Pim ii

a responsabilidade de gerar um trabalho com excelência. A empresa que estou abordando é a Publicidade Viva LTDA. Uma empresa séria que iniciou, no ciclo de vida do produto com uma tecnologia diferente, atendendo as necessidades do mercado, e tem procurado não deixar cair na fase da maturidade, procurando sempre a inovação do seu produto. SUMÁRIO * 1. Descrição da organização escolhida: 1.1 Denominação e forma de constituição; 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização; 1.3 Natureza e ramo de atuação; 1.4 Informações sobre o porte da empresa; 1.5 Descrição dos principais produtos e/ou serviços; 1.6 Principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes alvo; 1.7 O segmento de mercado da empresa no âmbito internacional; 1.8 O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais; 1.9 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um. 1. Análise de RECURSOS HUMANOS: 2.10 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 2.11 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 2.12 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 2.13 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 2.14 Descrever os mecanismos para contratação e…

artigo científico O presente trabalho, inserido no âmbito da Unidade Curricular de Introdução à Psicologia das Organizações II, visa explorar o tema recrutamento e selecção nas organizações e consiste na análise de um artigo científico. Para o efeito, escolhemos analisar um artigo que se intitula “Use of illustrations in recruitment advertising by servisse companies”, dos autores Sonal Sisodia e Nimit Chowdhary, do ano de 2012. Consideramos pertinente a escolha deste artigo, visto que,…

1.INTRODUÇÃOO presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “Metropolis” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes 22 (vinte e dois) colaboradores sendo: 02 (dois) Auxiliares de serviços gerais, 02 (dois) Administradores de alugueis, 02 (duas) Secretárias atendentes, 10 (dez) Corretores de imóveis, 01…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 CARGO 5 2.2 DEVERES DO CARGO 7 2.3 ORGANOGRAMA 8 2.4 RECRUTAMENTO 8 2.5 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 8 2.6 TÉCNICA DE SELEÇÃO 8 2.7 CONTRATO DE TRABALHO 8 2.8 PRECESSO DE INTEGRAÇÃO 8 2.9 GESTÃO SUSTENTÁVEL 8 2.10 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 DESCRIÇÃO DO CARGO 19 4 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo…

MOBILIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A Lavanderia Quality abriu vaga para seleção de um Assistente de RH (Estagiário), de acordo com tais exigências:  Estudante de Psicologia, a partir do 7º semestre;  Disponibilidade para atuar no turno da manhã;  Domínio da Língua Inglesa, nível intermediário; Dinâmico e flexível. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fora realizado recrutamento externo: divulgação da vaga nas Instituições de Ensino que ofertam o curso de graduação bem como…

1. INTRODUÇÃO O processo de Recrutamento e Seleção vem se modernizando e ganhando novas técnicas, tudo para aumentar as chances de acerto na escolha do profissional mais apto para a organização. Com o aumento da concorrência entre as empresas, escolher o profissional mais qualificado é de grande importância, pois este é quem trará os resultados e o lucro . Diante deste desafio, as empresas submetem os candidatos a teste de conhecimento técnico, teste psicológico, dinâmicas de…

.......................................................................09 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.....................................................................10 1.INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “NBM” atua no mercado imobiliário e que…

Instituto Superior Miguel Torga Processo de Recrutamento e seleção CET- Gestão Administrativa de Recursos Humanos 2014/2015 Tema 2: Desenvolvimento de um processo de recrutamento e seleção, tendo em vista a seleção de um Técnico de Recursos Humanos para uma organização privada. Docente: Bruno Cordeiro Discente: Nuno Silva nº10154 Índice Introdução…

Aluno: Nivia Monise M. Da S. Sampaio Aluno: Rafaela Curso: Gestão em recursos Humanos Disciplina: Recrutamento e seleção Professor(a): Diane Fortaleza 2014 Sumário Introdução. Cap. 1 A trajetória do profissional de Recrutamento e Seleção. Cap. 2 Como é realizado o processo de Recrutamento e Seleção. Conclusão. Introdução: O presente trabalho é sobre Recrutamento e Seleção, mais concretamente sobre a trajetória…

Camaçari-Bahia 2013 RESUMO Este Plano de Negócios faz a abordagem em seu conteúdo algumas características da Consultoria em Recrutamento e Seleção de Pessoal, dando inicio a sua criação desde já apresentando seu Plano Estratégico,Marketing,Operacional, Financeiro e Recursos Humanos, cada um destacando alguns pontos cruciais da formação da empresa. Palavras-chave: Estratégia. Marketing. Recrutamento. Consultoria. …