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AMBEV – PRÁTICAS APLICADAS EM GESTÃO DE PESSOAS
Robson Antunes da Silva Professor: Selésio Gaulke Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Logística (LOD 151) – Prática do Módulo I 22/10/12 RESUMO O presente trabalho de pesquisa tem por objetivo principal o conhecimento superficial das técnicas adotadas na gestão da Ambev, grande empresa do ramo de bebidas brasileiro com sede em São Paulo/SP e com unidades fabris distribuídas por todo o Brasil e mais algumas unidades em países da América latina e Europa. Serão abordados assuntos relacionados à gestão de pessoas adotada pela empresa, o funcionamento operacional básico da produção, armazenamento, distribuição e venda dos produtos, o conhecimento das ações de compromisso com a questão social e ambiental no meio em que está inserida, a sustentabilidade e o impacto social, econômico e ambiental nas comunidades. A técnica de pesquisa adotada é a de pesquisa documental. Todos os materiais utilizados no trabalho foram obtidos fora dos arquivos da empresa, utilizando-se a internet e publicações de diversos autores respeitados no assunto. Durante o desenvolvimento do trabalho, aprenderemos um pouco mais sobre esta gigante mundial do ramo das bebidas e como os gestores a administram para que, cada vez mais, continue crescendo de forma sustentável, desenvolvendo, capacitando e incentivando seus funcionários, que são sua maior riqueza. Há muito que se aprender com o modelo de administração da Ambev, principalmente se tratando de gestão de pessoas, que é o assunto que nos aprofundaremos mais, demonstrando suas principais ações. Palavras-chave: Sustentabilidade, Incentivo, Compromisso. 1 INTRODUÇÃO Atualmente, muito se publica na mídia e nos corredores de informações sobre gestão eficiente e a valorização das pessoas no contexto empresarial. É notável a preocupação e a consciência que as organizações têm sobre estes assuntos antigos e que já foram alvos de muitas pesquisas na área da administração. Podemos dizer que,