Etapa 1 Passo 1 ATPS

Etapa 1 Passo 1 Nome:Tainara Rosalina Codogno R.A. 9095457581 CHIAVENATO, I (1983). Recursos Humanos. São Paulo: Editora Atlas Fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/introducao-ao-recrutamento-de-pessoal/22627/. Acesso em, 20 março,2015 O texto, Introdução ao Recrutamento de Pessoa, de CHIAVANATO, I (1983). Recursos Humanos. São Paulo. Editora Atlas, aborda o assunto de como fazer um recrutamento de seleção. Recrutar é apenas uma parte, uma gama de compotamentos e processos que se reporta ao subsistema de Recrutamento de seleção. Para termos bons candidatos para as vagas , preciamos fazer trocas de experiencias com o marcado de trabalho e o merccado de mão-de-obra. Hoje em dia está cada vez mais comum nas grandes empresas a tercerização de prestação de serviço ao subsistema de recrutamento e seleção. O recrutamento de seleção é efeituada por algumas etapas, assim tornando mais facil a procura do candidato correto pra preencher a vaga oferecida pela empresa. A primeira dela é o aviso de recebimento de vaga, após isso a empresa de Recursos Humantos contata o cliente confirmando sobre a liberação de vaga e obtendo informações sobre os requisitos desejados para o cargo. Para que possa ser feita as divulgações necessarias para o cargo vago. Podendo ser efeituada para o mercado interno, que nada mais é oferecer as vagas para a mão-de-obra interna da empresa. Para o mercado externo, que é a mão-de-obra externa. E a divulgação mista, que é a divulgação para o

Se tornou cada vez mais comum a tercerização de recrutamento e seleção nas organizações. A palavra recrutamento teve origem no exercito, ao captar uma leva de recrutas, para futuros soldados no exercito e podtos de guerrilha. Logo o termo foi ampliado ao RH, como seu nome já diz recrutar:captar pessoas, assim ao subsistema recrutamento e seleção. Em 1983 Chiavenato propos que a seleção poderia simplesmente se definir em escolher a pessoa certa para o cargo certo, ou seja contratar as…

não se importando com a sua qualidade de vida e muito menos com a realidade. Na moderna gestão de pessoas, a Área de Recursos Humanos contribui com a eficiência da organização realizando uma ligação entre as necessidades da organização e as pessoas que executam atividades na mesma. É esta área que auxilia a organização a cumprir suas metas e proporcionar competitividade a organização e promover a valorização das habilidades dos colaboradores. Percebe-se que a gestão é…

Nome do estagiário: Nome da orgaização: JMA TERCERIZAÇÃO Tutor de Sala: Neto Supervisor de Campo: DANIEL JORGE PACHECO FREITAS Tutor Eletrônico: Carga Horária: 60 h (40h in loco + 20h para elaboração do relatório) Pólo: Aracaju-SE Semestre: VII Turno: Noturno 2 INTRODUÇÃO A realização do respectivo estágio é de suma importância para pôr em prática os conhecimentos que adquiri ao logo do curso de Bacharelado em Administração e também…

Anhanguera Educacional – Faculdade Anchieta Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Turma 3AN Técnicas de Recrutamento e Seleção Aline Monteiro Gonçalves – 37.216.634-31 Barbara Soares Jeronimo – 37.156.523-42 Débora Lucchesi – 37.368.696-96 Diana Silva Santos – 42.438.065-15 Giseli Franceschi dos Santos – 48.019.209-72 Kátia dos Santos Silva – 12.998.137-91 Patrícia de Oliveira Moura – 37.236.816-76 Rosana Aler Pacheco Moreno – 37.226.761-19 ATPS Etapa 1:…

Tercerização Terceirização é uma prática que visa à redução de custo e ao aumento da qualidade, é uma organização que pode ser feita por uma pessoa ou uma cooperativa, realizando serviços em outra empresa.A primeira pratica teve inicio nos estados unidos na década de 40. No Brasil, a tendência chegou nos anos 90 ,e tem crescido muito nos últimos anos. Principais objetivos da terceirização são: • A mão-de-obra torna-se um assunto estratégico e não um problema operacional •…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOME: CINTIA S.T ALVES RA: 3774755844 PROFESSORA : ELIZABETH SÃO PAULO, ABRIL DE 2013 INDICE: 1- INTODUÇÃO 2- HISTORIA DAEMPRESA 3- LOCALIZAÇÃO 4- MISSÃO 5- VALORES 6- SEGUIMENTOS 7- QUANTIDADE DE FUNCIONARIOS 8- PUBLICO ALVO 9- RELATORIO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA TELEPERFORMANCE 10- CONCLUSÃO …

Administração de Recursos Humanos I – 1º/2012 Profª. Magda Regina Ortigara Data de entrega: 07/05/2012 Nº máximo de alunos por grupo: três Todos os comentários inseridos ao final de cada tópico devem se constituir das reflexões dos alunos e de pesquisa na literatura existente sobre o tema. Tema do estudo: Mercado de trabalho e recrutamento (busca) de pessoas. Segue anexo uma lista de endereço de algumas empresas com programas de trainee. Tópicos a serem…

CONSULTORIA EM HOTELARIA TIPOS DE CONSULTORIA EM TURISMO/HOTÉIS: Existem diversos tipos de Consultoria nesta área: Agências de viagens, Meio ambiente, nos diversos tipos de turismo, mas vou falar das consultorias existentes na área hoteleira. Na hora de se contratar um Consultor o cliente pensa em reavaliar, reformular, implantar e otimizar os processos administrativos e operacionais para gestão de sua empresa. E isso inclui a área de finanças, RH, Marketing, planejamento…

E.E. Flávio de Carvalho Maioridade Penal e Tercerização Sociologia Bruno Marques nº 5 Daniel Barreira Prandi nº 7 Marcela Marques nº 21 3º A Maioridade Penal A reforma da idade penal no Brasil refere-se aos diferentes esforços, ideias ou iniciativas visando possíveis mudanças na legislação brasileira sobre a penalização de menores de dezoito anos, especialmente no que diz respeito à possível redução da maioridade penal. As ideias ou propostas sobre o assunto podem ser…