Pim iv rh unip interativa

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV – PIM IV Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recurso Humanos GESTÃO DE POSTO DE COMBUSTÍVEL Pólo de Sertãozinho – SP 2009 2 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV – PIM IV Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recurso Humanos Christiane A. Segura de Freitas Bombonato – RA: 0920900 GESTÃO DE POSTO DE COMBUSTÍVEL Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado à Universidade Paulista – UNIP, para obtenção do grau superior em curso de RH. Orientador: Profª Ana Paula AndradeTrubbianelli Prof° Mauro Trubbianelli Pólo de Sertãozinho – SP 2009 3 Resumo Através deste projeto multidisciplinar, conseguimos conciliar todo o conteúdo teórico proposto no bimestre através das disciplinas: Dinâmica das Relações Interpessoais, suprimento de Mão de Obra e Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos, com o dia a dia das empresas, e ter ciência de quanto são fundamentais para uma empresa, se firmar no mercado. A empresa em questão é um Auto Posto de serviços, que tem como atividade principal comércio de combustíveis, lubrificantes e derivados de petróleo, e loja de conveniência. Por se tratar de uma empresa a quase 03 (três) décadas no mercado, e estar localizada num município de aproximadamente 25 mil habitantes, esta obra tornou-se muito interessante, pois conseguimos informações de antes de ser implantado um gerenciamento eficaz, ou seja, como foi dito até mesmo por um…

RITA DE CÁSSIA TOLEDO RA 001200900813 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO Bragança Paulista 2010 Rita de Cássia Toledo RA 001200900813 ROTATIVIDADE DE FRENTISTAS Projeto de pesquisa apresentado na disciplina de Metodologia do Trabalho Científico, do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, sob orientação metodológica da Professora Renata Bernardo, como requisito de avaliação. UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO Bragança Paulista, 2010 AGRADECIMENTOS …

como um estudo de campo realizado sobre o Posto de Combustível Cidade Luz Ltda, localizado na cidade de Tucuruí, Estado do Pará, – Brasil. O objetivo geral desta monografia é apresenta com satisfação a estrutura do Posto de Combustível pesquisado sobre todos os assuntos que uma empresa precisa esta devidamente informada sobre os assuntos que envolvem a gestão de pessoas e suas responsabilidades, o que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. Procuramos…

EXERCÍCIOS PAGINA 79 E 80 1) CITE UMA VANTAGEM E TRÊS DESVANTAGENS DO TURNOVE Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não-rotatividade de pessoal. Desvantagens: Perda de produção; Custos de seleção e Indenização desnecessárias 2) CITE TRÊS CAUSAS QUE MAIS AFETAM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL Baixos salários, falta de benefício e localização da empresa. 3) CITE QUATRO TÉCNICAS DE SELEÇÃO E COMENTE SOBRE A MAIS ATUALIZADA Entrevistas, Teste de simulação, dinâmica de grupo e exames…

Mercedes Nieri, pela dedicação e carinho. RESUMO O presente trabalho tem como finalidade apresentar o setor de Recursos Humanos e sua importância dentro das organizações. A empresa que serviu como base de estudos desse trabalho foi o Tasca Auto Posto localizado na avenida dos imigrantes. Numero 2171. Bairro: Jardim América. Bragança Paulista. Que cedeu às informações necessárias para desenvolvimento e conclusão deste trabalho. Na empresa citada á cima,…

Resposta da apostila 1 da pág. 79 1-Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. R: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não-rotatividade de pessoal. Desvantagens: Perda de produção; Custos de seleção e Indenização desnecessárias. 2-Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. R: Baixos salários, falta de benefício e localização da empresa. 3-Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. R: Entrevistas, Teste de simulação, dinâmica de…

Técnico de Posto Responsável pelo controle e aplicação de procedimentos, exigidos no postos assim como o abastecimento de gasolina no posto da empresa. Técnico de Restaurante Responsável pelo planejamento controle e aplicação de procedimentos, estratégia de operação contida na política de restaurantes e cantinas previstos pela empresa. Técnico de Manutenção é encarregado de garantir o bom funcionamento dos postos de trabalho, dos software e dos periféricos (impressoras,…

......................................... 71 8.6.4 Processo Produtivo ................................................................................. 73 8.6.5 Diagnóstico da Produção........................................................................ 74 8.6.6 Sugestões de Melhoria - ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO............... 74 8.7 ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING ...............................................................74 8.7.1 Definição de Valor e Satisfação do Cliente…

......................................... 69 8.6.4 Processo Produtivo ................................................................................. 71 8.6.5 Diagnóstico da Produção........................................................................ 72 8.6.6 Sugestões de Melhoria - ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO............... 72 8.7 ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING ...............................................................72 8.7.1 Definição de Valor e Satisfação do Cliente…

FACULDADE ANHANGUERA - JOINVILLE ADMINISTRAÇÃO GISELE CRISTIANE DIAS LANFREDI - RA 4573717990 LAURA KUJASKI - RA 4300067027 NEUSA REGINA MAIA - RA 38716813 PRISCILA MARCHI - RA: 4300067028 PROFESSORA: RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE TÍTULO: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS JOINVILLE NOVEMBRO/2014 Introdução Neste trabalho abordaremos a importância dos recursos humanos empregados em uma empresa, elaboraremos algumas questões ao Gerente a respeito das práticas utilizadas na…