Feedbeck

INTRODUÇÃO Por este trabalho venho apresentar a pesquisa realizada sobre o feedback que tem como objetivo, ajudar as pessoas à se relacionarem melhor. O feedback nada mais é do que uma conversa do empregador e seus funcionários para a melhoria de suas habilidades para motivar os funcionários. Está é uma forma de grande oportunidade para o empregado expor suas necessidades, dificuldades, quais as obrigações de ambas as partes junto a empresa.
Existem vários tipos de feedback e varias maneiras de serem aplicados, como: o feedback 180 graus, feedback 380 graus, feedback positivo e negativo; que podem ser aplicado em grupo ou individual.

CAPITULO I – FEEDBACK Feedback é uma palavra inglesa, que em eletrônica traduzida para o português significa realimentação ou retroalimentação. Em administração é uma ferramenta de comunicação extremamente importante, é utilizada como resposta de algo que realizamos, ou seja, o retorno de um objetivo tanto positivo quanto negativo.
Em algumas empresas a palavra virou sinônimo de “puxão de orelha”, mas é claro que não é isso, é apenas uma conversa entre chefe e funcionário e é através do feedback que conseguimos analisar de maneira precisa as necessidades, melhoria de aprendizado de um indivíduo, visando aperfeiçoar habilidades e qualidades que os mesmos possui e que só precisa de alguns ajustes para desenvolver com excelência suas habilidades positivas.
No caso de feedback negativo é de extrema importância resaltar ressaltar que os pontos citados devem sempre ser considerado como erro produtivo que com eles podemos aprender e progredir nos dando a oportunidade de crescimento. O feedback não é uma opinião que expresse um sentimento ou emoção, e sim uma maneira construtiva, afinal seria um absurdo imaginar que pessoas que se sentem humilhadas, punidas ou com autoestima baixa pudessem se sentir naturalmente motivadas para o seu trabalho. O efeito dessa abordagem é mais eficiente do que simplesmente chagar e dizer “Há