Resumo Verbas Rescisórias

00 R$ 3.603,60 R$ 495,495 R$ 2.282,28 R$ 850,00 R$ 102,00 R$ 14,025 R$ 64,60 R$ 23.318,00  Custo da Mão de obra direta Resumo base para a apropriação dos encargos sociais e outros gastos com pessoal. Encargos Sociais INSS 28,8% FGTS 8% Encargos e Provisões Trabalhistas 13º Salário 8,33% Férias 8,33% (+) 1/3 Férias 2,78% Faltas Justificadas 1,20% Verbas Rescisórias 36,80% 20,64% 12,64% 4 FGTS Indenizado (média da empresa) 9,96% Aviso Prévio Indenizado (média da…

a incidência do PIS e da COFINS pelo regime não cumulativo. b) Custo da mão de obra direta Resumo base para a apropriação dos encargos sociais e outros gastos com pessoal. Encargos Sociais % % Ciências Contábeis - INSS 28,8% - FGTS 8% 36,80% Encargos e Provisões Trabalhistas - 13º Salário 8,33% - Férias 8,33% - (+) 1/3 Férias 2,78% - Faltas Justificadas 1,20% 20,64% Verbas Rescisórias - FGTS Indenizado (média da empresa) 9,96% - Aviso Prévio Indenizado (média da empresa)

Viação Anapolina Ltda Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista UNIP – campus Luziânia-Go. Orientador: Luziânia 2013 RESUMO Este trabalho visa analisar o planejamento estratégico, as técnicas de negociação e os sistemas para operações de recursos humanos adotados pela empresa. Também contém uma análise do planejamento estratégico que busca melhorar o…

Concessão Prazo mínimo do Aviso Prévio estabelecido pela Constituição Federal Novos Prazos do Aviso Prévio estabelecido pela Lei 12.506/2011 Aplicação Prática Para Empregador e Empregado Início do Aviso – Situações Que Podem Influenciar nas Verbas Rescisórias Integração ao tempo de Serviço Formas de Aviso Prévio Aviso Prévio Trabalhado Quando da iniciativa do Empregador Redução da Jornada de Trabalho Redução da Jornada Diária - 2 Horas Redução no caso de Jornada Inferior a 8…

EXAMINADORA _______________________________/___/___ "A compaixão pelos animais está intimamente ligada à bondade de caráter, e pode ser seguramente afirmado que quem é cruel com os animais não pode ser um bom homem." Arthur Schopenhauer. RESUMO. Este trabalho visa analisar o planejamento estratégico, as técnicas de negociação e os sistemas para operações de recursos humanos adotados pela empresa. Também contém uma análise do planejamento estratégico que busca melhorar o…

entender, digamos a “grosso modo” que os índices são fatores, que se aplicados sobre valores, vão transformá-los em valores “maiores” ou “menores”, mantendo a proporção inicial, isto é, o mesmo valor da grandeza na proporção dos números índices. Em resumo, isto quer dizer que se um reclamante recebe R$ 1.000,00 no mês de junho/96 e, se o índice de correção salarial for de 1,89 para o mês de dezembro do mesmo ano, tem - se que, para manter o salário na mesma grandeza, este deverá ser…

sentença trabalhista: a) Relatório: o relatório é uma pequena síntese do processo, em que são mencionados o resumo do pedido e da contestação, bem como as principais passagens do processo. O art. 832 da CLT exige que o relatório contenha o nome das partes e o resumo do pedido e da defesa. Um bom relatório de sentença trabalhista, além de mencionar o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa, deve fazer menção às principais passagens do processo, como às atas de…

resolverá as questões, que as partes lhe submeterem. (grifo nosso) O relatório é o resumo dos dados do processo, incluindo não só a identificação das partes (reclamante ou reclamado) como também de outras pessoas que tenham feito parte da lide, como por exemplo, o Ministério Público do Trabalho, no caso de fazer parte da Reclamação Trabalhista um menor. Virão especificados os dados da petição inicial, com o resumo dos fatos alegados pela parte reclamante e seu pedido, além de dados…

entender, digamos a “grosso modo” que os índices são fatores, que se aplicados sobre valores, vão transformá-los em valores “maiores” ou “menores”, mantendo a proporção inicial, isto é, o mesmo valor da grandeza na proporção dos números índices. Em resumo, isto quer dizer que se um reclamante recebe R$ 1.000,00 no mês de junho/96 e, se o índice de correção salarial for de 1,89 para o mês de dezembro do mesmo ano, tem - se que, para manter o salário na mesma grandeza, este deverá ser…

em períodos que o mesmo estiver a disposição de seu empregador. REMUNERAÇÃO = SALARIO + GORJETA3. SALARIO = PARTE FIXA + COMISSÕES + DIÁRIAS + AJUDA DE CUSTO + ABONOS + SLARIO INDIRETO4. b) No caso de gorjetas, estas geram reflexos em todas as verbas trabalhistas? Qual a posição jurisprudencial acerca de tal questão? Súmula 354 do TST: “Gorjetas. Natureza Jurídica. Repercussões. Revisão do Enunciado 290. As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas…