Recrutamento e seleção por competencias

Recrutamento e Seleção por Competências Daiana de Andrade1 Jaqueline de Fátima Theodoro2 Sandro Machado Carvalho3 Mauro Jonathan Mestrinel dos Santos4 RESUMO O mercado de trabalho apresenta oportunidades de empregos oferecidos pelas empresas para preencher um cargo vago, numa busca constante por profissionais qualificados; o recrutamento dentro das organizações baseia-se na escolha do profissional certo para o cargo certo a ser ocupado. O objetivo da pesquisa foi analisar a técnica de recrutamento e seleção por competências nas organizações; A metodologia adotada na pesquisa foi bibliográfica o que permite absorver novas visões sobre o assunto abordado. Os resultados, de caráter qualitativo e exploratório, mostram como o setor de recursos humanos está evoluindo dentro da empresa, na tentativa de conciliar: competências, capital humano e estratégias de Recursos Humanos. Concluiu-se que a Administração de Recursos Humanos expandiu e deixou de ser vista como apenas uma gestão de complementação dentro do setor de departamento de pessoal, passando a fazer junção com esse setor, onde juntas podem analisar a melhor forma de como o indivíduo pode estar se comportando dentro do seu meio organizacional. Palavras-chave: Administração de Recursos Humanos, Recrutamento, Seleção, Competências, Gestão por Competência ________________ 1 Aluna do Curso de Administração de Empresas da Faculdade Municipal Profº…

Anuário da Produção Científica dos Cursos de Pós-Graduação RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Vol. IV, Nº. 4, Ano 2009 O binômio qualidade-comportamento como forma de melhoria do processo seletivo Susy Cristina M. Zandona Camargos Faculdade Anhanguera de Dourados susyzan@hotmail.com Tereza Bressan de Souza Faculdade Anhanguera de Dourados tereza.souza@aesapar.com RESUMO Muito se tem publicado sobre gestão por competência, porém, uma área específica e de…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TÉCNOLOGICA PAULA SOUZA ESCOLA TECNICA ESTADUAL DE CUBATÃO EXTENSÃO DA ETEC DE CUBATÃO – EE AFONSO SHIMIDT TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO CESAR AUGUSTO DE ASSIS DANIEL MIRANDA DOS SANTOS TAMIRIS FERREIRA DE LIMA JESSEN RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho de conclusão de curso apresentado á EXTENSÃO DA ETEC DE CUBATÃO- EE AFONSO SHIMITD, como parte dos requisitos para obtenção do Titulo de Técnico em Administração, sob a orientação…

1 Introdução O recrutamento e seleção de pessoal é um processo de grande importância para o setor de Recursos Humanos, com o as grandes mudanças tecnológicas que vem ocorrendo no decorrer dos anos, as organizações estão cada vez mais à procura de pessoas qualificadas que tragam resultados satisfatórios para organização. Selecionar a pessoa certa para o lugar certo significa a decorrência de um processo de seleção eficaz, baseados em competências que consequentemente irão agregar…

Centro Educacional Etip Guilherme Giorgiani Valeriano t.t de ciências mamíferos Professora: Elaine Data:__/__/____ Introdução O que são mamíferos? Os mamíferos são animais vertebrados que se alimentam do leite de suas mães, por essas possuírem glândulas mamárias. Além disso, mamíferos possuem dentes diferenciados (incisivos, caninos, pré-molares e molares). Outras principais características do grupo são: corpo coberto de pelos, cérebro desenvolvido e a presença de…

FACULDADE JESUS MARIA JOSÉ CURSO EM GESTÃO DE PESSOAS PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA BRUNO GOMES LAURENTINO Taguatinga/DF 2013 BRUNO GOMES LAURENTINO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso em Gestão de Pessoas da Faculdade Jesus Maria José (FAJESU), como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de…

PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS São Paulo 2013 PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ORIENTADOR: Prof. São Paulo - 2013 Nomes PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Aprovado em novembro de 2013. ORIENTADOR: Prof. Dr. Sidney Proetti AGRADECIMENTOS Ao Prof. À Profª . Aos . RESUMO …

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES Natália RESUMO As organizações têm visado a aumentar sua competitividade de seus negócios, por isso, têmse preocupado cada vez mais em melhorar a atuação de suas áreas de recursos humanos, tornando-a uma área estratégica e alinhada com as metas organizacionais. Destaca-se então, a importância do processo seletivo nas organizações, que é o canal de entrada dos talentos na empresa. Este artigo propõe-se…

O PROCESSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO DAS ORGANIZAÇÕES Introdução Este artigo é um estudo de revisão bibliográfica, que procurarei discorrer sobre os aspectos primordiais e relevantes da implantação do processo de recrutamento e seleção por competências em uma organização. Esse processo consiste na seleção com as competências definidas de cada cargo e, é um diferencial competitivo, pois em comparação com as outras formas de seleção, as entrevistas são…

União Educacional de Cascavel - UNIVEL MBA EM RECURSOS HUMANOS DISICIPLINA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elen n. müller PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CASCAVEL 2011 DESCRIÇÃO DO CARGO Descrição de Cargos | Setor: Recursos Humanos. | Cargo: Psicólogo organizacional. | Carga horária: 44 horas. | E.P.I: Sapatos de proteção, protetor auricular e óculos. | Horário de trabalho: Segunda á sexta: 7:10/12:10/ 13:20/ 17:08.Salário: R$ 2.000,00. | Superior imediato:…