Recrutamento E Seleção Uniasselvi

DISTÂNCIA Editora Grupo UNIASSELVI 2013 NEAD EDITORA GRUPO CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040, Bairro Benedito Cx. P. 191 - 89130-000 - INDAIAL/SC Fone Fax: (047) 3281-9000/3281-9090 Copyright © Editora UNIASSELVI 2013 Elaboração: Conteúdo Institucional Revisão, Diagramação e Produção: Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI APRESENTAÇÃO Seja bem-vindo(a) ao Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI.…

de conhecimentos, métodos, instrumentos e técnicas dentro de um campo de especialização. Por exemplo, um gerente de recursos humanos tem que estar habilitado a gestão de pessoal, entender de aspectos motivacionais, avaliação de desempenho, recrutamento, seleção, treinamento e etc. Já habilidade humana envolve a capacidade de lidar com as pessoas, obter resultados por meio delas compreendendo-as e motivando-as.É uma habilidade imprescindível para o trabalho do grupo. A…

GESTÃO DE PESSOAS Ricardo Berti Cesário Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0190) – Técnicas de Gestão 15/05/12 RESUMO Este trabalho tem como caráter de abordagem a importância dos recursos humanos nas organiza-ções, com a pretensão de enunciar as necessidades e as potencialidades deste setor administrativo que tem trabalhado com eficácia. Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na…

Psicologia Organizacional Aluna: Tatiane Bispo dos Santos Prof. Anatalio Cerqueira dos Santos Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso: Segurança do Trabalho (Turma: Seg0060) – Prática do Módulo I 25/03/11 RESUMO A psicologia organizacional se caracteriza como uma subárea da ciência psicológica com o intuito de atuar de forma interdisciplinar no comportamento humano no âmbito das relações das pessoas com as organizações…

A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Priscila Camila Couto Prof. José Eduardo Bareta Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0104) – Prática do Módulo I 01/06/11 RESUMO O trabalho tem como objetivo refletir sobre a evolução do Departamento de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas nas organizações na evolução da Administração. A metodologia adotada é a pesquisa prática simulada, relatando a história desde a Revolução Industrial até os

RECONHECIMENTO DO MERCADO REGIONAL Macon Veículos Alexandra Rubia Vilamoski Professora Tutura Externa: Denise da Rocha Imhof Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0215) – Prática do Módulo 1 01/06/12 RESUMO Palavras-chave: 1 INTRODUÇÃO Com a evolução mundial, a globalização e todas as tecnologias que facilitam nossas vidas nos dias atuais, toda empresa que deseja ter sucesso deve estar atenta à essa evolução…

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES. Andréia Souza Paulo Daniela de Souza Machado Marcela Correa dos Santos Voss Natalia Luiza Nunes Professor - Dilson Dias Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Recursos Humanos (RHU0157) – Prática do Módulo II 04/11/14 RESUMO O presente trabalho procura demonstrar a importância de uma boa Administração de Pessoas nas Organizações, o investimento em treinamentos faz com que a empresa esteja com uma equipe preparada para…

infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. Prof.ª Elizete Inez Boing Ribeiro, Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI RESUMO A Gestão de Pessoas como ferramenta para o desenvolvimento e sucesso das organizações. Analisa o processo de transição que está ocorrendo na área de gestão. Motivos que levaram as organizações a mudar o…

organização que através delas governa suas relações com os empregados, acionistas, consumidores, fornecedores e etc(RIBEIRO 2007,pag 45). As politicas são classificadas em: politicas para o planejamento de pessoal; politicas para recrutamento; politicas para seleção; politicas de aplicação; politicas de manutenção; politicas de desenvolvimento e politicas de monitoração Baseado nessas politicas ha uma afirmação de TACHIZAWA(2001,pag 19)que por gestão de pessoas…

HIGIENE DO TRABALHO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Acadêmico: Adilson Alano Professor – Tutor Externo: Eng ª Aline Fernandes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo em Segurança do Trabalho (SEG 0148) – Pratica do Modulo I 10/06/2012 RESUMO A psicologia organizacional trata em definir de uma forma psicologicamente organizada um modo de gerir e lidar com os diversos problemas e assuntos do dia a dia dos colaboradores, sendo que a higiene do trabalho e uma ciência e