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HIGIENE DO TRABALHO E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Acadêmico: Adilson Alano
Professor – Tutor Externo: Eng ª Aline Fernandes
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Tecnólogo em Segurança do Trabalho (SEG 0148) – Pratica do Modulo I
10/06/2012

RESUMO

A psicologia organizacional trata em definir de uma forma psicologicamente organizada um modo de gerir e lidar com os diversosproblemas e assuntos do dia a dia dos colaboradores, sendo que a higiene do trabalho e uma ciência e arte dedicada a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ambientais originados nos postos de trabalho, que podem causar enfermidades e prejuízos a saúde ou bem – estar dos trabalhadores. A higiene do trabalho e a psicologia organizacional são essenciais e fundamentais para obom andamento dos diversos setores e processos no ambiente de trabalho. Após pesquisas em livros didáticos, internet e apostilas técnicas conclui-se que a higiene do trabalho se relaciona direta ou indiretamente a diversos outros ramos profissionais, tais como: direito, engenharia, ergonomia, saneamento e meio ambiente, psicologia e sociologia e toxicologia complementando seus atributos e sentidos,sendo que sua função primordial e proporcionar segurança no trabalho.
Palavras – Chaves: Psicologia organizacional. Higiene do trabalho.Saúde ocupacional.

1 INTRODUCAO
Prevenir e a palavra chave quando se trata do assunto higiene do trabalho, que tem como sua primordial função antecipar e reconhecer eventuais riscos e perigos nos postos de trabalho.
Controlar os aspectos referentes aosriscos ambientais tornando o ambiente de trabalho o mais seguro e saudável possível é a meta da higiene do trabalho, diferindo da psicologia organizacional que proporciona uma melhor e ampla organização dos processos envolvidos com os sistemas e processos produtivos.
Tendo –se em vista que toda empresa em geral possui problemas em alguns aspectos de segurança do trabalho e no manejo, escolha etreinamento de pessoas a psicologia organizacional e a higiene do trabalho suprem e sanam todos esses problemas e riscos de segurança, fazendo- se também o respectivo treinamento correto dos colaboradores envolvidos neste processo.
Fazer o controle e prevenção dos riscos ambientais torna- se então uma questão essencial do processo produtivo, pois segurança e saúde ocupacional são temas interligadosao sistema produtivo. Cabe então a psicologia organizacional recrutar, treinar e capacitar os colaboradores para o mercado de trabalho.
2 DESENVOLVIMENTO

O objetivo da psicologia organizacional jamais pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente e do contexto onde a empresa está inserida. A psicologia organizacional deve atuar como parte dos Recursos Humanos desenvolvendoatividades que supram as necessidades das organizações e as ajudem e impulsionem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o Capital Humano e a Qualidade Total são os pontos chaves para o sucesso das organizações e empresas de todos os portes.
Conforme Toledo (1986):
Considera a Psicologia Organizacional como o estudo do fator humano na organização. Este estudo abrangea atração, retenção, treinamento e motivação dos recursos humanos na empresa, assim como a criação de condições organizacionais de trabalho que auxiliem na criação de clima propício para que funcionários possam atingir suas metas de trabalho e desenvolvimento profissional. A psicologia organizacional em seu contexto mais amplo coloca ênfase nos aspectos grupais e organizacionais do trabalho.Segundo Saliba (1998) “os objetivos de um programa de higiene do trabalho consistem em reconhecer avaliar e controlar os riscos ambientais presentes nos locais de trabalho”.
Faz parte das atividades da psicologia organizacional estar conectada aos setores da empresa e enfrentar seu objetivo como o de treinador e recrutador identificando o potencial de seus colaboradores. Atuando como organizador do...
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