Gestão de pessoas: um estudo sobre o processo de mudança no perfil dos profissionais da área de gestão de pessoas e quais requisitos estão sendo exigido pelas empresas atuais

UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DOM BOSCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO

GESTÃO DE PESSOAS

São Luís
2009
JOSÉ HENRIQUE ALMEIDA DA SILVA FILHO

GESTÃO DE PESSOAS: um estudo sobre o processo de mudança no perfil dos profissionais da área de gestão de pessoas e quais requisitos estão sendo exigido pelas empresas atuais

Relatório de Pesquisa apresentado ao curso de Administra-ção com habilitação em M.P.C da Unidade de Ensino Superior Dom Bosco para obtenção da terceira nota semestral.

Orientador: Prof. Rutineia Amaral Monteiro

São Luís
2009

A minha família, que foi e sempre será a maior fonte de motivação e orientação na minha vida acadêmica e pessoal. A Gyovanna Campelo, namorada e amiga que com toda sua paciência e compreensão é a principal fonte de incentivo nos meus dias. Por último e não menos importante a minha querida professora Rutíneia Amaral Monteiro que com toda sua atenção, foi decisiva para a realização e conclusão desde trabalho.
AGRADECIMENTOS

A professora Rutíneia Amaral Monteiro, pela segura orientação e carinho dispensados na elaboração deste estudo, desde os primeiros contatos em sala de aula. A todo o corpo docente da UNDB, que através das variadas abordagens sobre Administração, contribuíram de forma relevante para o amadurecimento das idéias e conclusões sobre Gestão de pessoas. Aos amigos Thiago Sodré, Guilherme Tominaga, Madson Ribeiro, Suzy Caroline, Gustavo Vilarins, companheiros de estudo e responsáveis pelo aprofundamento deste tema que é uma extensão do trabalho de equipe realizado na disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa, ministrada pela prof. Rutíneia Amaral Monteiro.

A área de Gestão de Pessoas está associada à área que administra a força de