Resumo Da Teoria De Maslow

Aula 3 - Teoria Geral da Administração Profa Priscila Claro Hoje  Vídeos  Enfoque Humanista ou Comportamental  Escola das Relações Humanas  Abordagem Comportamental  Teoria dos Sistemas e Teoria das Contingências Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Reflexão eu julgo importantes na escolha de uma empresa pa eve oferecer? Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall As limitações da…

A hierarquia de necessidades de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de “escalar” uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades: * necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo; * necessidades de segurança, que vão…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Lorines Fernandes Rodrigues Professor tutor-externo - Luciano Oliveira de Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Graduação em Administração – (ADG 0073) 25/11/2013 Resumo O presente trabalho vem apresentar a motivação no trabalho. Com o começo da exploração pelo homem no trabalho, não havia organização e muito menos motivação para o trabalhador. Com o desenvolvimento da indústria na Revolução Industrial a produção em massa gerou um…

MORAES LEANDRO FIGUEIREDO PAULO VICTOR MAMANGUAPE – 2012 RESUMO O presente artigo irá verificar, através de um estudo de caso, qual o grau de satisfação em relação à motivação separando-os em dois grupos baseados na Teoria dos dois fatores de Herzberg, além de analisar da mesma forma o comprometimento organizacional dos funcionários, baseado na Teoria Tridimensional de Meyer e Allen. A pesquisa identificou que os funcionários têm…

SUMÁRIO 1. DEFINIÇÃO 0 2. DIFERENTES TIPOS DE CONHECIMENTO 0 3. MÉTODOS E ESTRATÉGIAS DE ESTUDO E APRENDIZAGEM 0 3.1. PROCEDIMENTOS DE ESTUDO 0 3.1.1 ESQUEMA 0 3.1.2 RESUMO 0 3. 1.3 RESENHA 0 3.2. A TÉCNICA DE SUBLINHAR 0 3.3. FICHAMENTOS 0 3.3.1 FICHA DE CITAÇÕES 0 3.3.2 FICHA DE RESUMO OU DE CONTEÚDO 0 4. A PESQUISA E A INICIAÇÃO CIENTÍFICAS 0 4.1 TIPOS DE PESQUISA 0 4.1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA 0 4.1.2 PESQUISA DESCRITIVA 0 4.1.2 PESQUISA…

PSICOLOGIA APLICADA A SEGURANÇA DO TRABALHO Aluno: Rogério Marques Pommer Resumo O propósito fundamental da psicologia é compreender, predizer e controlar o comportamento no local de trabalho. Sua tarefa é ajudar as organizações a definir estratégicas e implementar práticas relacionadas com o desempenho e o bem estar das pessoas no trabalho. Fazem-se referências aos fenômenos psicológicos: o comportamento, os sentimentos, as atitudes, os valores das pessoas e seu processo de desenvolvimento. Mas

Resumo do cap. III Alunos: 1º Termo de Administração – Noturno FRAN – Faculdade Ranchariense – 06/2012 A própria Administração está muito marcada pelos estilos que os administradores utilizam para dirigir o comportamento humano. Porém, os estilos de administração dependem fortemente da idéia de natureza humana que os administradores utilizam dentro das empresas. McGregor distinguiu duas concepções antagônicas de administrar que em sua opinião são…

No segundo, demonstrou-se uma associação entre a insatisfação, o turnover e o absentismo, na medida em que trabalhadores insatisfeitos revelaram uma maior probabilidade de desistir do seu trabalho ou de não serem assíduos. 2.3. Principais Teorias da Motivação e da Satisfação Uma prova de que a motivação assume especial interesse para as organizações é o facto da literatura moderna tentar fornecer um quadro teórico que oriente as organizações a melhor influenciar a motivação…

A INFLUÊNCIA DAS CAMPANHAS MOTIVACIONAIS NOS RESULTADOS DAS ORGANIZAÇÕES DE CALL CENTER Resumo O objetivo deste estudo é analisar quais as consequências que as campanhas motivacionais produzem nos seus colaboradores e o impacto financeiro no resultado da empresa. Na teoria, campanhas motivacionais representam uma boa parte da satisfação de seus colaboradores. Sentimento este que supostamente reflete na qualidade do trabalho e na produção de resultados. Entretanto as principais…

de qualquer forma. Resumo O trabalho que será apresentado consiste em mostrar o surgimento, o significado e a importância da motivação nas organizações nos dias atuais, para que elas possam ter resultados satisfatórios dentro e fora do mercado. Esse estudo se iniciou a partir de autores que foram precursores da motivação no meio organizacional, onde realizaram estudos para comprovar suas teorias, e afirmar que o bom funcionamento da empresa…