Lucas Freitas Caiado Yago Pereira de Oliveira A CONSTRUÇÃO E A TECNOLOGIA Projeto de pesquisa elaborado e apresentado como requisito parcial para obtenção de nota de instrumentalização cientifica em Engenharia Civil pelo Centro Universitário Luterano de Palmas (CEULP/ULBRA).…

com grande destaque para os setores ligados ao comércio e aos serviços. Os que mais desempregaram no período, além da Agricultura, foram a Administração pública, Serviços de utilidade pública, Instituições financeiras, Artigos do vestuário, Construção civil, Indústria têxtil, entre outros setores. Os setores que mais empregaram trabalhadores foram Serviços prestados às famílias, Comércio, Serviços privados não mercantis e Transportes. b) Observando o processo de mudança…

partir do tema “Retenção de Talentos Nas Organizações”, aqui se propõe uma análise sobre, a Retenção de talentos levando em consideração a geração “Y’’, dentro de uma organização. Assim, o diferencial desta pesquisa consiste em detectar as falhas na retenção de talentos, evidenciando as peculiaridades da geração “Y” dentro da organização em questão, e criar um projeto que possa solucionar e evitar os problemas que são diretamente ligados com tal política ineficiente de retenção de…

deveria haver uma política para retenção de talentos na empresa e contínuo estímulo ao desenvolvimento do potencial criativo destes talentos para que haja inovações sucessivas de modelos de negócio. Outro ponto que é necessário para melhorar desenvolvimento é trazer para os negócios empresas parceiras para que assim, possa aumentar o foco no desenvolvimento de produtos e baratear os custos de produção utilizando mão de obra parceira. Atualmente eu trabalho na construção civil onde o…

sejam identificadas as competências desejadas, a vaga é divulgada ao mercado, dando preferência à mão de obra local, no intuito de fomentar o desenvolvimento das regiões onde atua. Jovens profissionais Em um trabalho constante de atração e retenção de talentos, a MRV oferece, anualmente, programas de oportunidades a jovens profissionais. Por meio do programa Menor Aprendiz, em parceria com a Associação Profissionalizante do Menor (ASSPROM), a MRV prepara e desenvolve profissionalmente…