Questionario Modelo De Gestao Na Organização

grau de satisfação do trabalhador vinculado a uma organização em fase de implantação do modelo de gestão por competências. A amostra foi aleatória, constituída por 225 funcionários de ambos os sexos, que trabalham em setores distintos em uma empresa de grande porte do ramo de produtos elétricos, do interior do Paraná, que se encontra em fase de implantação do modelo de gestão por competências. Foi utilizado como instrumento de pesquisa um questionário estruturado, auto -aplicável, com 23…

sua eficácia como mecanismo de aprendizagem e socializaçãão. Sendo assim, o relacionamento interpessoal e o clima dos grupos podem trazer satisfações ou insatisfações pessoais ou grupais, repercutindo na organização em sua totalidade. Diante do exposto, surge a seguinte questão: os modelos atuais de programa de integração vêm se apresentando eficazes na sua missão de socialização dos novos colaboradores? Essa é a questão que norteia o trabalho e é nela que se pautam os objetivos do estudo.

empresas que visam o lucro, o trabalho de pesquisa buscou obter informações sobre os aspectos fundamentais da motivação humana, chave para a execução satisfatória de objetivos através das pessoas, bem como a manutenção e criação de ferramentas de gestão de pessoas que estejam de acordo com os objetivos organizacionais. Para isso, realizou-se uma pesquisa com 15 operadores e 3 gerentes de Call Center da empresa Pizza Hut RS utilizando técnicas qualitativas e quantitativas, abordando…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Clima Organizacional Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Sandra Faustino Belo Horizonte 2º semestre de 2012 Ana Paula de Assis Souza Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Sandra Faustino CLIMA ORGANIZACIONAL BANCO DO BRASIL S/A Trabalho disciplinar apresentado…

SOARES PACHECO Evolução da Gestão de Recursos Humanos: um estudo de 21 empresas Orientador: Prof. Dr. Gilberto Tadeu Shinyashiki Ribeirão Preto 2009 Profa. Dra. Suely Vilela Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Rudinei Toneto Júnior Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto Prof. Dr. Marcio Mattos Borges de Oliveira Chefe do Departamento de Administração i MARCELA SOARES PACHECO Evolução da Gestão de Recursos…

ENTENDIMENTO TEORICO PRATICO DAS MUDANÇAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E OS MODULOS DE GESTÃO. Juazeiro do Norte/CE Abril de 2013 ANDRÉ LUIZ SOUZA DA FONSECA RA:387928 JAKELINE PEIXOTO DO NASCIMENTO RA:396842 MARIA MONICA SANTANA GONÇALVES RA:394467 SANDRA REGINA DE SOUZA RA:400655 DESENVOLVENDO A HABILIDADE DO TRABALHO EM EQUIPE EO ENTENDIMENTO TEORICO PRATICO DAS MUDANÇAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E OS MODULOS DE GESTÃO. Projeto multidisciplinar de auto-aprendizagem…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO – PPGA CURSO DE MESTRADO INTERINSTITUCIONAL A GESTÃO DE TESOURARIA E SUA INTERFACE COM AS ESTRATÉGIAS FINANCEIRAS DAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE DO SETOR METAL-MECÂNICO DE CAXIAS DO SUL Dissertação apresentada ao Programa de Pós Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul como requisito para a obtenção do título de Mestre em Administração.…

Superior de Tecnologia em Gestão Comercial COMÉRCIO: aspectos éticos e comportamentais Ana Carolina Vilete Camila de Fátima Moura Cleunice Santos Ferreira Darlinei Silva Sousa Laene Adriane de Farias Belo Horizonte 2012 1 Ana Carolina Vilete Camila de Fátima Moura Cleunice Santos Ferreira Darlinei Silva Sousa Laene Adriane de Farias COMÉRCIO: aspectos éticos e comportamentais Trabalho Interdisciplinar apresentado ao curso de Tecnólogo em Gestão Comercial…

O Gestor que respondeu o questionário abaixo foi o ( nome do gestor), que atualmente trabalha na empresa Têxtil Suiça Ltda. Questionário 1) Qual o modelo de gestão, em que atua a instituição? Gestão participativa, ou seja, um modelo de gestão contemporâneo que enfatiza as pessoas que fazem parte da organização. 2) Os profissionais reconhecem o modelo aplicado? Sim, pois á participação de todos e comprometimento total com os resultados. 3) Enquanto gestor, qual conduta administrativa a

atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestão antiquados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações…