Recrutamento E Seleção Uniasselvi

A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Felipe Amaral Rodrigues Prof. Celiria Vasconcelos Ribeiro Centro Universitário Leonardo Da Vinte – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0150) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 25/10/11 RESUMO Este trabalho, baseado em uma pesquisa bibliográfica, tem por objetivo mostrar que o fator humano é a principal ferramenta para o desenvolvimento e crescimento de uma instituição. Considerando que a…

NOVA FACE DO RH Eduardo da Silva Damásio Prof:Antonio da Silva Torres Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processo Gerencial (EMD0229) 24/06/12 RESUMO A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vem demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vem passando as organizações. No contexto em que mudanças ocorrem

RECONHECIMENTO DO MERCADO REGIONAL Macom Veículos Lidiane Chaves de Almeida Poggi Professora Tutura Externa: Denise da Rocha Imhof Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0215) – Prática do Módulo 1 01/06/12 RESUMO Neste Paper, temos como objetivo adquirir mais conhecimento sobre as matérias Contabilidade Básica, Gestão de Pessoas e Técnicas de Gestão que nos foram apresentadas no curso de Processos Gerencias. Para isso, fizemos um…

IMPLANTAÇÃO DE TÉCNICAS DE GESTÃO NA FORMAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL Pedro Cordeiro Junior Jose Marcelo Tavares Henriques Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processo Gerencias (EMD106) – Pratica do Modulo I 09/06/2011 RESUMO O trabalho visa demonstrar a possibilidade da aplicação de diversas técnicas de gestão que podem ser utilizadas dentro da mesma empresa, onde o objetivo principal é a busca da formação da “Cultura Organizacional” , onde cada área no…

PSICOLOGIA EDUCACIONAL Carina Lucieta Dallabrida Tânia Marisa Jansen de Cordova Prof. Fernanda Germani de Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Psicologia (PSI 24) – Psicologia da Aprendizagem 09/05/08 RESUMO Esse trabalho foi elaborado a partir de uma pesquisa histórica da psicologia e da psicologia escolar no Brasil, mostrando seus principais pontos. Em seguida apresentamos reflexões acerca da profissão do psicólogo escolar, qual é seu papel, onde ele atua.…

PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRÁTICA “MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS” “Qual o modelo ideal?” Autores Profª Patrícia Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação Tecnologia/Bacharel em logística (TURMA LOD 0069) – Prática Módulo I- Técnicas de Gestão 30/03/11 1 TEMA/ASSUNTO A abordagem para entender melhor e identificar a capacidade do ser humano no que se refere a “Gestão de Pessoas”, será a base deste trabalho tendo em vista que é uma atividade…

SOFTWARES USADOS NA GESTÃO DE EMPRESAS Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar os recursos e vantagens do uso dos softwares na gestão de organizações. Abordando desde o dimensionamento do aplicativo até os diferentes tipos de empresas e seus respectivos sistemas de gestão. Explicando também as vantagens e desvantagens de uma ferramenta pré-configurada e seu custo/benefício. Palavras-chave: Software de Gestão,…

FUNÇÕES DA ORGANIZAÇÃO – PROD/MKT/RH/FIN/P&D (CONTRIBUIÇÕES DE TAYLOR E FAYOL) Simone de Oliveira da Silva Professora: Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD302/1) – Prática Módulo I 06/05/2013 Resumo Palavras-chave: organização, Taylor,Fayol 1 INTRODUÇÃO Tudo se iniciou por volta do ano 5.000 a.c, quando os antigos Sumerianos, procuravam a melhor maneira de resolver seus problemas práticos, exercitando assim a área de administrar. Podemos

GESTOR DE PESSOAS SEUS PAPÉIS E RESPONSABILIDADES Deisiane Silva Bispo Luana dos Santos Farias Lucinéia Souza Manoela dos Santos Belon Professor- Ivan Gomes Soares Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (RHU180) – Seminário Interdisciplinar II 22/11/2014 RESUMO Este trabalho tem por finalidade conhecer os desafios, as características, as responsabilidades do gestor de pessoas e os impactos causados pela gestão nos resultados das organizações. Busca respostas

Na maioria das empresas, os profissionais da área são contratados como Analistas de Recursos Humanos ou Consultores Internos de Recursos Humanos ou de Gestão de Pessoas e atuam em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas, principalmente em Recrutamento e Seleção e em Desenvolvimento. Outra possibilidade de atuação deste segmento da psicologia se concentra basicamente nos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho e trata de verificar as medidas necessárias para se alcançar a…