Resumo Do Livro Bergamini Cecília Whitaker Psicologia

Especialização em RECURSOS HUMANOS sob a orientação do Professor Robson Guimarães Sanabio. LIMOEIRO DO NORTE-CE 2012 GESTÃO DE PESSOAS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS *Ângela Maria Nogueira Xavier RESUMO O presente instrumento de trabalho tem como temática, a importância da Gestão de Pessoas, implantados pela Administração de uma empresa. Atualmente o campo de Gestão de Pessoas tem sido considerado muito importante para…

LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES: O papel do líder na motivação dos colaboradores e sua influência no desempenho organizacional Bianca Danielle de Lucena Freitas Juliana Aparecida de Amorim RESUMO A liderança e a motivação são temas que se relacionam na área da administração e cada vez mais vem sendo estudados, garantindo o sucesso de grande parte das organizações, uma vez que, cada vez mais os gestores encaram seu capital humano como o maior diferencial de…

PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Nova Serrana-MG 2013 FERNANDA MEGALLI DE SOUZA LACERDA PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de dependência orientada apresentado à faculdade de Nova Serrana-FANS ao curso de Administração como requisito parcial para obtenção do titulo de bacharel em Administração. Orientador: Luiz Paulo Ribeiro Nova Serrana-MG 2013 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – a Psicologia contribui

qualidade dos produtos, aumentar a união dos colaboradores em prol do Objetivo maior da Empresa ou Grupo, Entendendo o C.O. , temos como diminuir os problemas de ordem pessoal e principalmente manter um determinado grupo focado e em harmonia. Então em resumo: O comportamento organizacional utiliza o estudo sistemático para melhorar as previsões sobre o comportamento. Porém, como as pessoas diferem-se umas das outras, precisamos analisar o comportamento organizacional dentro de um…

padrão e salários adequados, pode estar iludindo-se por acreditar que incentivos são suficientes. O colaborador que delega à empresa a responsabilidade sobre a sua própria motivação, não tem clareza dos próprios motivos que possui.    RESUMO da Teoria dos Dois Fatores: Douglas McGregor  Como Maslow, propõe que o homem em si mesmo é portador de necessidade, sendo que, assim que uma delas seja satisfeita, logo surge outra em seu lugar. Perfil é fator…

na esperança de dias melhores. SOUZA, Flávio Corrêa de. A arte de liderar. 2010. 33. Trabalho de Conclusão de Curso de MBA em Gestão de Pessoas – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Cidade, Ano. RESUMO Esse projeto tem a intenção de levantar a discussão sobre a definição de liderança, sobre o que leva as pessoas a se tornarem líderes, e quando se tornam, estão preparadas para agir como líderes. Este projeto não tem a intenção de…

O LADO HUMANO DA QUALIDADE Autor: Raphael Correia Sviercowski 3G Soluções Resumo No mundo inteiro, pessoa e empresas estão se conscientizando cada vez mais da necessidade de melhorar a qualidade de produtos e serviços. A nova conscientização de qualidade não se restringe apenas a produtos e serviços. Agora, ela inclui o aspecto humano: a qualidade das pessoas que criam novos produtos e serviços. Este artigo trata do lado humano da qualidade em todos os aspectos: o indivíduo, o departamento

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: UMA APLICAÇÃO DO MODELO DOS DOIS FATORES DE HERZBERG Prof. MSc. Saulo Emmanuel Vieira Maciel – UFPB – Campus IV. Profa Dra Maria Auxiliadora Diniz de Sá – UFPB – Campus I. Resumo No intuito de efetivar o uso de pesquisas no processo de gestão de pessoas nas organizações, até mesmo aquelas públicas, este trabalho tem como objetivo central analisar a motivação de professores e funcionários da Universidade Federal da Paraíba (Campus I) em seus trabalhos,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PREPARAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO. 4 2.1 RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO. 4 2.1.1 ESPELHO DA FOLHA MENSAL REF. MÊS DE JUNHO DE 2012 5 2.2 LIVRO DIÁRIO 7 2.3 LIVRO RAZÃO 8 2.4 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 9 3 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS. 11 4 GESTÃO DE EQUIPES. 13 4.1 LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO. 13 4.2 OS CONFLITOS E O PAPEL DO LÍDER NA ORGANIZAÇÃO. 14 4.3 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG. 16 4.4 SITUAÇÃO

_________________________________________________________ Orientador Metodológico: __________________________________________________________ Professor Rio de Janeiro 2013 A IMPORTÂNCIA DO ENDOMARKETING RESUMO: Vive-se um cenário globalizado e disputado, onde a vantagem competitiva se torna objetivo de todas as empresas. Desta forma, as pessoas, se tornam ponto crucial, pois são o maior diferencial que uma empresa pode ter, e assim…