Tecnicas de adm. de pessoal, recrutamento e seleção

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[pic]UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP [pic]

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)

BRUNA LUANA VIEIRA MOTA – RA 240802
JAILSON VIEIRA FREITAS – RA 230061
JÚLIA CAMILA CANCIAN – RA 268549
ROSANGELA DOS PRAZERES SILVA – RA 264258

PROJETO MULTIDISCIPLINAR
DE
AUTOAPRENDIZAGEM I

TUCURUÍ - PA
JUNHO/2011

BRUNA LUANA VIEIRA MOTA – RA 240802
JAILSON VIEIRA FREITAS - RA 230061
JÚLIACAMILA CANCIAN - RA 268549
ROSANGELA DOS PRAZERES SILVA - 264258

PROJETO MULTIDISCIPLINAR
DE
AUTOAPRENDIZAGEM I

Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade UNIDERP - INTERATIVA turma N30 sob a orientação do Professor Terlys Silva.

TUCURUÍ - PA
JUNHO/2011

RESUMOA pesquisa classifica-se como levantamento e como um estudo de campo realizado sobre o Posto de Combustível Cidade Luz Ltda, localizado na cidade de Tucuruí, Estado do Pará, – Brasil. O objetivo geral desta monografia é apresenta com satisfação a estrutura do Posto de Combustível pesquisado sobre todos os assuntos que uma empresa precisa esta devidamente informada sobre os assuntos que envolvema gestão de pessoas e suas responsabilidades, o que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. Procuramos saber se a empresa possui um plano de cargo e salário adequadamente para cada departamento e se a empresa utilizar técnicas de recrutamento e seleção e se o banco de currículo é utilizado dentro da empresa. Em relação à saúde e segurança do trabalhadorprocuramos sabe se a empresa dispõe de um programa de promoção e vigilância da saúde e se tem programas de prevenção de riscos profissionais.
Em relações sindicais e negociações trabalhistas se a empresa participa de acordos com sindicatos das reuniões para definir convenção coletiva.
Tudo no posto de combustível deve ser construído seguindo as regras adequadas. O material usado na construçãodo piso é um fator importante, pois, se for um piso não adequado, qualquer vazamento pode se infiltrar no solo. Deve haver canaletas ao redor da pista de abastecimento para reter qualquer tipo de vazamento ocorrido durante o abastecimento dos carros ou descarga de combustíveis.

PALAVRAS-CHAVE: Posto revendedor de Combustível, Estrutura organizacional, Plano de cargo, Recrutamento e Seleção,Programas de Prevenção, Convenção coletiva.

LISTA DE ANEXOS

Anexo A – Mapa Do Posto Cidade Luz 30
Anexo B – Gráfico de preços de combustíveis 31
Anexo C– Preço dos combustíveis 32
Anexo D – Fotos do Posto.........................................................................................32

SUMÁRIOINTRODUÇÃO............................................................................................................6

1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA
1.1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA..............................................................................7
1.2 Demonstrativo de Resultados............................................................................8
1.3 Histórico e Perfil.............................................................................................12
1.4 Situação Geral..................................................................................................13
1.5 Procedimentos 14

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
2.1 Gestão de Pessoas.................................................................................................15
2.2 Técnicas de Administração dePessoal.................................................................17

2.3 Técnicas de Recrutamento e seleção....................................................................18

2.4 Saúde e Segurança do Trabalho.............................................................................19

2.5 Relações Sindicais e Negociações Trabalhista........................................................21

3...
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