Relacionamento Intra Pessoal

Clínica estuda maneiras de lidar com os problemas humanos. Entenda-se por “problemas humanos” aqueles originados do individuo enquanto um ser social. Seus métodos podem incentivar o aparecimento ou aperfeiçoamento das capacidades de relacionamento e ajustamento intra e interpessoal, de aprendizagem e leitura do mundo e da realidade das pessoas.A Psicologia Clinica também é adequada ao tratamento de problemas mais complicados como as psicopatologias e os psicossomáticos (que são…

tarefas.  Melhorando relacionamento com colegas.  Tranqüilidade em nossas rotinas.  Alta qualidade de nosso trabalho. E o administrativo? • Conjunto de tarefas que cuida da coordenação, das atividades da empresa, garantindo assim o seu funcionamento. Qual foi a falha na arte de gerenciar? Desconhecia o risco ? Preparar para o risco. Origem • Joseph Schumpeter – 1950 (inovação) • Kenneth Knight – 1967 (melhoria) • Peter Drucker – 1970 (riscos) • Gifford Pinchot – 1985…

das diferenças e divergências; Expressar o conflito (falar com equilíbrio) Transformar as diferenças e RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS Premissa – “Duas cabeças pensam melhor do que uma” COMPETÊNCIA INTERPESSOAL  Trabalhar em equipe, construir bons relacionamentos no trabalho necessitam muito mais do que habilidade técnica. É necessário uma nova percepção sobre as pessoas: a aquisição da competência interpessoal.  Durante os últimos anos as organizações tem se deparado com a alta exigência…

em geral, no relacionamento individual, intra-equipe ou interequipes;  Registro histórico suplementar para ações administrativas de gestão, e  Apoio às pesquisas de clima organizacional. • As pessoas diferem entre si no que se refere às atitudes, hábitos, práticas, disposição para realizar as suas atividades, cumprimento de prazos e compromissos, presteza, interesse, assimilação de novas atribuições, posturas diante dos superiores, colegas e subordinados, zelo pessoal e…

da família separadamente não podem atingir. - as relações com o exterior podem ser relações inter-sistémicas (interações com o exterior) e intra-sistémicas (entre os vários subsistemas da família) as quais devem ser auto-reguladas para manter a coerência, a identidade e autonomia (intra e inter). - classificação das famílias onde as fronteiras inter e intra sistémicas são deficientemente definidas: aglutinadas ou enredadas (não existem limites entre os subsistemas, não promovem a…

no futuro. O quadro 1 apresenta os resultados desta pesquisa: PESSOAS ATÉ AGORA PARA O FUTURO Fazer as pessoas trabalharem bem Mobilizar a energia e a motivação do pessoal Treinar e controlar o pessoal Desenvolver líderes, renovar o capital humano Remunerar o pessoal Recompensar e envolver o pessoal no sucesso Acabar com as disputas internas Lutar unidos contra a competição certa Escolher as pessoas certas Conseguir a mistura correta de qualidades…

trabalho em geral, no relacionamento individual, intra-equipe ou interequipes; ( Registro histórico suplementar para ações administrativas de gestão, e ( Apoio às pesquisas de clima organizacional. As pessoas diferem entre si no que se referem às atitudes, hábitos, práticas, disposição para realizar as suas atividades, cumprimento de prazos e compromissos, presteza, interesse, assimilação de novas atribuições, posturas diante dos superiores, colegas e subordinados, zelo pessoal e em…

1 Instrutora: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES Apesar de nos relacionarmos e comunicarmos diariamente com todas as pessoas, nem sempre paramos para refletir sobre a sua importância nem acerca dos problemas que poderão ocorrer. Ao longo da vida, todas as pessoas estabelecem numerosas relações, podendo ser, entre outras, com os pais, com os filhos, com os amigos ou com os colegas. Através das relações que estabelecemos, compartilhamos formas

Humanas – estão relacionadas com o trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. • Habilidades Conceituais – envolvem a visão da organização ou da unidade organizacional como um todo, a facilidade em trabalhar com idéias e conceitos, teorias e abstrações. Contudo, essas três habilidades – técnicas, humanas e conceituais – requerem certas competências pessoais para serem colocadas em ação com êxito. Para isso o profissional precisa desenvolver

liderados e líderes, fator determinante para a execução das funções e estimular a capacidade de influencia entre os indivíduos. 2 – A distribuição de poderes entre um grupo certamente é desigual, influenciando diretamente em como os agentes interagem intra e extra grupo. 3- O líder deve moldar sua forma de orientar, instruir e direcionar seu grupo. Esse ponto sugere que o líder deve adotar, de certa forma, uma parcela da teoria situacional e condizente com o grupo. Outro ponto…