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Disciplina:
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Profa. Renata Silva Araujo [e-mail] SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE
RECURSOS HUMANOS
• Etapas fundamentais:
ETAPAS

1ª

2ª

3ª

4ª

ATIVIDADES
ENVOLVIDAS

DESCRIÇÃO

Planejamento

- Pesquisa e análise das necessidades da Organização
- Pesquisa e análise do mercado de trabalho e mercado de recursos humanos (fontes de recrutamento)

Recrutamento

- Como recrutar? (técnicas de recrutamento)
- Recrutamento interno versus Recrutamento externo

Seleção

- Critérios de seleção e padrão de qualidade
- Grau de descentralização das decisões acerca da seleção de pessoal - Técnicas de seleção

Integração (?)

- Planos e mecanismos (centralizados e descentralizados) de integração de novos participantes no ambiente interno da organização SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE
RECURSOS HUMANOS
•

Recrutamento: “é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair

candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização” (Chiavenato, 2009).
Palavra-chave: Atrair com seletividade
-

Requisição de empregado ou requisição de pessoal: documento que deve ser preenchido e assinado pelo responsável que pretende preencher alguma vaga em sua área/unidade/setor (formalização entre o Departamento de R&S e a Área
Requisitante).

-

Perfil Profissiográfico: conjunto abrangente de informações a respeito do cargo a ser preenchido, incluindo competências técnicas, comportamentais, físicas do candidato ideal
(extraído
da reunião de planejamento com área/unidade/gestor). Serve para estabelecer as técnicas de seleção mais adequadas a cada caso.

-

Requisição de pessoal ou Perfil Profissiográfico?

Exemplo:

SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE
RECURSOS HUMANOS

REQUISIÇÃO DE PESSOAL
Empresa:_____________________________________________________________ Nº: ___________
Departamento: