Revisão de pré tcc - retenção de talentos

bogasian RETENÇÃO DE TALENTOS PROJETO DE PESQUISA APRESENTADO AO COORDENADOR DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BRUNO OLIVEIRA SILVA CAROLINE SARA SILVA DAYSE DA SILVA PEREIRA HEGON ALEXSANDER BARBOSA PEREIRA LETÍCIA DA SILVA COSTA MICHELE OLIVEIRA DE JESUS RAFAEL OLIVEIRA Osasco 2012 1.Tema RETENÇÃO DE TALENTOS 2. Sumário Provisório 1. A história de gestão de pessoas. 2. Captação de talentos. 3. Retenção de talentos no mercado de trabalho. 4. Razões que levam um profissional a deixar a empresa. 5. A importância do salário na captação e retenção dos talentos. 6. A postura da empresa no desenvolvimento dos seus profissionais. 7. Considerações Finais. 3. Introdução e Justificativa É muito difícil fazer com que o funcionário se sinta sempre motivado. Por exemplo, o aumento de salário é motivacional, por um curto período de tempo, pois, quanto maior o ganho, maior será o gasto, e esse aumento de salário logo não estará mais cobrindo os gastos do funcionário, fazendo assim, com que ele fique mais uma vez desmotivado. O tema proposto irá abordar tópicos relacionados a está situação. Apontaremos para as empresas que é possível motivar seus funcionários, com técnicas duradouras, fazendo com que o funcionário continue na empresa, mesmo com todo um preparo profissional e com outras propostas de emprego devido ao seu currículo, pois é ali que ele tem reconhecimento pelo seu trabalho. Muitas…

INTRODUÇÃO As empresas precisam se conscientizar da necessidade de um novo modelo de gestão para que possam ser competitivas, assim a retenção de talentos na organização é fundamental para que valores sejam agregados aos produtos e serviços prestados, para alcançar o sucesso financeiro e objetivos propostos pelas empresas. Atualmente, o crescimento econômico e o aumento da competitividade acarretam várias consequências nas empresas e organizações, sendo assim, o profissional de…

Eraldo Vasconcelos Anderson Leivas Carolina Chaves Formas de reter talentos nas organizações Caçapava do Sul 2011 Introdução As empresas atualmente além de se preocupar com a produtividade e a qualidade oferecida para seus clientes e a competitividade no mundo globalizado, precisam estar atentas no que realmente faz a diferença para a organização: as PESSOAS que nela trabalham. Os talentos já existentes ou aqueles que serão…

política Recursos Humanos de forma que possibilite reter talentos, mas na prática a busca por um ambiente empresarial agradável e motivador é um caminho sem volta, exigido pelos funcionários e pelo mercado atual. Como tenho sido questionada sobre como efetuar um trabalho que não exija muito investimento financeiro para reter talentos e que surta resultado; vou tentar auxiliar esses RHs mais jovens que tem sob sua incumbência esse desafio. A retenção de talentos é uma dificuldade em…

deve ser um lugar triste. Não pensam duas vezes para mudar de emprego caso não se sintam confortáveis e valorizados. Gostam de receber o combinado, pois entendem que o salário é para pagar as contas. Na Internet adoram pular de site em site, não tem paciência e nem gostam de coisas demoradas, afinal, são capazes de assimilar diversos tipos de coisas, como ouvir musica, conversar no msn, ver o Orkut e fazendo coisas da escola e do serviço, tudo ao mesmo tempo. Gostam…

APARICIO CARVALHO-FIMCA Pâmela Moraes Barboza Suiane Pâmela Alves de Lima Implantação do programa de retenção de talentos na casa da Indústria/Fiero Porto Velho Agosto/2011 PAMELA MORAES BARBOZA SUIANE PAMELA ALVES DE LIMA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE RETENÇÃO DE TALENTOS NA CASA DA INDÚSTRIA - FIERO Projeto de Pesquisa de Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do…

| | | | |No mesmo prumo | |Em sua quinta edição, pesquisa do GPTW e da revista MELHOR mostra que o alinhamento à estratégia e…

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MESTRADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A DISSERTAÇÃO PONTA GROSSA 2010 NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A Dissertação apresentada como requisito parcial à…

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO MESTRADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A DISSERTAÇÃO PONTA GROSSA 2010 NELSON DA ROCHA FRANÇA JUNIOR RETENÇÃO DE TALENTOS: CONSIDERAÇÃO DE ASPECTOS DETERMINANTES NA EMPRESA VOLVO DO BRASIL VEÍCULOS S/A Dissertação apresentada como requisito…

para a empresa, capaz de agregar valor ao negócio. O estudo foca a Universidade do Hambúrguer, criada pela rede fast-food McDonald’s, caracterizando o funcionamento a relação entre aprendizagem organizacional, habilidades e competências. Caracteriza-se por um estudo de caso e mostrou-se como um caminho eficaz e eficiente para uma visão sistêmica sobre a organização, evidenciando as causas das ações e os efeitos que sustentam os resultados. A construção dessa base sólida só é possível…