Recrutamento E Seleção Uniasselvi

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer III_2015_1 Disciplinas norteadoras: Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Recrutamento e Seleção; Saúde e Segurança do Trabalho; Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Neto Aluno: Aline Juliana Paes de Camargo RA: 8982246157 Aluno: Sônia Nascimento

Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (Código da Turma) – Prática do Módulo I dd/mm/aa RESUMO Este estudo tem como objetivo abordar as principais características de funcionamento do sistema ERP (Enterprise Research Planning) de informação, Para tanto foi usado a metodologia de pesquisa bibliográfica de artigos técnicos sobre o tema. O estudo conclui que para a empresa, a idéia básica e focar em sua estratégia e não somente na seleção e na implementação do…

apenas como uma atividade executada pelo departamento de Recursos Humanos de uma organização, na qual tem a finalidade de escolher quem seja qualificado para trabalhar para a mesma. Nos dias de hoje, Gestão de Pessoas vai muito além de uma simples seleção de candidatos a uma vaga, é um termo moderno que redefine o papel dos Recursos Humanos, e dos gestores de uma organização. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Organização. Utilidade. 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por…

GESTÃO DE PESSOAS O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações Cristiano Lourenço da Silva Jader Paulo Leitholdt Jorge Henrique Marquardt Tatiane Glatz Samanta P. Döring Sievers - Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais EMD 0165 – Prática do Módulo II 30/03/12 1 REFERÊNCIA CHIAVENATO, Idalberto. GESTÃO DE PESSOAS o Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. São Paulo: Ed. Campus, 2010. |Tatiane Glatz

ATRAÇÃO E RETENÇÃO DE COLABORADORES QUALIFICADOS EM INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS Daniela Soares da Silva Prof. Ismael Guilherme Christiano Netto Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 1686) – Trabalho de Graduação 28/11/2013 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo discutir e apresentar soluções para a atração e retenção de talentos em entidades sem fins lucrativos. Essas instituições fazem parte do terceiro setor, sendo…

Recursos Humanos Princípios e Tendências. Ed. Saraiva, 2ª edição, 2011. TAFNER, Elisabeth Penzlien; SILVA, Everaldo da. Metodologia do Trabalho Acadêmico. Indaial: Ed. Grupo UNIASSELVI, 2008. Matheus Hugo Levandowski, graduando de Gestão em RH Uniasselvi, Porto Alegre Rs. Sara Maria de Melo Elgenneni- Recrutamento e Seleção de Pessoal Thais Accioly Baccaro.Treinamento e desenvolvimento. http://www.scielo.br/pdf/prod/ http://www.administradores.com.br/artigos

2.1. Recrutamento de Pessoas O recrutamento é o conjunto de técnicas que visa a atrair candidatos qualificados a suprir as necessidades organizacionais. As razões que levam uma organização a recrutar ocorrem devido a: * Ascensão de cargos; * Desligamentos; * Aposentadorias; * Transferências (por diversas razões); * Implantação de novas instalações; * Necessidade de produção e serviços específicos. 3.2.2. Etapas de Planejamento e Execução do…

AMBEV – PRÁTICAS APLICADAS EM GESTÃO DE PESSOAS Robson Antunes da Silva Professor: Selésio Gaulke Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Logística (LOD 151) – Prática do Módulo I 22/10/12 RESUMO O presente trabalho de pesquisa tem por objetivo principal o conhecimento superficial das técnicas adotadas na gestão da Ambev, grande empresa do ramo de bebidas brasileiro com sede em São Paulo/SP e com unidades fabris distribuídas por todo o Brasil e mais algumas unidades em…

p.31), “a função de recursos humanos ou gestão de pessoas tem como objetivos encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita”. O setor de recursos humanos tem outras funções como: - Planejamento de mão de obra; - Recrutamento e seleção; - Treinamento e desenvolvimento; - Avaliação de desempenho; - Remuneração ou compensação; - Higiene, saúde e segurança; - Administração de pessoas. 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS Conforme descrito neste trabalho, a…

produtividade. Prepara o potencial humano diante às inovações tecnológicas e as constantes modificações do mercado de trabalho, visando que o treinamento é indispensável para quem busca uma qualidade total e resultados sólidos. O processo de Seleção e Recrutamento tem como objetivo captar os melhores talentos humanos para determinadas funções da organização. Utilizando técnicas como: dinâmicas de grupos, entrevistas individuais e coletivas, onde as competências de cada pessoa são…