retenção de talentos

Retenção de Talentos Resumo As organizações estão em constantes transformações, é um dos maiores desafios na gestão de pessoas e manter seu capital humano, conquistando sua lealdade, despertando a produtividade e a criatividade. As empresas passaram a se preocupar não só com as exigências do mercado, mas também com as pessoas. Dessa forma, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos. Assim sendo, o presente artigo tem como objetivo promover mudanças no atual modelo de gestão de pessoas com a implementação de políticas e práticas que tenham como principal objetivo atrair e reter profissionais. Diante do exposto foram elaborados os seguintes objetivos específicos: promover fidelização com seus colaboradores, reduzir o absenteísmo e a rotatividade da empresa, aumentar a satisfação e motivação dos colaboradores, valorizar e reconhecer o capital humano da organização e redução de custos com demissão e admissão. Foi utilizado como recurso metodológico a pesquisa bibliográfica. Palavras-chave: Retenção, talentos, organização. Introdução A gestão de pessoas tem início na atração e retenção de talentos, onde o RH tem a difícil tarefa de contratar o melhor funcionário para desenvolver determinada função, e posteriormente é necessário que lideres e recursos humanos planejem formas de manter as pessoas na empresa com todo seu conhecimento e potencial. Para a gestão de pessoas e um grande desafio manter os talentos humanos, e

CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO COMO INSTRUMENTO PARA RETENÇÃO DE TALENTOS KELIN SALVATTI MARCELO DE JESUS APARECIDO MONARO CAPIVARI - SP 2011 1 CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO COMO INSTRUMENTO PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Monografia apresentada…

patrocínio de desenvolvimentos de tecnologias de inclusão digital, a promoção da capacitação tecnológica de professores de escolas públicas, o financiamento de computadores e acesso à Internet em escolas públicas e o apoio a centros comunitários e a escolas de informática, que podem ser instaladas tanto na própria empresa, como nas comunidades onde estão sediadas. O computador no trabalho A política de uso dos recursos tecnológicos no trabalho pode ser uma ferramenta importante de…

ESENVOLVENDO DE PESSOAS NA RETENÇÃO DE TALENTOS Andréia Nicola Andriele Nunes Drasieli Diel Maila da Roza Paula da Rosa Resumo: No mundo que vivemos a competitividade tem um significado muito grande, os empregadores passaram a se preocupar mais com as pessoas do que com o que o mercado está exigindo. Tendo assim um desafio muito grande em como conseguir motivar seus colaboradores. O presente artigo aborda ovários aspectos da retenção de talentos nas empresas, buscando enfatizar a…

Universidade anhembi morumbi RETENÇÃO DE TALENTOS FRENTE À EXPANSÃO DO MERCADO DE TRABALHO RETENÇÃO DE TALENTOS FRENTE À EXPANSÃO DO MERCADO DE TRABALHO Trabalho de conclusão de curso apresentado como exigência parcial para a obtenção de título de bacharel em Administração, sob a orientação da Profª Sylvia Ignácio da Costa. "A essência da…

colaboradores. O Curso tem por objetivo oferecer subsídios teóricos e práticos para que o aluno possa, ao final, compreender e aplicar vários aspectos gerenciais imprescindíveis para o sucesso de qualquer empreendimento ou organização hoje. Este curso está estruturado tendo em vista estas competências, ou seja, Delegação de Poder, Administração de Conflitos, Desenvolvimento de Metas, Retenção de Funcionários Competentes, Avaliação de Desempenho, e Lidar com Funcionário Problema através da…

protagonista do mundo do trabalho e isto significa dizer, que sobre ela se constrói relações de sobrevivência e da própria formação e expansão da personalidade. O trabalho, depois da família e da escola, é o lócus do aprendizado de relações interpessoais e de superação de desafios intelectuais e emocionais, cuja carga simbólica é suporte da própria formação da personalidade. O salário não é apenas fonte de subsistência, ele também é o veiculo da realização de sonhos e aspirações…

comprometimento e a desmotivação dos colaboradores, sendo evidenciado nas entrevistas de desligamento, acompanhado do grande índice de turnover. Muitas vezes o colaborador não pede demissão da empresa e sim de seu líder. Desaprender o modelo autoritário de conduzir equipes, tão entranhado na empresa da era industrial; desaprender as práticas de uma chefia burocrática, que impede o desenvolvimento das equipes; desaprender a ver as pessoas como mão-de-obra, como seres limitados; deixar de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Equipe: Vanessa de Morais Nascimento RETENÇÃO DE TALENTOS Contagem 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Equipe: Vanessa de Morais Nascimento RETENÇÃO DE TALENTOS Orientação: profª. Bianka Alves Pinheiro de Assis Pereira Coorientação: Ângela Maria Rodrigues Ferreira, Fernando …

importantes para as empresas, dadas as suas habilidades e talentos cultivados junto com a tecnologia tão contemporânea a elas e nas suas infâncias. O objetivo do presente trabalho, que teve como método a pesquisa bibliográfica sobre o tema, é descrever práticas e sugestões de Gestão de Pessoas que possibilitem a atração e retenção dos talentos da Geração Y nas empresas. A seleção do tema prende-se ao pressuposto de que o mercado de trabalho começa a mudar de opinião e, de vilões…