Projeto de pesquisa

FACULDADES INTEGRADAS APARICIO CARVALHO-FIMCA





Pâmela Moraes Barboza

Suiane Pâmela Alves de Lima







Implantação do programa de retenção de talentos na casa da Indústria/FieroPorto Velho

Agosto/2011



PAMELA MORAES BARBOZA

SUIANE PAMELA ALVES DE LIMA
















IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE RETENÇÃO DE TALENTOS NA CASA DA INDÚSTRIA - FIEROProjeto de Pesquisa de Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração à Banca Examinadora da Faculdade FIMCA.Orientador :Prof, Esp Paulo Geovane Machado Brandão







PORTO VELHO/RO

Agosto/2011





SUMÁRIO






1 APRESENTAÇÃO 03

2. OBJETIVOS 05
2.1. OBJETIVO GERAL 05
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 053. JUSTIFICATIVA 05
4. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 06

2 5. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA 06


6. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 06


4 7. METODOLOGIA 07


5 8. DEFINIÇÃO DO PROPOSITO DO PROJETO 08


6 9. DEFINIÇÃO DA AREAOU POPULAÇÃO-ALVO DO ESTUDO 08

10. PLANO DE INSTRUMENTOS DE COLETA 09
11. PLANO DE ANALISE DE DADOS 09
12. BENEFICIOS PARA OS PROFISSIONAIS PESQUISADOS 09
13. IMPACTOS E BENEFICIOS PARA A EMPRESA09

14. CRONOGRAMA 10

15. ORÇAMENTO 11
16. REFERENCIAS 12
ANEXOS 13













1. INTRODUÇÃO


Há atitudes de lideres que podem melhorar o ambiente interno e, conseqüentemente, o resultadofinanceiro. Quando a empresa é muito centralizadora, independentemente do porte, é necessário modernizar a gestão. Geralmente parte do problema está no estilo centralizador, com regras impostas de cimapara baixo. É preciso mostrar que a empresa está tão focada só no corpo da empresa, no tangível, e nos resultados que se esquece de investir na alma da empresa as pessoas.

Para essa mudança o melhoré trabalhar com os Valores da Empresa, estabelecendo uma Carta de Valores onde todos possam, a seu nível, estarem envolvidos e partícipes. Essa Carta deve envolver novas normas de conduta e ética da...