Resumo Do Livro De Peter Senge

trindade@unifei.br} Resumo Este artigo se propõe a analisar a importância dos processos de aprendizagem organizacional como diferencial competitivo das empresas que buscam sua permanência e perpetuação no mercado. Destaca programas de treinamento e desenvolvimento como ferramentas que impulsionam as empresas na busca das competências e conhecimentos necessários para capacitar seus funcionários diante dos novos desafios. Discute as abordagens de Chris Argyris, Donald Schön, Peter…

ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM: VALORIZANDO O TALENTO HUMANO Vanessa Cunha Ferreira Rodrigues Professora Mara Eliza Vicente - Tutor Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Pública (GPU -0045) – Prática do Módulo I 09/05/13 RESUMO Na atividade organizacional é importante ter foco e determinação, perseguir aquilo que se almeja e, sobretudo, oferecer condições para que os colaboradores realizem seus projetos e corporifiquem seus objetivos com satisfação e não…

Resumo do livro a 5° Disciplina As organizações inteligentes (Learning Organizations) exploram as capacidades de todas as pessoas envolvidas para aprender a produzir resultados extraordinários. Hoje, com as mudanças repentinas características do mundo empresarial, as capacidades de adaptação deste tipo de organizações são extremamente vantajosas. Uma organização inteligente desenvolve continuamente sua capacidade de criar e promover um futuro brilhante usando técnicas efetivas de…

Resenha do Livro A Quinta Disciplina de Peter M.Senge INTRODUÇÃO Sob o título de “A Quinta Disciplina”, Peter M. Senge debate um assunto de muita importância na atualidade, ou seja, a “organização que aprende”, na qual as pessoas expandem sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam. Isto dá liberdade à aspiração coletiva, como também aprendem juntas levando a organização a ser mais eficaz como um todo. O livro em resumo destina-se aos aprendizes, especialmente os…

dedicação e empenho profundamente enraizados por todos os membros para realizar cada tarefa, no jeito certo, a cada momento. Na visão do indivíduo, é estar empenhado em trabalhar com segurança, fazendo cada tarefa, na maneira correta, o tempo todo. Em resumo, para todos, é a constância na execução de padrões, procedimentos, regras de trabalho e realizando as tarefas, todas as vezes, da maneira como elas foram especificadas, descritas e planejadas. 2.1 Características para o…

nacional ou internacional Visita técnica. Pesquisa de iniciação científica, estudo dirigido ou de caso. 1. Apresentação de trabalho em evento científico com publicação. 2. Apresentação de trabalho em evento científico sem publicação. 3. Publicação de resumo em anais. Publicação de artigo em revista científica. Disciplina de LIBRAS – apenas quando for optativa na matriz curricular do curso. Pesquisa bibliográfica supervisionada. 40 20 20 10 40 1. 40 2. 20 3. 20 40 COLLINS, J. C.…

Circuito Duplo 14. Peter Senge 15. Dominio Pessoal 15. Modelos Mentais 15. Visão Compartilhada 15. Aprendizagem Em Equipe 16. Pensamento Sistêmicos 17. Conclusões 20. Bibliografia Introdução De meados do século XX até a transição para o século XXI, desenvolveram-se modelos para explicar as organizações . Esses modelos preservam e ao mesmo tempo expandem as concepções de Max Weber e também serão examinadas as teorias sobre a aprendizagem organizacional. Mintzberg, Morgan,…

A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVA À LUZ DA SOCIOLOGIA DE NOBERT ELIAS Resumo O objetivo deste trabalho é examinar a evolução das principais teorias administrativa, à luz da sociologia de Norbert Elias. O texto traça um paralelo entre a evolução históricas das empresas, as correspondentes teorias e a abordagem sociológica de Elias que propôs que o processo de mudanças sociais fossem examinados em longo prazo. Faz-se um balanço da herança deixada pela revolução industrial e uma…

em Logística Comportamento Organizacional Resumo Capitulo 1 – PLT 111 RESUMO – CAPITULO 1 A EDUCAÇÃO E A UTILIZAÇÃO DO CONHECIMENTO Todas as disciplinas que vemos em currículo universitário, não importa qual curso seja, Direito, Administração, Medicina, etc... Só tem uma finalidade, contribuir para que , pelos novos conhecimentos , possamos ter uma vida com o crescimento melhor.Portanto a ajuda que os autores vieram a desenvolver no livro , deverá contribuir para que os…

RESUMO LEARNING ORGANIZATION Peter M Seger – livro: A Quinta Disciplina – arte e prática da organização que aprende – 1990 O conceito de learning organization: são organizações que têm capacidade de aprender, renovar e inovar continuamente. Para que as empresas consigam se adaptar a situação atual, transformando se em organizações que aprendem dependem do desenvolvimento das cinco disciplinas essenciais. Segundo Peter Senge a proposta de Learning Organization é o resultado da…