Trabalho de adulto II

CIRÙRGICO Cristiane dos Santos souza Manhuaçu/MG 2014 TRABALHO 1: Plano de treinamento de pessoal de enfermagem.Contendo:Público alvo,objetivos,métodos de trabalho,carga horária,conteúdo programático,referências bibliográficas,formas de avaliação e acompanhamento. R: Uma enfermeira e sua equipe de auxiliares e técnicos de enfermeiros sendo treinados a passar sonda vesical e sonda de alivio em pacientes ou clientes. Objetivo:A equipe de enfermagem estar bem preparada para trabalhar com sondas de alívio e sonda vesical. Conteúdo Programático: Lavar as mãos da forma correta,fazer uso de luvas estéreis,fazer assepsia correta e logo após,passar a sonda de alivio ou sonda vesical no paciente. Referência Bibliográfica:G.Moraes Márcia Vilma.Enfermagem do Trabalho Programas,procedimentos e Técnicas.2 Edição.São Paulo :Iatra,2007. Forma de avaliação:Fica um Profissional te observando,prova de concurso público. Carga Horária:12/60 com 6 equipes,serviço noturno ou diurno.Assistência Intensiva. Acompanhamento:A equipe de enfermagem vai estar observando o paciente após o procedimento de sondas. Trabalho 2: A avaliação 360 graus ou feedback 360 graus é um instrumento de desenvolvimento que pode ser usado por qualquer pessoa que tenha interesse em se autoconhecer, enxergando-se a partir de múltiplas perspectivas.Quando utilizada dentro do contexto organizacional,contribui de maneira…

DESEMPENHO E AS VANTAGENS DA AVALIAÇÃO 360 GRAUS BONFAIN, Edilson GIRARDI, Márcia Luisa RESUMO Este estudo apresenta formalização da avaliação de desempenho 360º e o funcionamento desta ferramenta nas empresas. Para isso, a metodologia utilizada foi a revisão bibliográfica sobre o tema, que permitiu a visualização dos desvios existentes. Os resultados encontrados demonstraram uma aplicação na qual se cumprem apenas parcialmente as rotinas previstas na…

CIRÙRGICO Cristiane dos Santos souza Manhuaçu/MG 2014 TRABALHO 1: Plano de treinamento de pessoal de enfermagem.Contendo:Público alvo,objetivos,métodos de trabalho,carga horária,conteúdo programático,referências bibliográficas,formas de avaliação e acompanhamento. R: Uma enfermeira e sua equipe de auxiliares e técnicos de enfermeiros sendo treinados a passar sonda vesical e sonda de alivio em pacientes ou clientes. Objetivo:A equipe de enfermagem estar bem preparada…

Souza Candido RA: 8687188778 Resumo do Capítulo 8 – PLT 824 São Paulo 2015 Centro Universitário Anhanguera Gestão de Recursos Humanos Amanda de Souza Candido RA: 8687188778 Resumo do Capítulo 8 – PLT 824 Resumo do capítulo 8 do PLT n°824 Gestão de Pessoas, encaminhado ao Centro Universitário Anhanguera, a Professora Silmara, do curso de Gestão de Recursos humanos. São Paulo 2015 SUMÁRIO 1. Avaliação de…

Disciplina: Renumeração e Benefícios RESUMO ANDRÉA SOARES LAURO RA:2298551744 ANTÔNIO MOURA DE SOUZA FILHO RA: 2480179659 DRYHELLEN FELIX DA SILVA RA:2480184671 PRICILA SOUSA MAGALHÃES RA: 2480896003 RAIMUNDO GONÇALVES CABRAL RA: 2480842662 THAYANE LOTT MARQUES RAMOS RA: 2480279045 MARINA DE ALMEIDA SOUZA …

Feedback 360 graus Fonte: http://www.endeavor.org.br/artigos/gente-gestao/treinamento-e-desenvolvimento/a-avaliacao-360-graus Ela é uma das formas mais eficientes e eficazes para apoiar o desenvolvimento humano e organizacional, desde que utilizada corretamente! A avaliação 360º (ou Feedback 360º) é um instrumento de desenvolvimento que pode ser usado por qualquer pessoa que tenha interesse em se autoconhecer, enxergando-se a partir de múltiplas perspectivas. Quando utilizada…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC BLUMENAU Curso de Tecnologia em Administração Diego Leandro da Silva John Calvin maxwell, O líder 360 graus - Dissertação Blumenau 2012 Diego Leandro da Silva AnÁlise e pesquisa sobre um livro: dissertação sobre o livro ‘O Líder 360 Graus’’, de John Calvin Maxwell…

INTRODUÇÃO Por este trabalho venho apresentar a pesquisa realizada sobre o feedback que tem como objetivo, ajudar as pessoas à se relacionarem melhor. O feedback nada mais é do que uma conversa do empregador e seus funcionários para a melhoria de suas habilidades para motivar os funcionários. Está é uma forma de grande oportunidade para o empregado expor suas necessidades, dificuldades, quais as obrigações de ambas as partes junto a empresa. Existem vários tipos de feedback e…

Superiores de Tecnologia PIM V Inovação Avaliação 360 graus. São Paulo 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM V Inovação Avaliação 360 graus. Andreia Martins de Morais – RA: 209315-4 Edvaldo dos Santos – RA: b150bi-2 Maria Célia Jesus Cruz – RA: b17efg-9 Vânia Conceição de Freitas – RA: b17924-4 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 3° e 4 ° - Turma/GH3A68 São Paulo 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO NO MODELO 360° Cristiane de Vasconcelos Muniz1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo teórico do modelo 360° de Avaliação de Desempenho Humano. Foram descritos os principais conceitos adotados por Reis (2003), Bergamini (1988), Lucena (1992) Gil (2012), além de outros autores, que permitiram caracterizar e apresentar modelos de ação/métodos referentes à avaliação de desempenho…