Requisitos Exigidos Pela Organização Das Pessoas Que Interagem Como Os

avaliação do 1° semestre, do curso de Ciências Contábeis da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. AGRADECIMENTOS RESUMO A atualidade econômica tem exigido cada vez mais das Organizações em termos de melhorias, qualificação, criatividade e preparo para gerenciamento de conflitos, independente do setor em que se enquadra. O estudo da administração de clientes evidencia que para o sucesso…

APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Perfil da Organização: 2.1 - Origem da empresa: Qual a história de fundação da empresa? Há quanto tempo ela atua no mercado? O proprietário já conhecia o ramo de atividade antes de fundar a empresa? O que o motivou a investir no mercado? Usa trabalho terceirizado? Como a empresa controla a qualidade dos serviços terceirizados? 2.1.1 – Natureza, ramo de atuação e porte da empresa Qual o ramo de atuação da empresa?…

..........8 2 ESTUDO DE CASO..................................................................................................9 2.1 Perfil da Organização.............................................................................................9 2.1.1 Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa...............................................................................

Estudo de caso 2.1 Perfil da Organização 2.1.1 Apresentação da Empresa A Empresa CAÍRES surgiu em novembro de 2003, pelo proprietário Márcio Passos Caíres com o nome fantasia Caires Engenharia Agronômica Ltda. com sede na cidade de Buritama e após sete anos foi dado início a uma franquia na cidade de Araçatuba. È uma empresa de fins lucrativos o qual tem como atividade principal prestações de serviços, tais como trabalhos topográficos, geodésicos, elaboração de projetos…

Seleção | | 1 – Conceitue seleção de pessoas. Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado. 2 – Explique a seleção como um processo de comparação. A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e, do outro…

Perfil da Organização 9 1.1.1. Dados Principais 9 1.1.2. Breve Histórico 10 1.1.3. Missão 11 1.1.4. Visão 11 1.1.5. Princípios e Valores 11 1.1.6. Principais Produtos 12 1.1.7. Principais Insumos e Fornecedores 13 1.1.8. Organograma e Força de Trabalho 14 1.1.9. Principais Concorrentes e seus aspectos relevantes 14 1.1.10. Pontos fortes e fracos do mercado de atuação 15 1.2. Relacionamento com o Cliente 16 1.2.1. Principais Clientes Externos 16 1.2.2. Canais de acesso dos clientes á…

tema - que foi identificado e estudado pela equipe na organização/empresa) visando a sugestões de melhoria em uma organização/empresa de ______ (preencher com o porte segundo os critérios do BNBES). 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Referente ao tema e ao(s) aspecto(s) ou desafio(s) que será(ão) analisado(s) e para o(s) qual(is) haverá sugestões de melhoria. 1.1. Teoria 1 ... 1.2. Teoria 2 ... 2. ESTUDO DE CASO 2.1. Perfil da organização 2.1.1. Apresentação a) Denominação e…

1.Conceituar a seleção de pessoas Seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite apenas alguns candidatos possam ingressar na mesma, desde que ela apresente as características desejadas. A empresa escolhe o melhor candidato para o cargo. 2.Explicar a seleção como um processo de comparação O processo de comparação exige que a descrição e a análise do cargo ou da definição da competência requerida seja transformada em uma espécie de ficha de especificação que funciona…

seleção de pessoas integra o processo agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Ambos, o recrutamento e a seleção de pessoas, fazem parte de um mesmo processo: ingresso de pessoas na organização. A seleção de pessoal é uma atividade de escolha, de classificação e de decisão. Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo – os candidatos- o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização.…

da organização - Oficializado por uma espécie de ordem de serviço, geralmente denominada: Requisição de empregado = trata-se de um documento que deverá ser preenchido e assinado pelos interessados a preencher uma vaga Processo de recrutamento: Interno e Externo INTERNO: A seleção como um processo de comparação entre duas variáveis: Requisitos exigidos pelo cargo - Características dos candidatos - Elaboração das diretrizes ( políticas) de recrutamento - Organização do