Resenha Critica De Livros Para Gestores De Recursos Humano

ÉRICA BATISTA ANDRADE VAMOS CUIDAR DO BRASIL: CONCEITOS E PRÁTICAS EM EDUCAÇÃO AMBIENTAL NA ESCOLA Campina Grande 2014 ÉRICA BATISTA ANDRADE VAMOS CUIDAR DO BRASIL: CONCEITOS E PRÁTICAS EM EDUCAÇÃO AMBIENTAL NA ESCOLA Resenha Crítica apresentada como requisito para a obtenção de nota parcial da disciplina Educação, Meio Ambiente e Escolarização, pelo Curso de Pedagogia da Universidade Estadual da Paraíba, ministrada pela professora Elvira Bezerra Pessoa. …

O Monge E O Executivo (James Hunter) Liderar é servir. Esse é o principal ensinamento do livro ?O Monge e o Executivo?. Através da história de John Daily, um bem sucedido executivo acossado pelo temor de iminentes fracassos profissionais e pessoais, busca uma mudança em seu estilo de vida matriculando-se em um curso de liderança. Não é porém um curso de trivial de gestão trivial; ele é ministrado dentro de um mosteiro e por um frade. Acostumado à sua vida de executivo, Daily…

processo especifico de sua função especializada. Como os departamentos são formados de acordo com a principal função especializada, as principais áreas adotadas são: produção, vendas e finanças, podendo também ser acompanhado de outras áreas como recursos humanos. Este tipo de departamentalização é o mais comum nas organizações. A departamentalização funcional é mais indicada em casos de estabilidade e de poucas mudanças, que requeiram desempenho continuado em que as atividades das áreas…

Divisão Regional de Ensino de Taguatinga (1995-1998), quando contribuiu para a implantação e implementação da proposta pedagógica Escola Candanga: uma lição de cidadania. É autor de diversas publicações em periódicos científicos, anais de eventos e livros voltados para as temáticas que tem investigado. É membro das Comissões de Avaliação designadas pelo INEP/MEC/SESu para avaliar cursos e instituições de educação superior no país, desde 2000. Vieira inicia seu artigo analisando a…

Sumário Introdução RESENHA CRÍTICA Modelo de competências e gestão de talentos Empresa Planejamento para identificação de banco de talentos A importância da avaliação e gestão do desempenho para as organizações Considerações Finais Referências Introdução O estudo de um Modelo de Gestão por Desempenho trouxe novas perspectivas a equipe. Essa prática gerencial ganhou importância nas últimas décadas e tem se mostrado eficiente ao atender a crescente concorrência global…

412 Rev Neurocienc 2010 ;18(3):411-414 resenha INTRODUÇÃO Uma considerável parcela dos atendimentos médicos em um pronto socorro ou serviço de pron - to atendimento em clínica médica e neurologia cor - responde a pessoas que procuram esses serviços com queixas orgânicas, mas de etiologia psíquica. Nos serviços médicos, em geral, há pouco espa - ço e preparo dos profissionais para abordagem desse tema específico, porém, é perceptível a relação clara entre esses sintomas e…

NÁUFRAGO (FILME) - RESENHA CRÍTICA De: Egídio Garcia Coelho http://www.sucupiraonline.com.br Resenha Crítica apresentada à Disciplina de Psicologia - Profª Everley Rosane Goetz Furtado no Curso de Formação em Administração ESAG Sênior da UDESC – Universidade do Estado de Santa Catarina. 1. INTRODUÇÃO O Filme "Náufrago" retrata a história de um executivo voltado para um minucioso controle do tempo, onde na sua função tem como foco e objetivo principal, auferir sempre os melhores

entre o filme “Coach Carter” e as técnicas ministradas nas aulas de Gestão de Pessoas. Conforme está redigido na resenha a seguir, a metodologia aplicada pelo técnico no filme em questão, possui alguns pontos fortes e alguns que poderiam ser mais bem aproveitados se o mesmo tivesse aplicado alguns dos conhecimentos que aprendemos nessa disciplina. Na observação atenciosa do Gestor para com seus comandados pode-se registrar alguns pontos que com a utilização de um determinado método,…

Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Campo Grande/MS 2010 Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas Desafio de aprendizagem apresentado como exigência parcial para obtenção do Diploma de Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distancia. Campo Grande/MS 2010 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO..............................................................

Resenha sobre Eventos PHILLIPS, Jack; MYHILL, Monica; MCDONOUGH, James. O valor estratégico dos eventos: como e por que medir ROI. São Paulo: Aleph, 2008. 419 p. Título original: Providing the value of meetings and events. (Tradução de Ana Paula Garcia Spolon). Realizada por Elizabeth Kyoko Wada, Doutora e Mestre em Ciências da Comunicação pela ECA/USP, especialista em Administração Mercadológica pela EAESP/FGV, graduada em Turismo pelo Unibero e em Relações Públicas pela ECA/USP.…