Resumo Da Teoria De Maslow

Casa Grande __________________________________________ Profª. Elisete Zanpronio de Oliveira __________________________________________ Profª. Monica Maria __________________________________________ Profº. Wilson Salvalagio Sumário Resumo 4 Abstract 4 1º Desafio 5 1. Divisão hierárquica do Restaurante 5 1.1 Gerência 5 1.1.1 Gerente 5 1.1.2 Médias chefias 5 1.1.3 Supervisores 5 1.2 Brigada de Serviço 6 1.3 Brigada de Produção 6 1.4 Pessoal Administrativo 7 2.…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Andreza Brito RESUMO Este artigo aborda a importância da motivação dentro do ambiente de trabalho. A motivação é uma característica intrínseca do ser humano, e está incumbida aos líderes ou gestores a tarefa de motivar seus colaboradores, a fim de obter melhores resultados dos mesmos, sem modificar o quadro de funcionários ou serviços. Atualmente, as empresas estão sofrendo com a insatisfação de seus empregados e com a ineficiência de…

Humanos, sob orientação do Prof. Sergio Tadeu Venticinque. Campinas 2012 RESUMO Esse trabalho tem o objetivo de abordar o tema Motivação nas Organizações, devido a sua grande importância para seu sucesso. O trabalho divide-se em duas partes: a primeira parte com pesquisas bibliográficas direcionadas para os conceitos da motivação dentro das organizações e sobre as teorias de alguns autores para trazer informações a respeito do tema abordado e…

Técnica “Trajano Camargo”, sob a orientação da Prof.ª Elaine Velozo Menegatti. COSMÓPOLIS-2011 RESUMO A motivação profissional é algo que as empresas estão buscando cada vez mais despertar em seus funcionários, pelo fato de que pessoas motivadas produzem mais, fazendo com que se tenham bons resultados. Para isso, foram criadas várias teorias para que se consiga satisfazer suas necessidades. Porém as empresas precisam possuir ambientes agradáveis para…

trabalho. Este trabalho está subdividido em algumas partes, além dessa breve introdução, iniciaremos comentando sobre o conceito de motivação e suas principais teorias, logo em seguida abordaremos a motivação atrelada ao âmbito do trabalho, e por fim, apresentaremos uma instância conclusiva. MOTIVAÇÃO: DEFINIÇÃO E TEORIAS Segundo Gondim e Silva (2004), a motivação é definida como [...] uma ação dirigida a objetivos, sendo autorregulada, biológica ou…

RESUMÃO ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A abordagem clássica se divide em: * Administração Científica com o americano Frederick Winslow Taylor * Teoria Clássica com o europeu Henry Fayol. Partiram de pontos distintos com a preocupação de aumentar a eficiência na empresa. Seus postulados dominaram aproximadamente as quatro primeiras décadas do século XX no panorama administrativo das organizações. A origem da Abordagem Clássica da Administração está nas consequências…

Competências. Faculdade de Comunicação, Tecnologia e Turismo de Olinda. Olinda, Julho/2012 Sumário Introdução Análise Crítica Homo Economicus A Descoberta das Necessidades Organizacionais Hierarquia de necessidades de Maslow Conceitos de Sistemas Abertos A Teoria Contingencial: a adaptação da organização ao Ambiente Principais vantagens da metáfora do organismo Limitações da metáfora do organismo Analisando a lenda egípcia Conclusão Introdução Através de uma…

Estudos de Maslow Ao contrario dos estudos de hawthorne, que os psicólogos fizeram visando uma maior eficiência produtiva, os estudos de Maslow voltavam-se para a teoria da personalidade e do desenvolvimento humano ao invés da eficiência produtiva. Segundo o estudioso o ser humano possui necessidades complexas que podem ser hierarquizadas. Primeiramente os seres humanos voltam seus esforços para satisfazerem as necessidades básicas (fisiológicas e de segurança). Só depois de terem satisfeito

Evolução da Área de Gestão de Pessoas no Brasil RESUMO A História da área de gestão de pessoas iniciou-se na Revolução Industrial através das associações sociais que lutavam por melhores condições de trabalho. Mais tarde surgia a Revolução Cientifica iniciada através de Taylor e Ford e Fayol na França, estes consideravam que incentivos financeiros adequados, constante vigilância e treinamento e eram ações consideradas suficiente para garantir…

A Teoria das Necessidades Humanas Básicas: uma obra de referência Em 1970 Horta publicou “Contribuição a uma teoria sobre enfermagem”, obra que foi considerada um marco no processo de modernização da enfermagem. Em continuidade aos seus estudos, em 1971 escreveu sobre a “Metodologia do processo de enfermagem” e, no mesmo ano, “A observação sistematizada como base para o diagnóstico de enfermagem”, artigos que foram publicados na Revista Brasileira de Enfermagem. Elaborou o…