Recursoso Humanos

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ACADEMICOS Érica Danila Medeiros Faustino - 437605 Aline Cabral Mendonça - 442436 LeticiaLindicey Sobrinho Prado - 448732 Edivaldo Moreira Conegundes - 8327774703 ATPS DISCIPLINA TECNOLOGIA DE GESTÃO RELATÓRIO PARCIAL PROFESSOR – TUTOR EAD: VANDERLEY CAPITANIO Camapuã/MS Novembro/2013 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos CursosSuperiores de Tecnologia II (PROINTER II) Projeto apresentado como requisito para disciplina Projeto multidisciplinar de Autoaprendizagem II, 2º semestre do Curso Superior deGestão de Recursos Humanos da Universidade AnahngueraUniderp, sob a orientação do Tutor Presencial Vanderlei. Camapuã/MS Novembro/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................................... 04 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL........................................... 05 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................. 12 REFERENCIAS...................................................................................... 13 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata-se de um relatório parcial para a elaboração de um projeto voltado para a implantação de Recursos Humanos em uma empresa privada demonstrando – se…

quadros da organização. É feito a partir das necessidades presentes e futuras em termos de recursos humanos na organização. O seu sucesso depende de um rigoroso e cuidadoso planeamento e qualidade do processo. Fig.01 : www.cascatadenumeros.com OBJECTIVOS DO RECRUTAMENTO O recrutamento de pessoal, é uma fase do processo seletivo que tem como principal objetivo fornecer matéria-prima (pessoas) para uma fase posterior que é a seleção. Nesta fase pretende-se, atrair candidaturas…

TRABALHO EM EQUIPE, VANTAGENS COMPETITIVAS. Quando temos a proposta de um trabalho em equipe, devemos ter como começo, meio e fim, a proposta a qual nos foi oferecido concretizar, tendo conhecimento vamos a concretização, um líder, que tenha um bom conhecimento, todos interligados, controle emocional para orientar, estar preparado para qualquer novidade, ou intercorrência. Quanto aos executadores dessa proposta , o abandono de qualquer sentimento ou causa que nos tire…

Introdução A Metrópole Logística foi fundada em 03/11/1991 e tem como natureza Jurídica a sociedade empresarial limitada. É uma empresa que atua no ramo de transportes de documentos e mercadorias executados por motoboys. Desde seu nascimento, a Metrópole Logística tem como principal objetivo, oferecer a seus clientes, confiabilidade, soluções rápidas e eficazes para os processos logísticos. A Empresa foi criada com o objetivo de suprir a carência existente no mercado de…

[pic] SISTEMA DE ENSINO a distÂncia CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS BRUNA OSES diagnóstico organizacional Uberaba 2012 bruna oses diagnóstico organizacional Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestao de Recursoso Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Comunicação,Clima…

Gestão de Recursos GESTÃO DE RECURSOSPROVISÃO DE RECURSOSO funcionamento, melhoria contínua do SGQ e consequente satisfação do cliente, está diretamente atrelada à necessidade da alta direção em prover recursos, os quais são sempre finitos e normalmente escassos, enquanto que as demandas são ilimitadas. Três são as classes de recursos para atendimento ao SGQ: recursos humanos; infra-estrutura; e ambiente de trabalho (MARANHÃO, 2006). RECURSOS HUMANOS“Para obter Qualidade, é preciso…

para a disciplina Estágio Curricular Obrigatório II. Eunápolis 2012 SUMÁRIO 1- APRESENTAÇÃO................................................................................01 2- JUSTIFICATIVA...................................................................................04 3- OBJETIVOS.........................................................................................06 3.1 GERAL 3.2 ESPECÍFICOS 4- PÚBLICO…

UNOPAR Eunápolis 2012 SUMÁRIO 1- APRESENTAÇÃO................................................................................01 2- JUSTIFICATIVA...................................................................................04 3- OBJETIVOS.........................................................................................06 3.1 GERAL 3.2 ESPECÍFICOS 4- PÚBLICO…

_Toc172266854 h 8 INTRODUO Com base no artigo A angstia da vida executiva esse trabalho tem como objetivo desenvolver uma discusso sobre a importncia do bem estar em ambientes corporativos e sua influencia na sade e relacionamento pessoal dos colaboradores, abordando temas como o stress, sofrimento no trabalho, clima cultura e comportamento organizacional, demostrando como esses aspectos esto ligados e como eles interferem no comportamento na qualidade e produtividade das organizaes.…

marketing ou do plano de negócios. O termo SOWT vem do inglês e representa as iniciais das palavras: Strength ( fraqueza), opportunities ( oportunidades) e Threats ( ameças). É a técnica que mostra os pontos fortes e fracos da empresa, ameaças e oportunidades do mercado. É fundamental ter em consideração antes de iniciar uma análise SWOT clarificar os objetivos que se pretende lançar. A análise SWOT divide em duas partes: análise do ambiente interno, identificando os pontos fortes e…