Teoria das relações humanas

Entre o Legado da Escola das Relações Humanas - ERH e as Idéias
Originais de Elton Mayo
Autoria: Vaner José do Prado, Bárbara Carole Passos Alves

RESUMO
O objetivo deste estudo talvez seja pretensioso demais. Objetiva levar para alunos e professores da disciplina de Teoria Geral da Administração - TGA um pouco mais sobre o ideário presente nas obras do principal teórico da Escola das Relações Humanas- ERH:
George Elton Mayo. O caminho para essa compreensão é visitar ou revisitar, pelo método histórico, alguns dos trabalhos desenvolvidos pelo autor, contidos em suas obras principais e nas pesquisas realizadas na fábrica Western Eletric, denominadas experimentos de
Hawthorne. Essa revisita buscará encontrar primeiro, alguns dos pressupostos básicos que levaram Mayo a realizar os estudos e desenvolver suas idéias; segundo, encontrar algumas das possibilidades de interpretação das principais contribuições e conclusões retiradas de suas obras, por alguns autores de TGA e; terceiro, a possibilidade de uma maior compreensão e reorientação sobre o legado da ERH para as práticas atuais das organizações, por meio do legado de estudos realizados por Mayo e sua equipe. O caminho metodológico trilhado enquadra-se no método histórico. Com a análise feita na revisita foi possível perceber que pouco é encontrado nas obras dos autores de Teorias da Administração, com relação a algumas das preocupações centrais de Mayo como: estudos sobre a fadiga e monotonia, o desenvolvimento técnico e a anomia, a necessidade de intervenção política (governos) na proteção da sociedade e dos trabalhadores, a perda do sentido de vida para os trabalhadores com a urbanização da sociedade, a necessidade de qualificação dos administradores etc. É possível perceber, também, que as interpretações pouco abordam as idéias mais fundamentais de Mayo. Esse fato levado em conta para o ensino teórico da administração pode não permitir uma compreensão maior do Administrador sobre as