Resenha Do Livro Liderança Em Foco

Grupo ATPS: SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 5 2. DESENVOLVIMENTO – ETAPA 1 2.1 – Passo 1: Resenha 2.1.1 – Principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso? ..................... 6 2.1.2 – Conceito de empresa, de gestor e empresário? .............................................. 7 2.1.3 – As empresas como um…

Introdução Esta resenha tem por objetivo apresentar uma visão geral das ideias apresentadas no livro Posicionamento – A Batalha por Sua Mente. Os autores da obra defendem que a penetração na mente do cliente potencial é o primeiro passo para o sucesso de uma marca, e isso poderá fazer com que você chegue ao topo, seja o número 1. Cases de algumas empresas serão mostrados, confirmando que o posicionamento é uma importante ferramenta a ser utilizada. Negócios que tiveram falhas nessa…

Resenha crítica da obra: LACOMBE,Francisco. Recursos humanos- princípios e tendências, 2ª edição. Ed. Saraiva, 2011. SOBRE O AUTOR: Francisco Lacombe é professor de Administração em diversas instituições e possui vários livros publicados: recursos humanos: princípios e tendências, teoria geral da administração; dicionário de administração; dicionário de negócios. RESENHA CRÍTICA - Capítulo 7 – Liderança A origem da palavra líder significa dirigir um grupo de pessoas, essa diretriz pode

Resenha: Texto: World Bisiness Forum, Nova York, maio de 2004 “A palavra dos Líderes” O texto revela o que é liderança na perspectiva de líderes políticos, religiosos e de empresas. Eles, em seus discursos no World Bisness Forum, descrevem o perfil do líder e de como este deve agir para alcançar os objetivos, “a massa do líder se modelava liderando” (William Shakespeare). O ex-prefeito de Nova York, Rudolph Giuliani, que nos atentados de 11 de setembro de 2001 mostrou deu mundo um exemplo

RESENHA DO LIVRO: Seja Líder de Si Mesmo – O Maior Desafio do Ser Humano Médico, psiquiatra, cientista, psicoterapeuta e escritor de literatura de auto-ajuda, brasileiro, pesquisador na área de qualidade de vida e desenvolvimento da inteligência, Cury desenvolveu a teoria da Inteligência Multifocal, sobre o funcionamento da mente humana no processo de construção do pensamento e na formação de pensadores. A obra começa com uma reflexão sobre quem somos e faz uma analogia psicológica…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS ITANA NASCIMENTO DE SOUZA METACOMPETÊNCIA: UMA NOVA VISÃO DO TRABALHO E DA REALIZAÇÃO PESSOAL Ribeira do Pombal BA 2013 ITANA NASCIMENTO DE SOUZA METACOMPETÊNCIA: UMA NOVA VISÃO DO TRABALHO E DA REALIZAÇÃO PESSOAL Resenha solicitada na disciplina de Teoria Geral da Administração- TGA, como um dos pré-requisitos para a avaliação da 1ª unidade. Orientador: Prof. Esp. Emanoel Alves Ribeira do Pombal, BA 2013 1.1Referência Bibliográfica Mussak,…

RESENHA/REVIEW CASTILHO, Ataliba T. de. 2010. Nova Gramática do Português Brasileiro. São Paulo: Editora Contexto. ISBN 978-85-7244-462-0. (768 p.) Resenhado por/by: Francisco GOMES DE MATOS (Professor Emérito, Universidade Federal de Pernambuco) E-mail: fcgm@hotlink.com.br 2010 será um ano memorável na História das Gramáticas de Língua Portuguesa, com a publicação deste volume por um professor-pesquisador a quem conheci por meio de um artigo de sua autoria publicado na revista ALFA…

APRESENTAÇÃO, RESENHA DO LIVRO DIALOGOS IMPOSSIVEIS APRESENTAÇÃO, RESENHA DO LIVRO DIALOGOS IMPOSSIVEIS GOIANIA 05, DE ABRIL DE 2014. INTRODUÇÃO

EDIVALDO DE SOUZA METACOMPETÊNCIA: UMA NOVA VISÃO DO TRABALHO E DA REALIZAÇÃO PESSOAL Cipó, BA 2013 EDIVALDO DE SOUZA¹ METACOMPETÊNCIA: UMA NOVA VISÃO DO TRABALHO E DA REALIZAÇÃO PESSOAL Resenha solicitada na disciplina de Teoria Geral da Administração- TGA, como um dos pré-requisitos para a avaliação da 1ª unidade. Orientador: Prof. Esp. Emanoel Alves Cipó, BA 2013 1 Referências Bibliográficas MUSSAK, Eugenio. METACOMPETÊNCIA:

condições, no sentido da empresa poder atingir os resultados necessários, com motivação, humor e humildade. O programa de administração participativa gera a disseminação da cultura pela busca da excelência de desempenho, estimulando novas lideranças, autonomizando os grupos locais, aceitando sugestões e estimulando inovações. Este modelo baseia-se em práticas gerenciais voltadas para resultados e participação da equipe operacional, tendo como meta a “melhoria da qualidade global”…