Resumo Do Livro De Recursos Humanos Do Plt Sobre Educação

providências tendentes a educar o empregado na prática de prevenir acidentes. Francisco Rossal de Araújo acentua que essa mesma época deu origem à “primeira norma específica sobre acidentes de trabalho”, considerado como Decreto Legislativo nº 3.724, de 1909. Uma década após, o Decreto nº 24.637 de 1934,expandiu o “conceito de acidente de trabalho [...] abrangendo o conceito de doenças profissionais atípicas ” 19. Outros Decretos se sucederam, com novos conceitos de acidente de trabalho, incluindo um “caráter social à indenização previdenciária diferenciando-se da responsabilidade civil e permitindo, expressamente, o concurso de ambas. Pela primeira vez a legislação permite a participação dos trabalhadores na atividade preventiva, com a criação das CIPA´s (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) para empresas com mais de 100 (cem) empregados. Foi durante a vigência do Decreto nº 7.036/44 que se firmou a jurisprudência que veio a ser representada pela Súmula nº 229 do Supremo Tribunal Federal – STF, no sentido de fixar como devida a indenização por acidente do trabalho no caso de dolo ou culpa grave do empregador, sendo permitida a cumulação da indenização paga pela Seguridade Social com a indenização prevista no Direito Comum. Em 1967 houve duas legislações sobre o tema. A primeira, o Decreto-Lei nº 293/67, por força do Ato Institucional nº 4, durou apenas seis meses [...]. A segunda foi a Lei nº 5.316/67, que pode ser…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Direito Empresarial Aspectos Legais da Empresa o novo direito empresarial Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos …

nada prejudicou a sociedade. | | | b. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. | | | c. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano. | | | d. A corrupção é fator de degradação do meio social. | | | e. A corrupção é a negação da Ética. | | Resposta correta: A corrupção é um traço cultural histórico, que sempre existiu e que em nada prejudicou o…

1. Resumo Aula-tema 1: Introdução à Ética Antes de serem iniciadas as considerações e os aspectos teóricos sobre Ética, é importante conceituar essa palavra, partindo de sua origem: • Em grego – ETHOS (Ética) = Caráter • Em latim – MORES (Moral) = Costumes socialmente estabelecidos que orientam a conduta humana. Para o filósofo Paul Ricoeur - “Ética é vida boa, para e com o outro, em instituições justas” Segundo Matos (2010: 2): A questão é que se vivem hoje tempos de distorções…

questionamento, à busca de novas proposições, à avaliação crítica , à re-elaboração do conhecimento Pensar é reelaborar, construir em cima , repensar (PLT P..38). Em relação à tecnologia sem alma,é preciso contrariar o mercado que oferece todas as opções necessárias à comodidade do não pensar, é preciso impregnar de alma a tecnologia.. "[...] A tecnologia, como manifestação da inteligência, não pode ser usada como recurso ao não pensar e ao consumir passivo [...]" (PLT p.38)…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Processos Gerênciais Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campinas/SP 2011 …

UNIVERSIDADE CENTRO DE EDUCAÇÃO CURSO: LOGÍSTICA 1º SEMESTRE 2010 Trabalho sobre comportamento organizacional e sua visão sistêmica / mudança, inovação e as organizações, individuo / personalidade e motivação – grupo / equipe / liderança, percepção / administração / comunicação. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: DESAFIO DE APRENDIZAGEM Trabalho apresentado como nota parcial na disciplina Comportamento Organizacional, sob orientação do tutor presencial Profª. …

niversidade Anhanguera –Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio de Aprendizagem Processos Gerenciais Angela Rezende Tavella – 3327004904 – Tecnologia em Recursos Humanos Lais Regina Nuez – 3319521814 – Tecnologia em Recursos Humanos José Roberto Aleixo Junior – 3319524826 – Tecnologia em Recursos Humanos Thaislaine Caldas Cano – 3352495410 – Tecnologia em Recursos Humanos Vitor Gomes De Araujo Fragatte – 3319524821 – Tecnologia em Recursos Humanos São Caetano Do Sul…

I) PROFESSOR-TUTOR SÃO PAULO - SP 2014 RESUMO Foi avaliado por meio de pesquisa fundamentada em livros de referência o conceito de gerenciamento e visão empreendedora para realização de um projeto na área comercial, e de que forma ao manter relações profissionais éticas e ao se compreender a relação existente entre valores organizacionais, práticas de gestão e resultados organizacionais temos maiores condições de tornarmos empreendedores realizados e…

seu 1° Shop Management (gerente de loja) livro em meio à época da revolução industrial, com a finalidade de “organizar melhor o chão de fabrica”. Em suas abordagens Taylor en Estudo Dirigido Texto: Mudança e Desenvolvimento Organizacional- Cap. 14 do Livro: Comportamento Organizacional- Idalberto Chiavenato Questões para Estudo: 1- Faça um resumo sobre as mudanças de cenário que estão impactando as organizações e explique quando a mudança se torna neces UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA…