recurtamento e seleção

Recrutamento e Seleção Conceitos, tipo, teorias, processos, desvantagens, vantagens, aplicabilidade, críticas, etc. Conceitos Recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego. A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados. Podemos concluir que enquanto o recrutamento é um processo de coleta de informações, a seleção é um processo de comparação de conhecimento, habilidades e atitudes (ou seja, CHA), e decisão sobre os melhores candidatos. O processo de recrutamento e seleção tem passado por mudanças no que diz respeito ao perfil dos candidatos desejado pelas instituições. Para Chiavenato*¹, o selecionado de hoje é (ou pelo menos, pode ser) o presidente de amanhã. Como diz em entrevista: “Atrair e reter (recrutar e selecionar) talentos significa não somente pensar nas atividades presentes e operações da empresa, mas principalmente no seu futuro e destino. As pessoas que estão ingressando hoje na empresa poderão ser, mais adiante, os futuros dirigentes. Cada candidato deveria ser tratado como um futuro diretor (ou presidente), pois somente assim seria possível a construção de alicerces para consolidar a visão

O COMPOSTO MERCADOLÓGICO PRAÇA: UMA ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS DE DISTRIBUIÇÃO EM UMA REDE DE LANCHONETES LOCALIZADA EM JOÃO PESSOA - PB Joab Menezes de VASCONCELOS (1); Luciane Albuquerque Sá SOUZA (2); Miguel Crecêncio da Costa NÉTO (3); Rosângela Silva de ANDRADE (4); Tricia Thaíse e Silva PONTES (5) (1) Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia (IFPB), Av. 1º de Maio, 720 - Jaguaribe CEP: 58.015-430 João Pessoa/PB, Fone: (0xx83) 3208.3000 Fax: 3208.3088, e-mail:…

Como Sérgio Conceição mudou o futuro do futebol alemão O diretor da Federação Alemã de Futebol explicou a forma como se pensa o futebol jovem na Alemanha desde o início do século XXI, curiosamente desde a célebre derrota da Alemanha às mãos de Portugal no Euro 2000. Foto: FPF Ulf Schott, diretor da Federação Alemã de Futebol, explicou a forma como se pensa o futebol jovem na Alemanha desde o início do século XXI. Os três golos de Sérgio Conceição à seleção da Alemanha no Euro 2000…

Questão 8. (0,25) (Tema.1,página 21 – Caderno de Atividades) Resposta: Os processos são seis: 1- Agregar Pessoas –É o ato executado pela Área de Recursos Humanos, envolvendo o Recurtamento e Seleção de Pessoal; 2- Aplicar Pessoas – Ato de avaliar a melhor colocação de cada profissional dentro de uma empresa, isto deverá ser feito através de desenhos de cargo e avaliação de desempenho; 3- Recompensar Pessoas – é a preocupação em aplicar a política salarial na empresa, bem como…

PROCESSO DE RECURTAMENTO E SELEÇÃO EM CAPTAR NOVOS TALENTOS. Salvador 2015.1 LUCIANA MACIEL A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECURTAMENTO E SELEÇÃO EM CAPTAR NOVOS TALENTOS. Projeto Interdisciplinar apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Montessoriano de Salvador como Avaliação da terceira unidade para todas as disciplinas. Orientadora: Andrija Salvador 2015.1 SUMÁRIO 1.0.…

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................................4 2. ROTEIRO DE ENTREVISTA 1: RECRUTADOR..............................................................5 3. ROTEIRO DE ENTREVISTA 2: GESTOR..........................................................................7 4. PROCESSO DE RECURTAMENTO E…

ATIVIDADE PROGRAMADA SUPERVISONADA DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA Profa. Ma. Cristiane Vinholli de Brito Pelotas/RS 2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos AtividadeProgramada Supervisionada de Técnicas de Administração de Pessoal apresentada ao curso Superior de Tecnologia em Gestãode Recursos Humanos da Universidade Anhanguera…

ser o mais importante recurso organizacional e fator determinante para o sucesso empresarial, juntamente com tarefas operacionais e burocráticas. Esse departamento passou a cuidar também do recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração, higiene e segurança do trabalho, relações trabalhistas e sindicais. Na década de 1990 teve inicio o período da era da informação, cujo impacto é comparável a Revolução Industrial. As mudanças aconteciam rapidamente, e a informação…

2 AS DIFERENÇAS ENTRE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL Katya Cristiane da Fonseca de Azevedo1, Denise Dallmann Haber2, Solange Martins3 RESUMO Este artigo tem como objetivo descrever as diferenças entre o Departamento de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal, mostrando o papel que cada um desempenha dentro de uma empresa. Para tanto, aborda-se: um breve histórico e conceitos de ambos os setores, bem como a utilidade prática dos dois na rotina da…

Breve Sobre as Contas............................................................06 3- Processo de Recrutamento....................................................................07 3.1- Recrutamento Interno............................................................................ 3.2-Recrutamento Externo........................................................................... 3.3-Meios de Recrutamento........................................................................ 4-…