PIM IV

Universidade Paulista – UNIP. RESUMO No trabalho PIM IV (Projeto Integrado Multidisciplinar), foi abordado às teorias de três disciplinas vigentes em curso, sendo aplicadas em prática na empresa Localizada na , atuando no ramo de restaurante e lanchonete, são elas: Suprimentos de Mão-de-Obra, Gerenciamento de Pessoas, Dinâmicas das Relações Interpessoais, conforme discriminadas no desenvolvimento do trabalho. Na disciplina Suprimento de Mão-de-Obra, foram destacadas as etapas de recrutamento e seleção que os candidatos atraídos à empresa tende a passar. Na disciplina Gerenciamento de Pessoas, foi analisada a importância dos Recursos Humanos dentro da empresa Posto Castelo, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Em Relações Interpessoais, foi destacada a importância dos líderes na organização, as interações com grupos sociais, a comunicação nas relações interpessoais, sob uma visão estratégica dos gestores da empresa Posto Castelo. Palavra-chave: Suprimento de Mão de Obra. Gerenciamento de Pessoas. Dinâmica das Relações interpessoais. ABSTRACT At work PIM IR ( Integrated Multidisciplinary Design ) , was addressed to the prevailing theories of three disciplines in progress , being applied in practice in the firm Castle Tour Ltda . Located in Washington Luiz Highway Km221 - SP , working in the field of restaurant and cafeteria , they are: Supplies Hand - to-Work ,…

DISICIPLINA: PROJETO DE CONCLUSÃO / GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR (A) TITULAR: ANDRESSA HEINEMANN TUTOR: RAUL FREITAS PROJETO DE CONCLUSÃO / GESTÃO DE PESSOAS Trabalho da disciplina de Projeto de Conclusão de Curso, técnicas de sistema de provisão de recrutamento e seleção, como exigência para obtenção do titulo de Técnico em Recursos Humanos, das Escolas e Faculdades QI. GRAVATAÍ, AGOSTO DE 2014. ALINE ALVES DE SOUZA ANDRESSA DE LEON OLIVEIRA DA SILVA …

está atividade será a Empresa Posto Tanaka, localizada na Avenida Brasil, numero 255 - S Centro, na Cidade de Tangará da serra - MT. Passo 2 1. Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor, a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. QUESTIONARIO 1.A empresa possui um modelo de Gestão Pessoas? De que forma a empresa trabalha com esta ferramenta?…

RITA DE CÁSSIA TOLEDO RA 001200900813 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO Bragança Paulista 2010 Rita de Cássia Toledo RA 001200900813 ROTATIVIDADE DE FRENTISTAS Projeto de pesquisa apresentado na disciplina de Metodologia do Trabalho Científico, do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, sob orientação metodológica da Professora Renata Bernardo, como requisito de avaliação. UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO Bragança Paulista, 2010 AGRADECIMENTOS …

de partida é a formação de uma equipe competente: a qualidade do pessoal admitido é crítica. É preciso que não seja fácil para os competidores conseguir uma equipe com a mesma qualidade; a seguir, a condução dessa equipe para motivá-la e obter a lealdade e o comprometimento com a empresa e, finalmente seu desenvolvimento para aprimorar sua competência e conhecimento, por meio de programas de treinamento formais e informais. (LACOMBE 2005, p. 362). 1 Planejamento e recrutamento de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO A PROVISAO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS................................................................................................................................ 5 O Ambiente organizacional....................................................................................................... 5 Mercado de trabalho................................................................................................................. 5 Mercado…

como um estudo de campo realizado sobre o Posto de Combustível Cidade Luz Ltda, localizado na cidade de Tucuruí, Estado do Pará, – Brasil. O objetivo geral desta monografia é apresenta com satisfação a estrutura do Posto de Combustível pesquisado sobre todos os assuntos que uma empresa precisa esta devidamente informada sobre os assuntos que envolvem a gestão de pessoas e suas responsabilidades, o que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. Procuramos…

processo de Recrutamento” Um trabalho elaborado para o âmbito da disciplina Gestão de Recursos Humanos, sobre o processo e técnicas utilizadas no âmbito do Recrutamento. “Há bons candidatos, mas recruta-se mal. As empresas preferem contratar na base do conhecimento pessoal, em vez de optar pela competência” Gama (2007,p.43) João Gomes 17839 Professor: Dr. Manuel Pacheco Maio de 2014 Conteúdo Definição de Recrutamento 4 Funções do Recrutamento 5 Preocupações…

Promover dois vigilantes a Vigilantes Lideres Contratar um Analista de TI Estruturar a empresa por áreas e direcionando-as em posições estratégicas dentro do Lay-out. Definir o perfil dos Vigilantes que serão contratados para atender a demanda dos clientes. Estabelecer calendário de treinamento e capacitação de seus colaboradores Estabelecer o plano de Carreira da Empresa Estabelecer planejamento de capitação de novos clientes Estabelecer pacote de benefícios 1.Planejamento e…

Gestão Recrutamento e Seleção Barbara da Silva Almeida Sara Daniela Barbosa da Silva Docente: Prof. Daniela Carvalho Willks Porto, Universidade Portucalense 2014/2015 1. Introdução Desde sempre a procura por profissionais qualificados e competentes, para preencher os postos de trabalho foi importante para o bom desempenho das organizações. Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce uma enorme, pressão sobre as organizações, a alta competição entre as…