Fator Humano nas Organizações

ORGANIZAÇÕES RETENÇÃO DE TALENTOS São Paulo 2 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................................. 3 2 DEFINIÇÃO DE TALENTO ............................................................................................. 3 3 DESAFIOS PARA A RETENÇÃO DE TALENTOS ..................................................... 4 4 PAPEL DO LÍDER ............................................................................................................ 5 5 ESTRATÉGIAS PARA A RETENÇÃO DE TALENTOS ............................................. 6 6 CASES ............................................................................................................................... 7 7 CONCLUSÃO.................................................................................................................... 9 8 REFERÊNCIAS .............................................................................................................. 11 3 1 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas vivem um novo momento em relação à retenção de talentos. O aquecimento da economia, somado à grande rotatividade dos profissionais, coloca as empresas em sinal de alerta. A facilidade de acesso dos candidatos às ferramentas de busca por vagas, programas de comparações de salários e análise de currículos gerou o aumento do valor relativo do talento,…

FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Curso de Administração MARIA GRAZIELLA DE ALMEIDA FERNANDA AIUB POLLI ALINE CRISTINE SIMIONATO LEANDRO VICTORINO ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO AS EMPRESAS DEVEM SE COMPORTAR J u n d i a í 2013 FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Curso de Administração MARIA GRAZIELLA DE ALMEIDA FERNANDA AIUB POLLI ALINE CRISTINE SIMIONATO LEANDRO VICTORINO ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS: COMO AS EMPRESAS DEVEM SE…

GOOGLE BRASIL – O ORGULHO DOS GOOGLERS Sumário 1. Introdução: Em 2013 a Google Brasil foi escolhida como a melhor empresa para se trabalhar segundo o Guia VOCÊ S/A, criado pela Revista Exame. O Guia é considerado a maior pesquisa de clima organizacional do país na atualidade. O desafio deste estudo de caso é entender como a empresa alcançou este patamar na satisfação dos funcionários e como seus exemplos podem ser aplicados em uma cooperativa de trabalhadores do setor…

GOOGLE BRASIL – O ORGULHO DOS GOOGLERS Sumário 1. Introdução: Em 2013 a Google Brasil foi escolhida como a melhor empresa para se trabalhar segundo o Guia VOCÊ S/A, criado pela Revista Exame. O Guia é considerado a maior pesquisa de clima organizacional do país na atualidade. O desafio deste estudo de caso é entender como a empresa alcançou este patamar na satisfação dos funcionários e como seus exemplos podem ser aplicados em uma cooperativa de trabalhadores do setor…

Resumo – contato com Maurice / Gerente de Negócios da Google Retenção de Talentos O Google é muito crítica na contratação de seus colaboradores, tem uma equipe preparada para as novas contratações, em média os candidatos participam de 7 a 12 entrevistas, onde são avaliados pessoal e profissionalmente pela equipe de profissionais responsáveis, por seus futuros pares e também por colaboradores de outras áreas, existindo o poder de veto, ou seja, caso um dos avaliadores decidem que o…

Gestão de Talentos Antes de falamos sobre Gestão de Talentos, devemos definir: O que é Talento. Talento, segundo a maioria dos especialistas e autores, é a soma dos conhecimentos e competências que uma pessoa possui, acompanhados de um alto compromisso com o trabalho. Os indivíduos com talento integram grandes benefícios ao desempenho dos negócios das corporações, possuem habilidades de alto valor e um conhecimento profundo, não somente de trabalho, mas também dos negócios onde se…

REVISTA CARTA CAPITAL ­ TALENTOS ESCASSOS A DIFICULDADE PARA ENCONTRAR PROFISSIONAIS QUALIFICADOS É MUNDIAL, MAS O PROBLEMA PODE ESTAR DENTRO DAS EMPRESAS Por Thomaz Wood Jr – publicado 17/01/2013 17:02 http://www.cartacapital.com.br/sociedade/talentos­escassos Apagão de talentos : o termo surgiu há alguns anos e ganhou popularidade na mídia e no mundo corporativo local. No início da década de 2000, o apagão foi de energia e ameaçou a economia brasileira. Agora, o apagão é de…

RETENÇÃO DE TALENTOS NO SETOR COMERCIAL: MUDANÇAS NECESSÁRIAS Carlos Eduardo Brasil José de Oliveira RESUMO Este estudo teve como objetivo conhecer as dificuldades enfrentadas por profissionais de recursos humanos e nível gerencial da área comercial para a retenção de talentos na área de vendas principalmente…

hardware; Google Search Appliance – servia para que as empresas conectarem em suas redes de computadores para habilitar o serviço de pesquisa para seus próprios documentos. * Em 2003 mais aplicativos são lançados, porém em 2004 uma ferramenta se torna um enorme sucesso; o ORKUT. * Em 2004 e 2005 vários escritórios são abertos em diversas localidades. * Em 2005 é lançado nos EUA o Google Maps – serviço de busca de localidades onde o usuário pode visualizar o lugar pelo…

Artigo: “Por dentro da empresa que dominou o mundo” (Revista Exame de 09/04/2008, referente ao Google) QUESTÕES 3.a) Como liderar pessoas em ambientes extremamente competitivos? Adotar um modelo de Gestão Estratégico de Pessoas que possa: • Incentivar o compartilhamento do conhecimento • Incentivar o desenvolvimento técnico e comportamental da equipe • Alocar cada pessoa naquilo em que realmente tem competência para desenvolver • Definir…