Resenha Crítica do Livro "Quem Mexeu no Meu Queijo"

INTRODUÇÃO Uma obra voltada para o comportamento humano em que o autor cita alguns exemplos de atitudes que a maioria das pessoas apresenta hoje em dia. A “zona de conforto” é um agravante dos problemas enfrentados na vida diária. O autor aborda de forma didática o tema e traz a tona os principais aspectos das mudanças que ocorrem no cotidiano da sociedade. Quem mexeu no meu Queijo? é um best seller na área de negócios e se tornou o método de gerenciamento mais popular atualmente. Spencer Johnson, é autor de vários livros que foram sucesso de vendas em todo o mundo. Uma inspiração motivacional para os Gestores de Recursos Humanos e uma rica fonte de conhecimento. RESENHA CRÍTICA DO LIVRO QUEM MEXEU NO MEU QUEIJO? O autor descreve a história de 4 personagens que viviam em um labirinto onde todos os dias saiam para procurar seu queijo. Dois ratos, que possuíam mentes mais simples, procuraram o queijo duro que era o que eles consideravam “bom” pra eles. Os dois homenzinhos, chamados pelo autor de Hem e Haw, eram dotados de mentes mais complexas, cheias de crenças e procuravam um tipo diferente de queijo, que acreditavam que os faria mais felizes. O labirinto era um emaranhado de corredores, um lugar fácil de se perder e, de acordo com o autor, continha segredos que se encontrados, permitiria que os personagens tivessem uma vida melhor. Eles utilizavam sua habilidade de pensar e aprender com as experiências vivenciadas. Sniff e Scurry utilizavam o…

acompanhada de avaliação crítica do resenhista e consiste no nível mais elementar da pesquisa científica exploratória, pois o texto já está pronto. A resenha é um trabalho feito por profissionais de sólido conhecimento na área científica na qual atua, já que demanda olho clínico e autonomia intelectual, sendo, em muitos casos, no ensino superior, utilizada como um importante exercício de iniciação científica, uma vez que o contato com obras já prontas oportuniza o contato com o mundo da…

COMO SE FAZ UMA RESENHA? |1. DEFINIÇÃO | Fazer uma resenha é resumir de maneira clara e sucinta um livro, artigo ou qualquer tipo de texto científico. Embora o texto a ser resenhado tenha um/a autor/a, o/a resenhista deve ser o/a autor/a do seu trabalho; quer dizer, é preciso manter a identidade de quem escreveu o trabalho sendo…

IMEC – INSTITUTO MARANHENSE DE EDUCAÇÃO E CULTURA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Resenha Crítica CONTRATE E MANTENHA AS MELHORES PESSOAS Iolete da Silva Caldas SÃO LUÍS - MARANHÃO 2011 RESENHA CRÍTICA DA CONTRATE E MANTENHA AS MELHORES PESSOAS SÃO LUÍS - MARANHÃO 2011 RESENHA CRÍTICA Brian Tracy. Contrate e…

Resenha Crítica – Gestão de Recursos Humanos Por meios de pesquisas intranet e resumo de livros, entendi que a objetividade e as funções em geral da Gestão de Recursos Humanos é estabelecer propostas, organizações e desenvolvimentos, dando consistência e referência a uma prática voltada para promoção da competitividade, autodesenvolvimento e engajamento das pessoas para o cumprimento eficiente e eficaz das atividades e alcance dos objetivos e metas individuais e…

CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS E TECNOLOGIA GÊNEROS TEXTUAIS ACADÊMICOS: RESUMOS E RESENHAS, ENSAIO TEÓRICO, RELATÓRIOS TÉCNICOS DE PESQUISA, ARTIGOS CIENTÍFICOS. I RESUMOS E RESENHAS * Resumos ou sínteses de texto Tipo de trabalhos didáticos comumente exigidos pelas escolas superiores e/ou universidades, os quais diferem dos resumos técnicos científicos; Estes resumos e sínteses são feitos a partir do fichamento de um livro. Não se trata, portanto, de um trabalho de…

Resenha crítica dos capítulos 4 e 8 O iluminismo foi responsável pela “Desmitologizaçâo” com a racionalidade, porém criou o mito de que o esclarecimento positivista seria capaz de explicar tudo. O que ignora a análise subjetiva e irracional das coisas, não sendo completa. Assim, a construção do conhecimento administrativo tem como precursor Taylor com a publicação de seu livro “Princípios da Administração Cientifica” de 1911 e Fayol. Esses estudiosos, impulsionados pela concepção…

Resenha Critica dos capítulos 5, 6 e 7 do livro “Administração de Carreiras” , de Joel Souza Dutra. O presente trabalho, uma resenha critica dos capítulos 5, 6 e 7 do livro Administração de Carreiras (Uma proposta para repensar a Gestão de Pessoas), de Joel Souza Dutra , Ed. Atlas, São Paulo, 1996, visa trazer uma breve reflexão destes capítulos acerca de sua importância e relevância ao estudo da administração de carreiras e sua contribuição na área de administração…

RECURSOS HUMANOS E RELAÇÕES DE TRABALHO: ALÉM DO SENSO COMUM Por Allan Queiroz Barbosa Professor da UFMG. Coordenador do Núcleo interdisciplinar sobre Gestão em Organizações (Não) Empresariais (Nig.one) da UFMG e do Observatório de Recursos Humanos em Saúde UFMG/SES-MG. E-mail: Allan@ufmg.br RIQUEZA E MISÉRIA DO TRABALHO NO BRASIL De Ricardo Antunes (org.) São Paulo: Boitempo, 2006. 528 p. O debate na Administração sempre teve a marca significativa de estudos ligados às…

curso tem por objetivo desenvolver nos estudantes uma perspectiva crítica frente as tendências da Administração de Recursos Humanos e a transição dessa para a Gestão de Pessoas, no alcance dos objetivos organizacionais e para a sua valorização como fator estratégico na obtenção de vantagens competitivas. Capacitar os alunos aplicação dos conceitos de gestão de pessoas no ambiente organizacional que é cada vez mais mutável. as mais variadas técnicas de Administração de Recursos Humanos…