Recrutamento E Seleção Pessoal Com Paul Spector

I- INTRODUÇÃO Este trabalho tem como propósito conhecer alguns dos importantes referenciais teóricos que discorrem sobre o processo de recrutamento e seleção, assim como a exemplificação prática destas ações em um processo de seleção para os cargos de caixa, vendedor e analista de vendas, para uma empresa “fictícia” no ramo do comércio varejista. Compreendemos que a relevância desses, se dá pela crescente busca por profissionais qualificados, que atinjam o perfil necessário da empresa, sendo

escolhida possui Recursos Humanos Estratégico, tem perfil inovador e aberta a mudanças. Conclui-se que o psicólogo organizacional é percebido como sendo um especialista nas questões comportamentais. Envolvido em processos específicos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, atuando como mediador de relações onde o exercício da Psicologia do Trabalho é uma constante. Este profissional deve ainda conquistar seu espaço nas decisões organizacionais, seu afastamento…

perspectivas e a ausência de reconhecimento têm contribuído para que eles se sintam desmotivados. É importante que o chefe os ouça, para saber quais são as suas expectativas e entender o que os encoraja e os incentiva, visto que a motivação em si é muito pessoal. Atualmente não é apenas o dinheiro que motiva as pessoas. Reconhecimento, elogios e desafios na profissão, tem sido maior fator motivacional do que apenas os recursos financeiros. A busca por resultados e redução de gastos tem…

alertado, no entanto, para o fato de que o presente trabalho não pretende ser um manual para o desenvolvimento de medidas em avaliação da Psicologia Organizacional de uma empresa sobre conflitos de relacinomentos. A Psicologia Organizacional, segundo Spector ( ?), refere-se ao desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho, preocupando-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho.…

as habilidades dos jovens Y aliadas ao alto domínio da tecnologia para a busca da excelência organizacional. 2.3 Gestão de Pessoas A área de Recursos Humanos sofreu grandes alterações ao longo do tempo, deixou de ser um mero departamento de pessoal e passou a desenvolver funções estratégicas, tornando-se uma peça chave na organização. Dessa forma, o RH ganhou uma nova característica, inovando na forma de ajudar a organização a se desenvolver, alcançando, assim, o estágio atual,…

as políticas e práticas da empresa, que são necessárias para administrar as atividades dos funcionários. As principais práticas pesquisadas para este trabalho foram: descrição de cargos e salários; o recrutamento e seleção; a avaliação de desempenho; treinamento e desenvolvimento e departamento pessoal. A coleta de dados levantou questões relacionadas aos objetivos específicos do trabalho, as informações levantadas ajudaram a formular propostas mais adequadas para a organização. A…

Profissiográfico para os Oficiais da Policia Militar de Santa Catarina, e sua utilização na seleção de candidatos ao oficialato. O Perfil Profissiográfico, soma da descrição de cargos com a análise criteriosa das competências, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho de determinado cargo ou função, é um instrumento útil a Gestão de Recursos Humanos, e mais efetivamente nos processos de recrutamento, seleção, formação e avaliação de profissionais. Normalmente elaborado por…

hierárquicos e em diferentes setores de especialidade, a administração de cargos e salários é um assunto que abrange a organização como um todo, repercutindo em todos os seus níveis e setores”. 2.1 SATISFAÇÃO NO TRABALHO. Conforme SPECTOR (2003) Satisfação no Trabalho: “é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente com relação ao trabalho de forma geral e em seus vários aspectos”. Satisfação no trabalho é: “um sentimento agradável que…

Japonesa 46 5.2.4 Teoria Contingencial de Vroom 48 5.3. Consumo, Pós-modernidade e Motivação pessoal 50 6 Liderança 52 6.1 Teorias de Liderança 53 6.1.1 Teoria dos Traços 53 6.1.2 Teoria Comportamental 54 6.1.2 A Teoria da Contingencial 54 6.2 Empowerment 55 6.3 Como ser um líder servidor? 58 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 60 REFERENCIAS 62 1 Psicologia aplicada à Administração De acordo com Spector (2003), desde o início do século XX, a utilização da Psicologia no apoio à…

Ednaldo “afro”, Ednara Souza, Esdras Neves e Paulo Taumaturgo. A meus colegas da extinta “panelinha” Franklin Café, Joseane Gomes, Geneval Chagas, Viviane Campos, tenho muitas saudades de todos, vocês contribuíram muito para meu desenvolvimento pessoal e profissional. A meus colegas que permaneceram nesta jornada na faculdade comigo até a conclusão deste trabalho, somos lutadores e vencedores, em especial a um “velho” amigo que permaneceu comigo desde o inicio do curso…