Resenha arte da guerra e do filme coach carte "treino para a vida

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Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas

Campo Grande/MS
2010



Desafio de Aprendizagem Gestão de Pessoas

Desafio de aprendizagem apresentado como exigência parcial para obtenção do Diploma de Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distancia.



CampoGrande/MS
2010

SUMARIO

1. INTRODUÇÃO..............................................................................................3
2. DESAFIO 1 - ETAPA 1 – POR QUE TRABALHAMOS?............................4
2.1.ETAPA 2– FILME COACH CARTER....................................................4
3. DESAFIO 2 - ETAPA 1 – FILME COACH CARTER....................................7
3.1ETAPA 2 – OS ENSINAMENTOS DE A ARTE DA GUERRA..............9
6.CONCLUSÃO...............................................................................................11
7.REFERENCIAS............................................................................................12



1. INTRODUÇÃO

Motivação, esta é a palavra chave quando tratamos de Gestão de Pessoas, nomercado de trabalho atual, é função da Gerencia de Recursos Humanos de uma empresa, saber como extrair mais de seus funcionários, dando aos mesmos as condições necessárias para efetuarem da maneira mais produtiva possível, tanto para a empresa, quanto para o próprio funcionário, seu bem estar e saúde física e mental, seu trabalho.
Isso exige um exercício constante e por parte dos lideres daempresa, maneiras de se medir o que pode estar influindo negativamente em um funcionário, exige habilidade em gestão de conflitos através dos textos e do filme repassados ao grupo, explicaremos um pouco mais, como isso pode ser feito.




2.DESAFIO 1 - ETAPA 1 – POR QUE TRABALHAMOS?

Quais as lições dessa velha historia para os gestores de pessoas de hoje?

Mostra como cada colaboradorentende o papel que desenvolve, considerando a satisfação de cada um. Os gestores devem entender o quanto seu colaborador esta ou não satisfeito o cargo ou função exercida por ele dentro da organização, buscando alcançar melhores resultados, através de desenhos de cargos, promoções e transferências, desenvolvendo assim o potencial de cada um e fazendo com que os mesmos entendam o quando suasatividades são importantes dentro da empresa.

Por que eu estou trabalhando?

O trabalho trás muito mais do que a remuneração e estabilidade financeira, através dele é possível buscar dignidade, desenvolvimento, conquistas e o reconhecimento pela função desempenhada, bem como a satisfação pessoal e profissional.

Qual é significado do meu trabalho?

O Trabalho é uma auto realização, significa acapacidade de desempenhar uma função ou atividade designada, contribuindo com conhecimentos, capacidades e habilidades, proporcionando decisões e ações a serem tomadas diariamente envolvendo competitividade desenvolvimento/crescimento e reconhecimento profissional.

2.1 ETAPA 2 – FILME COACH CARTER

O filme é baseado em fatos reais e conta a historia de uma escola chamada Richmond High Schoolonde são frequentadas por alunos rebeldes, indisciplinados que não possuem nenhuma perspectiva de vida e o que enxergão no futuro é trabalhar como peões, cair no crime organizado onde também engravidam cedo e não conseguem ingressar numa universidade e são um dos piores time de basquete da liga estudantil estadual.
O filme aborda temas como visão sistêmica, desenvolvimento competência, gestão doconhecimento, liderança e trabalho em equipe.
O antigo professor já não esta mais conseguindo lidar com os alunos, já se sente cansado por não conseguir trazer os alunos a escola ou aos treinos então ele pede para Ken Carter assumir o lugar dele por ter sido destaque nacional no basquete.
Ao assumir o time de basquete o Sr Carter usou muita disciplina pra poder ter o controle do time, usou...
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